HREXPO PRO - HR-конференция

ИИ-фильтры и системы автоматического отбора кандидатов (ATS) отсеивают до 75% всех входящих резюме еще до того, как их увидит живой рекрутер. В преддверии HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 информационный партнер форума Цифровой журнал «Карьера» подготовил гайд, как написать резюме, чтобы пройти AI-помощников и получить заветный оффер. Ссылка на канал Ссылка скрыта

1 день до HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Один шаг до главного HR-события года Короткий чек-лист, чтобы ничего не упустить: 🔹 Зарегистрироваться — если еще не сделали. Билеты пока есть, но время на исходе. 🔹 Отметить в программе сессии, которые нельзя пропустить — их действительно много, лучше спланировать заранее. 🔹 Заложить время на нетворкинг — самые ценные контакты часто рождаются между выступлениями, а не во время. 🔹 Подготовить вопросы к спикерам — они будут рады не только слушать, но и отвечать. Начинаем уже завтра! 📅 18–19 июня | «Цифровое деловое пространство», Москва, улица Покровка, 47 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

ИИ уже не просто меняет инструменты — он перекраивает роли, карьерные треки и логику обучения. Проблема: кадры не успевают за скоростью изменений. Вопросы, которые сегодня встают перед каждым HR-лидером: 🔸 Кого переучивать? 🔸 Как измерить ROI инвестиций в обучение? 🔸 Где граница ответственности бизнеса за «будущее профессий»? На тематической сессии НИУ ВШЭ — открытый диалог экспертов и практиков. Никаких общих прогнозов, только управленческие дилеммы и работающие решения. Ключевые участники: • Валентин Тимаков — профессор ВШБ НИУ ВШЭ, международный HR-эксперт в финансах • Алексей Акимов — директор по персоналу АО «НПП «Торий» (Госкорпорация Ростех) • Анна Подпрятова — директор по маркетинговым коммуникациям НИУ ВШЭ 👥 Модератор: Геннадий Стрюк (НИУ ВШЭ, Лаборатория человекоцентричности) ❗️Цель сессии — дать практические ориентиры для департаментов управления персоналом и обучения. 📅 Дата: 19 июня 🕒 Время: 11:20 - 12:30 📍 Место: Москва, форум HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ (Нижний зал) 👤 Для кого: HR-директоров, руководителей L&D, всем, кто отвечает за трансформацию команд и устойчивость бизнеса в эпоху ИИ. Приходите, чтобы уйти не с вопросами, а с конкретными инструментами!

Пока все обсуждают, заменит ли ИИ человека, передовые компании решают другой вопрос: как сохранить человека эффективным? 19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ в 13:10 в зале АКВАРИУМ выступит Павел Озеров, CEO Mains Кубики и со-владелец Mainsgroup, с темой «Здоровье сотрудника как конкурентное преимущество». Здоровый сотрудник — это не статья расходов, это актив с измеримой доходностью. Павел разберёт, как современные технологии превращают затраты на ДМС, чекапы и профилактику в доходы, а статистику в реальный инструмент управления здоровьем команды. Что вас ждет? Реальные кейсы. Конкретные цифры. ROI-калькулятор. Инструменты, которые работают уже сегодня. Два дня Mains будет со стендом Кубиков, (B17-B18, рядом с фотозоной). Приходите знакомиться с потрясающей командой и получайте возможность выиграть индивидуальные «Треки здоровья» с врачами превентологами, классный Mains-мерч и комплексные пилотные программы управления здоровьем коллективов. Mains Кубики (Ссылка скрыта — экосистема управления здоровьем сотрудников для HR. Кубики объединяют подбор ДМС, администрирование договоров и программы оздоровления в единую платформу. Эффекты работы с качеством покрытия, автоматизацией процессов и внедрения комплексного подхода к оздоровлению: 💠16% cредняя экономия к стоимости ДМС от цены продления договора. Расширение покрытия и набора сервисов. 💠20% cнижение операционных расходов HR команды на работу с провайдерами. 💠10% cнижение больничных листов при комплексном подходе. 💠68% cотрудников улучшили интегральный индекс здоровья.

