Detech Group - HR консалтинг

ПУЛ 3 Психолог Бразговская – о социальном неравенстве из-за неспособности концентрироваться: Интеллект — это новый способ социального неравенства. Да, способность концентрировать внимание и способность думать — это новый способ увидеть классовые различия. Я абсолютно в этом убеждена, что на каком-то коротком отрезке времени мы увидим колоссальные последствия между теми, кто способен размышлять и не способен, способен концентрировать внимание и не способен. Спрошу у чата GPT и сам никогда уже вообще не подумаю, или всё-таки я заставляю свой мозг думать, свои руки делать, свои ноги ходить, а не только кататься на автомобиле и так далее.

Системное мышление — ключевая компетенция новой реальности 🧭 Меняющийся мир предъявляет сегодня особые требования к руководителям всех уровней — оперативной готовности к переменам и способности быстро принимать правильные решения. Антикризис, стабилизация или развитие и рост компании — всё это задачи, которые нужно решать, видя проблему комплексно, а процесс - детально. Совмещение стратегии и тактики, способность видеть взаимосвязи между всеми элементами структуры — это и есть системное мышление, без которого сегодня не выплыть. От чего оно зависит? 1️⃣Интеллектуальные способности. Объёмы и сложность задач, которые человек ставит перед собой, скорость их решения и общий темп работы — это вопросы к прикладному интеллекту. Процент его предопределенности высок (отчасти заложен от рождения или сформирован в раннем детстве), но его можно и нужно прокачивать, увеличивая количество нейронных связей активной интеллектуальной деятельностью. 2️⃣Склад характера. Как человек принимает решения (опираясь на факты, интуицию или советы других). Как управляет коллективом (беря на себя ответственность или оставаясь отстраненным консультантом). Готов ли просчитать варианты развития на годы вперёд или максимальный горизонт его планирования — новогодний бонус. Факторы личности также относятся скорее к потенциалу, чем к нарабатываемому багажу. Но и они подвергаются корректировке, особенно когда повышаешь уровень собственной осознанности, понимания себя и других. 3️⃣Навыки. Профессионализм и опыт. Это уже практическая работа над собой. Выработка алгоритмов действий, которые быстро срабатывают в момент необходимости. 💡Важно понимать, что любые софт компетенции без профессиональных знаний не работают. Мы неоднократно видели это в центрах оценки. Если ты не понимаешь технической сути проблемы — системное мышление не к чему применить. Поэтому нарабатывать профессионализм руководителя одинаково важно и в вопросах управления людьми, и в области изучения матчасти своей отрасли. 🚀При всей многослойности задачи развитие системного мышления вполне достижимо для любого человека (главное — мотив и желание развиваться) и необходимо сегодня каждому руководителю. 👍 Maх | Telegram | Rutube | Сайт

Молодость VS опыт В России и в мире сейчас набирает обороты тренд на увеличение числа возрастных работников. Только в нашей стране он имеет иную природу, нежели за рубежом. На Западе (например, в США) люди сейчас вынуждены искать работу в преклонном возрасте, чтобы обеспечить себе достойную жизнь на фоне сокращения программ социальной поддержки. У нас другой тренд: люди, достигшие «серебряного возраста», продолжают работать, поскольку на рынке труда резко возрос спрос на их услуги. Компании стремятся сохранять или дополнительно нанимать сотрудников с богатым профессиональным опытом и хорошим фундаментальным образованием; взращивание собственных кадров на далекую перспективу сейчас мало кому актуально. 💡Люди старшего поколения хорошо вписываются в молодые команды. Разница в возрасте не является причиной разногласий: присутствие зрелых людей вносит элемент стабильности и сплочения, поскольку они лучше подстраиваются и эмоционально, и личностно, а также более устойчивы к кризисным ситуациям. Исследования показывают, что, по сравнению с молодёжью, у взрослых людей чётко определены мотивационные факторы. С возрастом люди лучше понимают себя, свои возможности, ценности и приоритеты. Им важнее смысл их работы, нежели оплата труда, им нужно быть востребованными, видеть свою роль, получать результат. ⬆️Тренд на увеличение возраста сотрудников – благо и для компаний, и для общества, но он накладывает дополнительную ответственность и на руководителей компаний (например, при распределении функционала и обязанностей), и на службы HR (процессы обучения, программы по повышению сыгранности команд требуют очень грамотного и профессионального подхода). 👍 Maх | Telegram | Rutube | Сайт

Данные о людях 22 мая на встрече закрытого клуба выпускников Ontarget управляющий партнёр Detech Group Светлана Симоненко представила обновления нормативных групп опросников и тестов, актуализированных с учетом изменения личностных характеристик людей и влияния общественно значимых событий последнего времени. Ключевые изменения: 🟢Люди стали больше доверять себе и реже обращаться за советом к окружающим. 🟢Отмечается запрос на спокойствие и стабильность, растет уровень консерватизма. 🟢Люди стали быстрее реагировать на новые задачи и изменения обстоятельств, проявляют больше гибкости и адаптивности. 🟢А вот настойчивость и стремление к достижению результатов — снижается, особенно в тех случаях, которые требуют дополнительных усилий. 🟢Также заметно снизилась готовность соблюдать нормы и правила. 🟢При этом, желание производить хорошее впечатление (в том числе на работодателей) — становится выше. 🟢Любопытно, что при всех потрясениях последних лет — в обществе сейчас наблюдается рост оптимизма и доверия друг к другу. 💡Изменение нормативных групп будет внедрено в системе ONTARGET в автоматическом режиме 1 июня 2026 года. 👍 Maх | Telegram | Rutube | Сайт

⚡ Заряжаемся энергией новой рабочей недели с нашим коллегой — Иваном Твердохлебом! 🔝 В эти выходные он участвовал в X Всероссийском полумарафоне "Зaбег.PФ" вместе с 220 000 участников со всей страны. А потом прокатил флаг любимой компании на Московском весеннем велофестивале. 👍 Гордимся Иваном и берем пример! Ведь спорт — это не просто физическая активность, а стратегическая инвестиция в личную и командную эффективность.

Отключаем «синдром ответственного работника» перед отдыхом На столе лежат билеты в отпуск или на выходные, а вместо радости – сплошные нервы: что-то надо завершить, делегировать, везде подстелить соломку. 🧠У нас в голове: постоянно что-то решать и контролировать = быть успешным. Остановиться = провал. Мозг, как радар, постоянно сканирует пространство на наличие угроз. А для начальника или очень ответственного человека отдых — это потеря контроля. ♻️По версии мозга, это мегаугроза. Организм воспринимает предстоящее «безделье» как стресс, нервная система – в тонусе, вы – в тревожных мыслях о работе. Как помочь себе восстановиться: 🔴Мозгу нужен понятный план отдыха. Составьте список активностей в отпуске. Идти по нему — дофамин для мозга. 🟢Закройте дела и набросайте график дел на первые дни после отдыха. Мозг успокоится. 🔴Перенесите активность на тело. Спорт, танцы, прогулки, вкусная еда — подключите ощущения. 🟢Побудьте новичком. Сходите на новую тренировку или мастер-класс. Это снимет груз ответственности. 🔴Не забудьте ограничить работу и в телефоне. Даже быстрая проверка почты в течение дня переключает мозг обратно в рабочий режим. Если должность требует «быть в курсе», установите временные окна (например, 30 минут утром) на рабочие вопросы: это даст ощущение контроля = спокойствие. И помните, вы для себя - бесценный сосуд, края которого не должны переполняться тревогами. Отключать гиперконтроль и слышать себя - самое важное. #пятничное 👍 Хороших выходных! 👍 Maх | Telegram | Rutube | Сайт

Выбор в начале пути   Весна — это не только пора романтики и манящий аромат сирени, но и стресс от экзаменов. Для подростков наступает время нелёгкого выбора: в какой сфере начинать учёбу и карьерный путь, чтобы не пожалеть уже через пару лет? 🚀В 14–18 лет подростку предлагают сделать выбор, который, как считается, определит всю жизнь. «Кем ты видишь себя через 10 лет?» — звучит как приговор, когда ты ещё не знаешь, кем видишь себя через месяц. Интересы меняются каждые полгода — сегодня подросток фанатеет от 3D-моделирования, завтра — от психологии, послезавтра — от видеоблогинга. И это нормально. Мозг ещё не созрел для долгосрочного планирования — зона префронтальной коры, отвечающая за взвешенные решения, окончательно формируется только к 25 годам. Выбор же профессии нужно делать уже сейчас. Давление извне — родители, учителя, друзья, рейтинги вузов, «престижные профессии». В этом шуме услышать свой внутренний голос почти невозможно. Родители зачастую навязывают своё видение «лучшей» или более модной профессии, не беря в расчёт личностные качества своего ребёнка. А ведь их детям потом жить с этим выбором, если не всю жизнь, то довольно продолжительное время. И как знать, будут ли эти годы счастливыми. 🟢Подросткам нужно изучать себя, свои способности и наклонности. Забота о своем психологическом здоровье не менее важна, чем о физическом, особенно в юные годы. 🟢Родителям из любви к ребенку стоит в первую очередь понять его самого, помочь ему стать собой, а не насаждать выигрышные, на их взгляд, сценарии. Если его род деятельности будет соответствовать факторам его личности — у нас будет больше счастливых и успешных людей. 👍 Maх | Telegram | Rutube | Сайт

Лето близко, а значит пора не только открывать пляжный сезон, но и прокачивать профессиональные компетенции. Пока одни берут паузу, другие вырываются вперёд. Июнь — идеальное время, чтобы повысить уровень своих компетенций. Подготовили для вас расписание ключевых тренингов июня: 1️⃣ Тренинг "Профориентация и карьерное консультирование"* *доступен для сертифицированных пользователей, прошедших сертификационный тренинг ONTARGET 📅 2-3 июня (очно) Тренинг направлен на освоение навыков определения профессиональных ориентиров, поддержки людей в поиске их призвания и планировании дальнейшего карьерного роста. Участники изучат ключевые техники консультирования, позволяющие эффективно сопровождать клиентов на всех этапах их профессионального пути вне зависимости от их возраста и опыта работы. 2️⃣ Сертификационный тренинг ONTARGET 📅 9-11 июня (очно) 📅 16-18 июня (онлайн) Тренинг направлен на освоение качественных психометрических инструментов: профессиональных личностных опросников и тестов способностей ONTARGET. Участники изучат ключевые методы онлайн-оценки, научатся правильно интерпретировать шкалы личностного опросника DEEP и предоставлять обратную связь, основываясь на результатах тестирования. 3️⃣ Тренинг "Технологии профессионального интервью и распознавания лжи" 📅 23-24 июня (очно) Тренинг направлен на развитие навыка проведения интервью по компетенциям для эффективной оценки кандидатов и сотрудников. Уникальный авторский курс от управляющего партнёра Detech Group Светланы Симоненко. Освойте методы выявления лжи и проведения интервью по компетенциям на 100%. 📍 Очные тренинги проходят по адресу: г. Москва, ул. Новолесная, д. 3, стр. 1. 🧭 Онлайн-формат: на базе платформы Контур.Толк Почему выбирают наши тренинги? 🔸 Доступ к ПО: сертификация ONTARGET 🔸 Фокус на практике: до 80% времени — реальные кейсы и отработка навыков. 🔸 Эксперты-практики: преподают разработчики методик с опытом от 25 лет. Места в группах ограничены, успейте записаться по ссылке!

⚡️Не пропустите! Новый выпуск "Фактора человека" — с Валерием Чумаченко 🌎