Loving Scrum - фасилитация Agile

КАК ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В ГЕРМАНИИ ЗА 1 МЕСЯЦ? Антонина Матешина нашла позицию скрам мастера в Германии всего за 1 месяц активного поиска. Как она это сделала? С помощью серьезной предварительной подготовки. На которую она потратила 3 месяца. Вот выжимка, что именно нужно сделать при подготовке, чтобы после этого максимально быстро получить оффер: 1️⃣ Структурировать весь свой опыт Самый длительный и сложный этап, но самый важный. Как это сделать - провести анализ своего профессионального пути, выделила ключевые проекты и достижения. Например при помощи формулы: цель -> действия -> результат. Это поможет четко представить свой опыт в резюме. 2️⃣ Определить желаемый профиль и подготовить резюме именно под него Например провести анализ трендов в отрасли и специфику локального рынка. Узнать об особенностях найма в профильной области / позиции / стране. 3️⃣ Подготовить ответы на ключевые вопросы в разговоре с HR На эти вопросы вы должны отвечать максимально уверенно. Вот пример полезного источника Начать можно вот с этой статьи 4️⃣ Подготовиться к техническому этапу интервью При подготовке к техническому этапу собеседования уделить внимание кейсам, примерам проблем и решений из вашей практики. Например, по методу STAR (Situation, Task, Action, Result). Более детально Антонина расскажет о своем опыте на видео Если было полезно - обязательно ставь 👍 и подпишись на ютуб канал. #100_good_workers

Как я нашла работу в Германии скрам мастером Всем привет! Со мной тут интервью вышло 🙈 Рассказываю, как я искала и нашла работу в Германии, как переезжала и где искала поддержку. Поделилась своими действиями по подготовке к собеседованиям и личными впечатлениями. А на канале Феди можно найти интервью других коллег и море полезных лайфхаков для карьерного роста и поиска работы за рубежом.

Как достичь долгосрочных целей в бизнесе? Все, о чем вы сейчас подумали, плюс выстраивание процессов, развивающих доверие. «Доверие в команде — это фундаментальное ощущение уверенности и надежности, компетентности и искренности каждого её участника. Это состояние позволяет сотрудникам открыто выражать свои мысли, чувства и сомнения, опираясь на понимание и поддержку коллег» — Алексей Пикулев, In team we trust. В карточках собрал анти-паттерны доверия и антидоты к ним. Листайте! А подробнее об этом поговорим на интерактивной лекции Алексея Пикулева. Он расскажет, как повысить эффективность, инновационность и устойчивость команды к внешним вызовам за счет увеличения доверия в компании. Билеты на ТОК — по ссылке.

Сегодня встретила карточки от Алексея и решила поделиться с вами, так как остались вопросы по статье - Как скрам мастеру выстроить доверие с командой? Карточки полезны всем для того чтобы отследить свои паттерны поведения и поработать над взаимодействием с коллегой/в команде/ с менеджментом.

третья (60 questions) просто супер на мой взгляд. первая (great scrum master) тоже хорошая по второй есть вопросы. может автор на семинарах и ок поясняет, но сама статья для меня вопрос не раскрывает (и уводит местами не туда)

🚥 Три полезных статьи для продолжающих скрам мастеров Дислкеймер: деление на начинающих/продолжающих условное. Статьи могут быть полезны всем. Как организация может оценить своих скрам мастеров В статье перечислены семь областей, в которых преуспел успешный скрам мастер с перечислением навыков, конкретных знаний, подходов. Можно буквально переместить эти области на колесо баланса и найти, где ты сейчас, а над чем нужно поработать. Пример такого колеса баланса для аджайл коуча показывала вот здесь. Приходи на консультацию, если нужна помощь в диагностике себя. Алексей Пикулев - Как скрам мастеру выстроить доверие с командой? Была на нескольких вебинарах и тренингах Алексея. Мне близок подход, в котором скрам мастер как лидер постоянно работает над укреплением личной связи и доверием в команде. В статье ты найдешь основные правила общения с командой или любыми стейкхолдерами для долгосрочного сотрудничества. Stefan Wolpers - 60 Questions for the New Scrum Master — Take them to the Team! 1 скрам мастер. 1 новая команда. 60 вопросов про состояние беклога и взаимодействие, про зрелость продукт оунера (владельца продукта) и состояние дев команды. Практическое руководство, заряженное на изменения и повышение эффективности процессов, то есть твой личный беклог. Как вам подборка? Почитай сам и расскажи коллегам 😉 #книжнаяполка

