Grow With Daria - IT карьера

Сейчас я нанимаю на C-level позицию в большой инвестиционный фонд в Саудии. Кандидаты — лидеры с 15–20 годами опыта, люди, которые управляли большими командами и миллионами долларов. И меня до сих пор удивляет, насколько плохо многие проходят… даже не интервью, а обычный screening-звонок с рекрутером. Вот несколько красных флагов, из-за которых я не двигаю кандидатов дальше: ❌ 1. Приходят неподготовленными Перед каждым звонком я отправляю JD, описание компании и контекст. Но многие заходят на звонок и говорят: «Ой, я не успел посмотреть, расскажите подробнее». Если у вас не было 5 минут прочитать информацию — не бронируйте звонок. Это базовое уважение к своему времени и к времени других. Для C-level это особенно критично: если вы не подготовились к 20-минутному скринингу, как вы работаете с инвесткомитетами? ❌ 2. Не отвечают на прямой вопрос Задаю простой вопрос: «По каким KPI вы измеряете свою работу?» В ответ — рассказ о том, как человек строит культуру, коучит команду, управляет процессами. Это может быть интересно, но это не ответ на вопрос. Если рекрутер спрашивает конкретно — отвечайте конкретно. Без уходов в сторону, длинных вводных и философии. Умение структурировать мысль — ключевой навык лидера. ❌ 3. Говорят слишком долго и не чувствуют собеседника Иногда человек начинает говорить… и говорит без остановки. В это время я открываю slack и параллельно проверяю почту, потому что человек просто теряет меня по дороге. Если вы лидер — вы должны уметь держать внимание собеседника. Если вы рассказываете так скучно и так долго, что человек «отключается» -это сигнал, что: • вы не умеете выделять главное, • вы не умеете адаптироваться под аудиторию, • вы вряд ли будете эффективны на совещаниях/бордах/с инвесторами. 🎯 Это я к чему? Screening — это не «несерьёзный этап». Это первая точка, где видно: как вы коммуницируете, как держите фокус, как готовитесь, насколько вы уважаете процесс. Если вам кажется, что «рекрутер не решает» - вы ошибаетесь. Рекрутер - это фильтр. И если вы его не проходите, то до нанимающего менеджера вы не дойдете.

А в Канаде уже вот так! ❄️☃️ пора ехать в Дубаи ✈️ Надеюсь, что это моя последняя снежная зима. Даже если я вернусь в Канаду на пенсию, то скорее всего куда нибудь в BC, в Викторию или на острова, где никогда нет снега. После 15 лет жизни на Сахалине, 1 года в Мичигане, 4 лет жизни в Риме, 9 лет в ОАЭ и вот почти 3ю зиму в Канаде, я поняла, что я люблю тепло! Я предпочитаю +45С, чем -15С, а вы?

По вашим запросам - пост о том, что мы берём с собой в поездки с грудничком / тоддлером: 🌙 1. SNOOZ Go — портативный белый шум amazon link Небольшой, работает без провода и помогает малышу заснуть в новых местах. Уровень шума можно регулировать, держит заряд до 20 часов. 🚗 2. Автокресло Cosco Scenera Next amazon link Одно из самых легких портативных кресел (всего ~3 кг), сертифицировано для полётов. Можно брать в салон самолёта, или бесплатно сдавать в багаж и использовать в арендованной машине / такси 🍲 3. Beaba Babycook (или любой другой baby food steamer) mumzworld link Пароварка и блендер 2-в-1. До года брали с собой тк удобно готовить или подогревать детскую еду. Сейчас уже не берем, в поездках ляля кушает ту же еду, которую едим мы. 🛏 4. Дорожная кроватка Guava Lotus guavafamily link Лёгкая, компактная, раскладывается за минуту. Можно использовать и как кроватку, и как манеж. Удобно, что она открывается со стороны и не нужно нагибаться, чтобы достать ребенка, и складывается в рюкзак (легко носить / сдавать в багаж). 🧺 5. Коляска Bugaboo Butterfly bugaboo link Супер удобная для перелётов: складывается одной рукой, помещается в overhead bin в самолёте. Идеальна для городов и путешествий. С нами она выдержала и горы, и города, и лужи и грязь; 🤱 6. Переноска BabyBjörn One babybjorn link Незаменима, особенно когда проходишь досмотр в аэропорту или не хочется брать коляску, но нужны свободные руки. Подходит от рождения до 15 кг; 💡 Надеюсь, полезно! удачных путешествий✈️👶 #dariarecommends #parenting #babytips

