A-Teams - карьера в креативе

Креативный продюсер съемок в Собака.ru Офис, Санкт-Петербург, З/П обсуждается индивидуально Собакa.ru — журнал о людях в Петербурге. Что нужно делать — Продюсировать съемки и составлять сметы — Подбирать съемочную команду, локации и реквизит — Коммуницировать с героями, фотографами, стилистами и ассистентами — Работать на площадке, контролировать тайминг и соблюдение редакционного ТЗ, взаимодействовать с ретушерами, согласовывать фотографии с героями и готовить отчетность Какие требования — Опыт работы продюсером в журнале или продакшн-компании — Интерес к моде и актуальным визуальным тенденциям, высокая насмотренность и собственный визуальный стиль — Хорошие коммуникативные навыки — Умение организовать работу команды и выстроить коммуникацию со всеми участниками съемки Откликнуться: почта — [email protected] (при отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams) #producing #creative #middle #собакаru ⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭

Бренд-маркетолог в Сообщество изионистов Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Сообщество изионистов — это закрытое комьюнити Евгения Давыдова (со-основателя SETTERS) для предпринимателей, руководителей и топ-специалистов из креатива, ритейла, айти и других индустрий. Сейчас в Сообществе состоит 390 участников, а аудитория, которая следит за проектом, составляет свыше 50 тысяч человек. Проект активно расширяется: запускает мероприятия, коллаборации и специальные проекты. Мы ищем бренд-маркетолога, который возьмёт на себя развитие бренда и маркетинга: поможет привлекать новых участников, расширять аудиторию и делать Сообщество ещё более заметным и целостным. Что нужно делать — Формировать и реализовывать маркетинговый план Сообщества с фокусом на рост бренда, аудитории и числа новых участников — Развивать воронку привлечения: находить точки роста, тестировать новые каналы, механики и маркетинговые гипотезы — Отвечать за внешнее продвижение бренда: SMM, digital, PR, сайт и другие каналы — Придумывать и запускать спецпроекты, партнёрства, коллаборации и брендовые мероприятия — Курировать SMM и работу подрядчиков: ставить задачи, контролировать сроки и качество реализации — Следить за целостностью бренда, tone of voice и визуальным стилем во всех коммуникациях и проектах — Работать с маркетинговой аналитикой и ключевыми показателями воронки: трафиком, заявками, конверсиями, стоимостью привлечения и другими метриками — Планировать и контролировать маркетинговый бюджет Какие требования — Опыт в бренд-маркетинге, продюсировании или комплексном продвижении от 3х лет — Умение самостоятельно переводить бизнес-задачи в маркетинговый план и доводить его до реализации — Опыт запуска спецпроектов, партнёрств, коллабораций или мероприятий — Умение работать и с брендом, и с цифрами: понимание воронки, аналитики и основных маркетинговых метрик — Опыт управления SMM-специалистами, дизайнерами, редакторами или другими подрядчиками — Высокая насмотренность, хороший вкус и понимание современных российских брендов, медиа и проектов — Самостоятельность и проактивность: умение находить точки роста, предлагать решения и доводить проекты до результата — Системность и умение вести несколько проектов параллельно, сохраняя внимание к срокам, бюджету и качеству Откликнуться: почта — [email protected] #marketing #brand #middle #сообществоизионистов ⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭

Lead Designer в Яндекс Карты Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Яндекс Карты — это бесплатный картографический сервис компании Яндекс, который помогает находить адреса, организации и строить маршруты передвижения. Яндекс Картами ежемесячно пользуются 95 миллионов человек, а на технологиях Карт работают многие важные для жизни сервисы. Что нужно делать — Создавать дизайн для онлайн- и офлайн-форматов: in-app-коммуникаций, лендингов, рассылок, OOH-носителей, иллюстраций, видео, мерча и презентаций. Каждый ваш проект поможет донести ценность продукта до многомиллионной аудитории — Находить сильные решения в рамках бренда, развивать существующие подходы и следить за качеством всей визуальной коммуникации Карт, усиливая их узнаваемость — Супервизировать работу агентств, дизайнеров, иллюстраторов и моушен-дизайнеров: ставить задачи, давать понятный фидбэк и контролировать качество результата Какие требования — Умение работать в рамках айдентики бренда, ориентироваться в гайдлайнах и понимание, как развивать визуальный стиль, не теряя узнаваемость — Владение Figma и основными продуктами Adobe, понимание принципов работы с диджитал- и офлайн-форматами, знание, как работать с AI-инструментами — Понимание, что дизайн должен решать задачи, и умение защищать и обосновывать свои решения — Внимательность к деталям, срокам и качеству результата даже в условиях сжатых дедлайнов — Умение работать с задачами разного масштаба: от быстрых материалов до комплексных кампаний — Умение организовывать рабочий процесс: планировать этапы, расставлять приоритеты, вовремя подсвечивать риски — Умение работать в команде: умение договариваться, слышать обратную связь и давать конструктивный фидбэк Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: тут #design #senior #lead #яндекскарты