🚥 Три полезных статьи для начинающих скрам мастеров Дисклеймер: деление на начинающих/продолжающих условное. Статьи могут быть полезны всем. В качестве ментора я часто помогаю сменить роль и стать скрам мастером или окрепнуть начинающим СМам. Сегодня хочу поделиться своим топом-3 полезных статей для новичков: Barry Overeem - A Day in the Life of a Scrum Master Статья поможет посмотреть на роль изнутри. В ней Барри классно раскрывает ценности скрама, дополняя скрам гайд. Еще он приводит список навыков и умений, необходимых скрам мастеру. Так что можно поразмышлять, подходит ли эта роль тебе. В общем, маст хэв для самоопределения и ответов на майндсетные вопросы на собеседованиях. Цикл Деминга, или PDCA: улучшение процессов разработки и управление качеством продукта Как говорится, это база. Важная модель для понимания основных принципов аджайл проджект менеджмента. Stephanie Ockerman - Getting to Done: Creating Good Sprint Goals Старенькая (2016) и максимально понятная статья о том, что такое цель спринта и на чем фокусироваться, чтобы сфокусировать команду. С примерами и темплейтом. ❕Вам была полезна эта подборка? А какие статьи у вас в избранных? #книжнаяполка

🤗 Как полюбить себя как скрам мастера? Как часто вы придумывали интересный формат ретро, а фидбека от команды не было? Как часто вы чувствовали себя недооцененным командой или менеджментом? Слышали от разработчиков, что скрам мастера непонятно чем занимаются? Думали что не потянете фасилитацию со сложными участниками и отказывались? Пришло время поддержать себя: ☀️ Я рад(а) своим достижениям, вспоминаем сколько обучений у нас за плечами. ☀️ Я благодарю себя за каждое усилие, ведь работать с людьми каждый день очень сложно. ☀️ Я могу выбирать, с какими группами работать, какой запрос на фасилитацию мне интересен. ☀️ Я могу отказаться от фасилитации коллег, которые нарушают мои границы. ☀️ Я пробую разные форматы и упражнения, не всегда все идет по плану. Это наш путь роста вместе с командой. ☀️ Я учусь давать и собирать фидбек. Что-то подходит моей команде, а для чего-то мы еще не готовы. Что вы бы добавили? Давайте поддержим друг друга в комментариях ☀️ #ценности #мойпуть

🙋♀️Возвращаюсь в канал после двухмесячного перерыва. Где я была? В коротком отпуске и длинном кризисе поиска себя. За эти два месяца я вернулась к постоянным сессиям с психологом, а также попробовала работать с коучем и карьерным консультантом. Я упаковала весь мой опыт работы в IT (5+ лет) в одностраничное резюме и ищу, как я хочу проявляться дальше. Я изучала свои реакции в сложные моменты и много чего узнала о себе. Например, я никогда не была человеком, который бы сказал: "Ну, это я не смогу, поэтому лучше не буду пробовать". Я просто не пробовала, так как боялась, что не сделаю это идеально. Да, оказывается, перфекционизм может пораждать бездействие и прокрастинацию. Вспомнила свои истоки на конференции BrainBar (это Geek picnic в Спб на минималках). Меня больше интересовали темы экологии и военных конфликтов. Удалось вернуть себе ценность вышего образования, которое я получила в Москве, и открыто выразить свою гражданскую позицию. Наверное, эти поиски своего места, своей ценности и тема (не)исполнения желаний - это такой отходняк от кризисов прошлого года. А у вас сейчас тоже так? Наконец-то читаю "Цель" Голдрата, начала заниматься английским с преподавателем впервые за 9 лет, а еще готовлюсь к сдаче PMP и готовлю менти на PSM I. Спасибо всем, кто читает и будет читать мои новые посты. Скоро вернусь с контентом по теме блога! ❤️ если понравился пост и 🤔 если не понял, зачем это здесь #мойпуть