🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Как оцифровать управление талантами с помощью дашбордов?
Проверьте себя. Три вопроса, одна минута:
2️⃣ Кто из сотрудников уже готов к следующей роли?
2️⃣ Каких навыков команде не хватит под задачи следующего года?
3️⃣ Кого из сильных людей вы рискуете потерять в ближайшие полгода?
Если для ответа нужно поднять пять файлов и обзвонить руководителей, вы не одиноки. В управлении талантами легко утонуть в процессах. Спрос и предложение на рынке, дефицит навыков, оценка потенциала, кадровый резерв и риски ухода ключевых людей — контролировать это вручную невозможно.
На дашборде ответы на такие вопросы видны за минуту.
Мы давно помогаем компаниям настраивать эти процессы, обучать команды и собирать все метрики в понятную аналитику.
Каждый месяц наш эксперт, Людмила Рогова, показывает HR-дашборды на новую тему.
В августе разберем дашборды по Управлению талантами.
Что вы увидите на встрече:
🎯 Как перевести сложные механики (от преемственности до карьерных треков) в понятные графики.
🎯 На какие метрики смотреть в первую очередь, чтобы вовремя заметить риски: уход ключевых людей, роли без преемника, нехватку навыков под будущие задачи.
🎯 Главные ошибки и правила сборки визуализации, на живых примерах.
Кому это нужно:
Если вы уже строите дашборды: найдёте идеи для доработки своей аналитики и сможете свериться с практикой рынка.
Если только присматриваетесь: унесёте готовые шаблоны и примеры, от которых можно оттолкнуться.
До встречи 28 августа в 10:00 по мск!
Ссылка для регистрации