2 дня до HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Два главных вызова, на которые вы найдете ответы. 🔸 Как внедрять искусственный интеллект так, чтобы он реально повышал эффективность сотрудников, а не создавал дополнительную нагрузку и сопротивление? 🔸 Как удерживать и развивать людей, когда рынок труда лихорадит, а бюджеты на персонал не растут? Присоединяйтесь к профессиональному разговору о том, что реально работает сегодня. 📅 18–19 июня | «Цифровое деловое пространство», Москва, улица Покровка, 47 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Представлен шорт-лист номинантов Премии за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом — 2026 🔹В него вошли 27 организаций и практик. Среди номинантов: • ПАО «Сбербанк», • НИУ ВШЭ, • Госкорпорация «Росатом», • Российский государственный гуманитарный университет, • Университет Банка России, • Федеральная налоговая служба России, • Президентская академия, • ПАО «Ростелеком», • Международный детский центр «Артек», • Фонд поддержки социальных инициатив в сфере детства «Навстречу переменам», • Серпуховский завод «Металлист» («Ростех»), • Федерация независимых профсоюзов России, • ПАО «МегаФон» и другие организации. 🔹Среди представленных практик: • программы поддержки и благополучия сотрудников, • проекты по развитию корпоративной культуры, • инициативы в области обучения и кадрового резерва, • решения по созданию комфортной среды для работников и их семей, • механизмы интеграции ветеранов СВО в промышленный сектор и их адаптации к гражданской профессиональной деятельности. Отдельно выделяются проекты по укреплению мотивации команд в период турбулентности, развитию наставничества, поддержке социальных инициатив в сфере детства и формированию карьерных траекторий сотрудников. В число отмеченных решений вошли экосистемы благополучия сотрудников, детские комнаты кратковременного пребывания, программы сопровождения персонала на производстве, системы развития лидеров внутри организаций, академии кадрового резерва, программы развития управленческой зрелости и школы внутренних командных коучей. Победители Премии будут объявлены 18 июня 2026 года в Москве в рамках церемонии награждения на форуме HREXPO PRO ЛЮДЕЙ в «Цифровом деловом пространстве» по адресу: Москва, улица Покровка, 47. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

3 дня до HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Три инсайта с прошлого форума. То, что задало тон дискуссиям. 🔹 Человекоцентричность как система Переход от разовых инициатив к системному выстраиванию процессов вокруг человека. Компании перестают рассматривать заботу о сотрудниках как отдельные программы — они интегрируют ее в корпоративную культуру. 🔹 92% назначений на руководящие должности — внутри компании Организации фокусируются на выращивании собственных кадров вместо охоты за звездами со стороны. Внутренний резерв становится главным источником лидеров. 🔹 45% HR-специалистов испытывают эмоциональное истощение Эффект маски в самолете для HR: сначала обеспечить устойчивость самого HR, затем помогать другим. Тема, которую перестали замалчивать. Это лишь часть того, что обсуждали год назад. Что изменилось за год? Какие новые вызовы добавились? Разберем уже совсем скоро. 📅 18–19 июня | «Цифровое деловое пространство», Москва, улица Покровка, 47 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Собеседование в 2026 году - это не про неподходящий костюм или плохое рукопожатие. Цифровой журнал "Карьера", опираясь на данные Forbes и Harvard Business Review, выделил 5 реальных ошибок, которые топят кандидатов сегодня. 📌А чтобы узнать больше и добиться профессионального успеха, приходите на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 18-19 июня в Москве, где ЦЖ "Карьера" выступит в качестве инфопартнера. Узнать программу форума и заказать билет можно по ссылке. #советы #анонсы #HREXPOPROЛЮДЕЙ2026

4 дня до HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Тема 2026: «Переосмысление организации и роли человека в эпоху машин» О чем будем говорить на форуме? О главном вызове текущего момента: как использовать искусственный интеллект не для замены людей, а для повышения производительности и эффективности человека. ИИ берет на себя рутину, аналитику, расчеты. Освобождает время для сложных задач, творчества и управления. Но чтобы это работало, нужно пересмотреть процессы, культуру и подход к обучению. Как внедрить новые технологии и сделать так, чтобы сотрудники работали быстрее, качественнее и без выгорания? Эти вопросы — в центре программы. 📅 18–19 июня | «Цифровое деловое пространство», Москва, улица Покровка, 47 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта