и посмотреть медиа
Escape Tech - цифровые сервисы
и посмотреть медиа
Разработка цифровых сервисов для бизнеса.
Разработка цифровых сервисов для бизнеса.
Разработка цифровых сервисов для корпораций и государства.
Всем привет 🤩 Мы собрали интересную подборку IT-подкастов: — Podlodka Podcast - это еженедельное аудио-шоу, в котором обсуждают IT и все, что с ним связано. Достаточно часто приглашают интересных гостей, дискутируют и спорят на горячие темы. — «Радио-Т» - формат радиопередачи — ведущие еженедельно по субботам выходят в прямой эфир и обсуждают самые разные темы из сферы хайтека, облаков, программирования и прочего. — Make Sense - в подскастах обсуждают с гостями, что важно при создании продуктов: от инструментов до мировоззрения команд! Создатели подскаста проводят ежегодную конференцию Product Sense. — The art of programming - ветераны русского подкастинга в IT, большинство выпусков про искусство написания кода. — Запуск Завтра - подкасты о том, как технологии меняют наш мир. В каждом выпуске специалисты из мира хайтека разбирают сложные темы простым языком. — Team Lead Talks - подкаст про лидерство в IT, на подкасте разбирают ситуации из работы и жизни. — FunCast - подкаст наших друзей/коллег, обсуждают разработку сайтов, спорт, командный дух и в целом жизнь студии. Делитесь в комментариях какие подкасты вы слушаете, что посоветуете⚡️
Открыть канал и посмотреть медиаПятничный вечер с пользой для 🧠 Спасибо коллегам из N3.Group за такую классную игру 🫶
Открыть канал и посмотреть медиаПятницаааа 🤪 Всем хороших выходных 😜 У кого какие планы?
Открыть канал и посмотреть медиаЧетверг — день тяжелый 💣 Николай усиленно разрабатывает план по захвату мира 🌍
Открыть канал и посмотреть медиаМы расширяемся, у нас становится больше новых и интересных проектов, сейчас мы делаем умное кольцо для европейского стартапа, брендинг и сайт для топовой компании в сфере Информационной Безопасности, обсуждаем с клиентом новый проект для экспертов в вине 🍷 Наши принципы и портфолио Escape Design 🚀 Мы в поисках сильного UX/UI дизайнера 🫶 Над чем предстоит работать: Ищем того, кто умеет не просто красиво рисовать, а думать визуально и создавать сильные концепты, которые хочется показывать клиентам на пресейлах, размещать в кейсах и масштабировать в продукт. У нас растет количество проектов, где нужно быстро и ярко упаковать идею: лендинг, презентация, промо-ролик, визуальные концепции для нового продукта или сервиса. Нужен человек, который умеет держать всю картину в голове, выстраивать визуальный стиль и может как сделать сам, так и продумать, как делегировать исполнение. Ты будешь работать в связке с менеджерами, дизайнерами, аналитиками, а также участвовать в пресейлах и концепт-работе с клиентами. Какие задачи предстоят? – Придумывать и реализовывать дизайн-концепции для лендингов, приложений, цифровых сервисов; – Создавать визуальные презентации для продуктов, питчей и защит; – Работать над айдентикой и стилистикой интерфейсов, подбирая визуальные референсы и создавая UI-гайды; – Делать видеоролики, анимации, иллюстрации (сам или с привлечением других специалистов); – Участвовать в формировании команды, возможно — вести джунов или исполнителей на аутсорсе; – Строить визуальную часть сильных пресейл-пакетов, которые хочется подписывать. Что мы ждём от тебя: – Отличное владение Figma, Photoshop, Illustrator, базовое знание After Effects или других motion-инструментов; – Опыт создания лендингов, презентаций, концепт-дизайнов, роликов; – Насмотренность, уверенный визуальный вкус и умение аргументировать решения; – Умение внятно презентовать свою идею, объяснять, почему это работает; – Самостоятельность и способность вести проект целиком; – Готовность работать в связке с другими дизайнерами, продактами, аналитиками; – Желание придумывать новое, тестировать, удивлять; – Умение (или желание) делегировать и координировать других исполнителей. Будет плюсом: – Опыт работы в диджитал-студиях или креативных агентствах; – Навыки моушн-дизайна, иллюстрации, 3D; – Опыт ведения проектов или арт-дирекшна; – Английский B1 и выше. Что мы предлагаем: – Интересные и креативные задачи, возможность влиять на визуальный облик сервисов, продуктов и брендов; – Работа в команде, где ценят инициативу и сильный визуал; – Вокруг — опытные технари, аналитики и дизайнеры, с которыми можно обсуждать сложные задачи, не бояться нестандартных решений и прокачивать скиллы; – Продуктовая модель работы: у нас много своих сервисов и долгосрочных контрактов, не только короткие проекты; – Удаленка, офис или гибрид, гибкий график; – Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию; – Оплачиваемое обучение, бонусы и премии за успехи; – Зарплата по результатам собеседования. Если тебе важно влиять, расти и работать над глобальным продуктом, ждем твой отклик! 📩 Как откликнуться? Заполни небольшую анкету: Анкета
Открыть канал и посмотреть медиаКак удержать сотрудника в компании? 🍪 Вопрос, который волнует каждого работодателя. В 2025 году деньги перестали быть лидирующим мотиватором при выборе компании или удержании сотрудника. Разумеется, физически компания не вправе удерживать сотрудника, но именно этот термин чаще всего используется в HR-среде. Почему важно удерживать сотрудника? Высокая текучесть кадров может негативно сказаться на эффективности работы, а также увеличивает затраты на поиск и обучение новых сотрудников и, конечно же, утечке экспертизы. Так какие методы по удержанию сотрудников предлагаются нам в 2025 году? Опишем небольшой пул, который наиболее распространен в IT: 💻 Профессиональное развитие (возможность роста внутри компании как горизонтально, так и вертикально); 🧘♀️ Work-life balance; 🌟 Признание и похвала (публично); 👔 Условия труда (здесь мы имеем в виду наличие комфортного офиса, хорошего ноутбука, перекусов и т.д.); 🫶 Создание комфортной и поддерживающей корпоративной культуры, проведение тимбилдингов и корпоративных мероприятий; 🔈 Открытая коммуникация; 🤝 Обратная связь; 📈 Повышение статуса/грейда через доверие к ведению проектов, участие в обучении коллег и обсуждении важных решений; 🗓 Гибкий/гибридный график работы; 🪪 ДМС; 🏃♀️Поддержка физического здоровья (оплата фитнеса, участие в марафонах); 📚Полная или частичная оплата обучения. Намного выгоднее мотивировать команду на работу с эмоциональной и материальной точки зрения, чем каждый раз менять «неподходящего» человека. Чаще всего сотрудники уходят из компании, в которой их не слышат и не ценят. Тренд 2025 года – баланс между работой и личной жизнью, люди не готовы работать 24/7. Мы в работе с командами стараемся придерживаться этого баланса, но не будем идеализировать — возникают ситуации, когда экстренно требуется помощь, и никто из ребят никогда нам в ней не отказывал, за что мы им очень благодарны! Помимо этого для нас важны неформальные взаимоотношения — мы часто встречаемся с командой на вечеринках в офисе или вне, устраиваем большие выездные мероприятия для сотрудников и их семей. И, конечно же, стараемся отмечать успехи сотрудников и напоминать об их ценности для нас. ❤️ Что же касается выбора нового сотрудника — для нас важно, чтобы он разделял нашу корпоративную культуру, это помогает сохранять высокую вовлеченность и лояльность. А что для вас важно в компании и что удерживает вас на нынешнем месте? И как давно вы работаете в текущей компании? ⭐️
Открыть канал и посмотреть медиаУраа! Вот так наш СOO — Анна радуется пятнице 😍 Всем прекрасных выходных 🔥
Открыть канал и посмотреть медиаСекрет идеальной тишины найден 🌟😄
Открыть канал и посмотреть медиаТолько зарегистрированные пользователи могут делиться своим мнением.
Станьте первым, кто поделится своим впечатлением об этом ресурсе!