Ура! Я наконец-то нашла няню и теперь могу выдохнуть и написать пост про то, какие штуки мы берём с собой когда путешествуем с ребенком. #parenthood Нянь я разных пересмотрела конечно за последний месяц, были и русскоязычные с вопросами «а почему ваш ребенок все еще не в яслях?» или «а вы что, не даете iPad?”🤦🏼♀️ и не русскоязычные, которые не мыли руки когда приходили и другие разные персонажи. Но потом я вспомнила, что я - рекрутер, и убрала все mommy feelings, приняла факт, что идеальных кандидатов не существует, вспомнила каким нанимающим менеджером я хочу быть и поэтому написала scorecard с главными пунктами, пробеседовала 23 человека, провела тестовые дни и нашла своего человека и нашла второго silver medalist на замену💪 Если вы без детей, то можете скипнуть следующий пост или сохранить на будущее🙂

Пример удачного сообщения рекрутерам, когда вы пассивно начинаете искать работу, но не хотите рэндомно рассылать свое CV🔝

"After giving it some thought, my salary expectation would be 80,000 SAR per month, plus the additional components you mentioned - bonus, relocation package, visa, health insurance, and annual home-country tickets." Что для меня как для рекрутера является red флагом и сигналом не шортлистить кандидата - это то, когда кандидат неадекватно оценивают свою стоимость на рынке или не делает свой рисерч. Вот, свежий пример - кандидат просит 21K USD зарплаты в месяц, не имея должного опыта. Для контекста, опыт этого кандидата на рынке стоит 9-12k USD в месяц То есть сразу 2 рэд флага: 1) либо неадекватная оценка себя 2) либо отсутствие навыков маркет рисерча, либо же человек сверялся с не аккуратными источниками и критически их не оценивал PS если вы думаете, что GCC Salary Guides которые публикуют агенства типа Hays, Michael Page и etc - это trusted sources, то нет! Я расскажу почему так, stay tuned💥

Тыквенный канадский Вайб! Не могу поверить, что я уже мама почти как год 😱 31го октября в Хэллоуин Мне кажется, мне стало комфортнее в моей новой работе «мамой» только через 4-5 месяцев, и сейчас реально весело, легко и кайфово! Первые несколько месяцев материнства я не помню, тк это был шок для всей моей системы. Моей ошибкой было то, что я продолжала работать, и учиться, как будто ничего не изменилось, а в реальности изменилось все. И как только я приняла эти изменения, перестала горевать о «прошлой жизни» и отпустила своего контролера, стало гораздо лучше. Hикто не умер, жизнь продолжилась. Так что коротаем последние теплые деньки “Indian summer”, как называют теплую осень канадцы, в путешествиях - только вернулись из Торонто, затем в шале в горы, потом снова в Америку, и потом обратно в Дубаи. Я раньше смотрела на таких вот родителей которые работают и путешествуют по всему миру с детьми и думала - crazy, как они эти делают, it’s so much hassle. Да, hassle, но теперь и мы такие же родители🙂 Поэтому в следующем посте я напишу, что нам помогает в путешествиях с малышом, я в этот плане geek и researched everything. Много у меня здесь молодых родителей или планирующих?

Итак, про «безопасность» в Дубае 👇 Все говорят, что в ОАЭ супер безопасно - и это правда: можно гулять ночью, оставлять телефон в кафе, ничего не пропадёт. Но! В ОАЭ очень строгие законы о клевете. Это значит, что даже пост или комментарий в интернете могут привести к проблемам, если кто-то сочтёт, что вы «испортил ему репутацию». Недавно коллега написал пост в LinkedIn про рекрутера, который, по его мнению, вёл себя непрофессионально. Имя не называл, но все поняли, о ком речь, и пост разошёлся по индустрии. Суть была в том, что он писал о bad practices, которым следовал этот рекрутер, и многие коллеги поддержали и прокомментировали. Через пару недель, когда автор поста вернулся в Дубай - у него возникли серьёзные проблемы с полицией, потому что тот рекрутер, о котором он написал пост, подал жалобу на «defamation». ⚠️ Поэтому будьте осторожны с любыми «разоблачениями» и негативными отзывами - даже в Google. И помните: здесь легко столкнуться с мошенническими схемами онлайн, но писать о них публично может быть рискованно, так как они на вас еще могут и пожаловаться.

Обычно, когда я пропадаю - это значит, что я живу в цейтноте👨💻 Закончилось лето, путешествия, и я вернулась в плотный график рекрутинга, консультирования, и менеджмента нашей семейной жизни - так как мы уволили нашего личного ассистента, дел у меня стало гораздо больше!🥲 я теперь еще и ее работу делаю! Параллельно ищу няню, и посылаю сигналы в космос, чтобы наша няня поскорей нашлась. В Канаде с этим не так просто как в Дубае, но я не сдаюсь:) В идеале хочу няню, которая будет готова с нами кочевать и дальше, но мои ожидания уже и так сильно снизились, столкнувшись с реальностью. А пока что расскажу вам crazy историю про "безопасность в эмиратах", stay tuned...