Product Manager в Авиасейлс Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Авиасейлс — крупнейший в России сервис по поиску и покупке авиабилетов. Команда Client Automation Team в Авиасейлс создает продукты, которые помогают пользователям самостоятельно решать свои вопросы без обращения в саппорт и ожидания ответа оператора. Один из ключевых продуктов команды — AI-ассистент на базе LLM, который помогает пользователям получать ответы и решать вопросы в диалоге. Сейчас мы активно расширяем сценарии ассистента, улучшаем качество ответов модели и интегрируем его в клиентский путь после покупки билета. Что нужно делать — Развивать AI-ассистента поддержки: запускать новые сценарии, улучшать пользовательский опыт и расширять покрытие запросов — Отвечать за качество ответов модели: анализировать ошибки, искать причины деградации качества, формировать гипотезы и приоритизировать улучшения — Работать с NLP-командой, разметкой данных и аналитикой качества моделей — Исследовать обращения пользователей, развивать дерево тематик и выявлять наиболее значимые сценарии по объему обращений и влиянию на бизнес — Формировать и приоритизировать продуктовый бэклог на основе данных, пользовательских потребностей и потенциального эффекта — Проектировать пользовательские сценарии и диалоговые ветки ассистента — Запускать новые точки входа в продукт и масштабировать использование ассистента в клиентском пути — Взаимодействовать со смежными командами (аналитика, автоматизации, база знаний, платформенные команды) для реализации продуктовых инициатив — Работать над снижением нагрузки на поддержку за счет автоматизации и увеличения доли запросов, решаемых без участия операторов — Отслеживать и улучшать ключевые продуктовые метрики: contact rate, количество тикетов в поддержку и долю успешных решений через ассистента Какие требования — Опыт работы в качестве Product Manager в продуктовой компании от 4х лет — Сильный аналитический бэкграунд, бэкграунд в бизнес-аналитике будет преимуществом — Умение декомпозировать сложные процессы и проблемы, строить приоритизацию на основе данных и бизнес-эффекта — Понимание принципов работы AI/LLM-продуктов, чат-ботов и систем автоматизации поддержки — Понимание устройства диалоговых интерфейсов и опыт проектирования пользовательских сценариев — Умение самостоятельно погружаться в новую предметную область, находить информацию и доводить задачи до результата без постоянного сопровождения — Опыт плотной работы с аналитиками и понимание того, как формулировать задачи для получения качественного результата — Системное мышление и способность видеть клиентский путь целиком, а не только отдельную функциональность — Прагматичный подход к AI: умение отличать реальные продуктовые возможности от хайпа и оценивать решения через влияние на пользовательские и бизнес-метрики — Зрелость в коммуникациях, устойчивость к сложным обсуждениям и умение эффективно работать с большим количеством заинтересованных сторон Откликнуться: тут #product #ai #senior #авиасейлс ⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭

В рубрике #карьерныйпуть мы говорим со специалистами из индустрии о том, как строился их карьерный путь: через разные роли, компании и решения. ⏮Евгения Рыкалова — издатель, медиаменеджер, с недавних пор директор управления брендами и IP «Союзмультфильм».⏭…

Product Manager / Product Owner в Юзтех Гибрид, офис в Москве, З/П от 400 000 рублей Юзтех — технологический партнер для цифровизации бизнес-процессов, инновационных проектов и флагманских продуктов Что нужно делать — Формировать стратегию, виденье развития продукта — Улучшать бизнес-модель продукта, политику лицензирования, подходы к продажам — Управлять RoadMap-ом, P&L-ем, backlog-ом продукта — Формулировать и тестировать гипотезы развития, проверять и анализировать результаты, учитывать их в стратегии развития продукта — Искать, привлекать, устанавливать контакты с потенциальными клиентами и партнёрами (с привлечением команды продаж, маркетинга, менеджера по работе с партнёрами) — Активно участвовать в продажах (презентация, консультации по продукту, проведение пилотов) — Активно продвигать продукт. Участвовать в конференциях, выставках, web-инарах — Управлять продуктовой командой — Организовывать внедрение, сопровождение, поддержку продукта Какие требования — Опыт успешного вывода на рынок РФ и коммерциализации B2E/B2G-продукта в качестве Product Owner/Product Manager — Предпринимательские качества, бизнес-ориентированность — Опыт работы в сфере управления дата-центрами, виртуализации, инфраструктуры — Навыки проведения исследований рынка, ниш, конкурентов, организации и проведения CusDev, опросов потенциальных пользователей и клиентов — Умение находить, систематизировать, анализировать информацию — Уверенное владение Excel, Visio, PowerPoint — Отличная коммуникация, дружелюбие, позитивный настрой — Дополнительное образование в сфере продуктового менеджмента, продуктовой аналитики, продуктового маркетинга будет плюсом — Наличие контактов и связей в профессиональной среде будет плюсом — Технический бэкграунд будет плюсом Откликнуться: тут #product #senior #юзтех ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Brand Manager в LR group Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально LR Group — многопрофильная группа компаний, объединяющая проекты в сфере ритейла. ЛР Ритейл — часть группы компаний LR Group, объединенных идеями познания окружающего мира, любви к животным, заботе о природе, поиском новых положительных эмоций и впечатлений, а также приобщения к прекрасному. В настоящее время команда ЛР Ритейл развивает три fashion-проекта на российском рынке — inni, wandu и Hazzys и ищет бренд-менеджера, который усилит команду. Что нужно делать — Управлять брендом через ключевые бизнес-метрики и участвовать в выполнении P&L — Развивать товарную матрицу: участвовать в формировании ассортимента, категорий и сезонных коллекций — Анализировать продажи, маржинальность и оборачиваемость, готовить выводы и предложения — Синхронизировать продукт, маркетинг и продажи для достижения коммерческих целей — Контролировать консистентность бренда во всех каналах: retail, e-commerce, партнёры — Участвовать в ценообразовании, промо-активностях и планировании коллекций — Взаимодействовать с международными партнёрами и внутренними командами (закупки, retail, маркетинг) Какие требования — Опыт работы бренд-менеджером в семгменте fashion / lifestyle — Понимание принципов управления ассортиментом и товарной матрицей — Опыт работы с P&L и коммерческими показателями — Сильные аналитические навыки и умение работать с данными — Насмотренность в моде, понимание трендов и рынка — Опыт кросс-функционального взаимодействия — Знание английского языка будет преимуществом Откликнуться: тут #brand #fashion #senior #lrgroup ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

⏪Актуальные вакансии прошлой недели⏩ ⚧️ Sales Manager в ((SETTERS)) Part-time, удаленка или гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально 🚻 Менеджер по продажам B2B в Lunar HARE Гибрид, офис в Москве, З/П в формате оклад + бонусы…

Как убедить команду сделать то, что она делать совсем не хочет? Поговорили с Кириллом Пшинником, сооснователем и CEO онлайн-университета Zerocoder. ⏪В этом году Кирилл принял решение обучить всех сотрудников вайб-кодингу, и несмотря на несколько неудачных попыток и скепсис со стороны «не технарей» — идея сработала!⏩ 🔽Вот его советы: 1️⃣Не бойтесь на время стать «плохим» начальником Частая и оправданная форма сопротивления инициативам: “У меня вообще-то есть личная жизнь.” После этих слов легко пожалеть коллег и забросить непопулярную идею. В этот момент нужно вспомнить, что в долгосрочной перспективе инновации обычно имеют обратный эффект. Но чтобы к ним прийти нужно преодолеть барьер изначального дискомфорта. 2️⃣Не затягивайте с «мягкими импульсами» Обрисовать ситуацию, ободрить и мягко попросить чем-то заняться «когда будет свободная минутка» — может хорошо работать с отдельными людьми и в личном общении, иногда на очень маленькую команду. Если вы работаете с большим штатом сотрудников, задавать четкие рамки — ваша лидерская обязанность. 3️⃣Дисциплина открывает дверь, личная выгода заставляет продвигаться Поставив четкую задачу, вы все еще рискуете, что подчиненные будут участвовать в ваших инициативах «для галочки». Чтобы формальная обязанность превратилась в реальный навык, сотруднику нужно дать ответ на вопрос: «Что с этого лично мне?». Как только человек видит, что инструмент забирает на себя рабочую головную боль, сопротивление сменяется азартом. 4️⃣Сопротивление — это абсолютно естественно Сопротивление изменениям, даже позитивным — часть нашей физиологии. От него не получится избавиться раз и навсегда, но есть способы внедрять новое более мягко: • Не пытайтесь освоить все сразу; • Двигайтесь короткими итерациями; • Помните, что дискомфорт — это точка роста. 5️⃣Используйте чужие успехи Одного энтузиазма со стороны руководителя мало. Лучший способ окончательно убедить коллег — показать счастливых коллег в соседнем офисе. Это может быть пример другой компании или выборка инициативных сотрудников, которые первыми включатся в вашу идею. 6️⃣Не теряйте уверенность Даже если в команде вас никто не поддерживает, будьте уверены в своей идее. Конечно, при условии, что с вашей стороны есть здравый расчет. Одиночество в точке решения — это нормальная цена за масштаб, а сомнения сотрудники распознают моментально, и еще меньше хотят в чем-либо участвовать. Больше инсайтов в материале на сайте: Ссылка скрыта