Лучшие вакансии - отбор аналитиков

Директор по развитию федеральных программ с государственными заказчиками в МТС (Москва) Блок по корпоративному бизнесу МТС разрабатывают и продвигают технологии, оптимизируют внутренние процессы и поддерживают продажи для корпоративных и государственных клиентов. Вы будете заниматься формированием и декомпозицией повестки государственных органов власти в области цифровизации, укреплением партнерских отношений на федеральном и региональном уровнях, координировать проведение встреч, переговоров и совещаний с представителями ФОИВ, обеспечивая эффективное GR-взаимодействие, а также заниматься разработкой и реализацией стратегии по улучшению взаимодействия с государственными структурами. Подробнее по ссылке #gr #b2g #телеком #москва Ещё вакансии в направлении GR: ▪️GR директор в крупный агрохолдинг полного цикла ▪️GR-менеджер (AI PDLC) в IT-компанию SberTech ▪️Лидер по работе с Госсектором в Билайн

Лучшее на hh: PR-директор в Управляющую компанию Первая (Москва) Управляющая компания «Первая» — лидер рынка управления активами, где высоко ценятся профессиональные навыки, инициатива и нестандартные идеи. Сейчас команде нужен лидер, способный взять на себя стратегию коммуникаций и стать лицом компании перед рынком. В этой роли вам предстоит отвечать за разработку и внедрение PR-стратегии и коммуникационных планов, управлять информацией в СМИ и соцсетях, организовывать мероприятия по улучшению информационного фона, заниматься поиском авторитетных экспертов среди сотрудников компании и помогать им в укреплении репутации через публикации и выступления в СМИ, проводить внутренние и внешние мероприятия компании. Подробнее по ссылке #pr #управлениеактивами #москва Ещё вакансии для PR-директоров: ▪️PR-директор в группу IT-компаний Сбер2В ▪️PR-директор в логистическую экосистему Cargonomica ▪️PR-директор в клинику превентивной медицины Клиника Абакумова

Директор по персоналу в АКРОН ХОЛДИНГ (Москва) Один из крупнейших в России вертикально интегрированных промышленно-металлургических холдингов полного цикла в поиске директора по персоналу, который поможет выстроить современную систему управления персоналом, усилить вовлеченность сотрудников и поддержать рост бизнеса. Вам предстоит обеспечивать эффективное функционирование HR-функции, разработать и реализовать программы повышения вовлеченности и мотивации сотрудников, планировать, формировать и контролировать исполнение годового HR-бюджета предприятия, подбирать, адаптировать и удерживать ключевых сотрудников и развивать HR-бренд компании и корпоративную культуру. Подробнее по ссылке #hr #акронхолдинг #москва Ещё вакансии в команде компании: ▪️Финансовый директор инжиниринговой компании (сфера управления/энергетики) ▪️Руководитель транспортно-логистического отдела

Финансовый директор на Красноярский металлургический завод (Красноярск) Красноярский металлургический завод является третьим по мощности и самым молодым из крупных перерабатывающих предприятии России. Действующее производство компании обеспечивает выпуск плоских и круглых слитков, прессованных профилей, прутков и труб, поковок и штамповок из широкой гаммы алюминиевых сплавов. Финансовый директор будет отвечать за управление активами, ликвидностью, организацию процедур планирования и финансового контроля, выстраивать финансово-экономические модели и отвечать за бюджетирование, проводить анализ бизнес-процессов с точки зрения cost-эффективности, отвечать за разработку мероприятий для повышения эффективности и внедрять архитектуру управленческого учета в базе информационной системы 1С ERP. Подробнее по ссылке #финансы #металлургия #красноярск Ещё вакансии финансовых директоров: ▪️Финансовый директор в компанию-поставщик импортных фруктов и овощей Авталон ▪️Финансовый директор в один из крупнейших подрядчиков по рекламному производству StreetArt ▪️Финансовый директор в digital-агентство RED BANANAS

Автор документальной прозы в литературную мастерскую Биография (Москва) На долгосрочный проект по созданию книги одного из наиболее известных политических деятелей современности ищут автора. Проект рассчитан примерно на два года и предполагает создание масштабной документальной книги, объединяющей личную историю героя, исторический контекст и политические события эпохи. Вам предстоит проводить интервью с главным героем и другими участниками проекта, создавать литературный текст от первого лица с сохранением индивидуального стиля, логики мышления и лексических особенностей героя, взаимодействовать с редакционной группой, архивистами и историческими консультантами, а также участвовать в обсуждении структуры книги и проработке отдельных эпизодов. Подробнее по ссылке #автор #издательство #москва

Директор по эксклюзивным продажам (B2B-направление) в бренд техники BORK (Москва) BORK — это международный бренд премиальной бытовой техники, электроники и аксессуаров для дома. В этой роли вы будете определять стратегию развития B2B-направления и формировать его как один из ключевых драйверов роста бренда, выявлять новые возможности для масштабирования бизнеса, расширяя присутствие компании в знаковых проектах, ключевых отраслях и перспективных сегментах рынка, инициировать и реализовывать стратегические партнерства, способные усиливать ценность бренда. Подробнее по ссылке #продажи #fmcg #b2b #москва Ещё вакансии, открытые в брендах и производителях бытовой техники: ▪️CEO в компанию-производитель кухонной и бытовой техники MAUNFELD ▪️Финансовый директор в бренд бытовой техники Wollmer

Лучшее на hh: Операционный директор СКК (сервисное направление) в группу компаний MERLION (Московская область) Компания оказывает услуги сервисного обслуживания на рынке бытовой техники и электроники для сегментов B2B и B2C, а также предоставляет сервисные решения для производителей, вендоров и дистрибуторов. В периметр операционной деятельности входят стационарные сервисные зоны и выездной сервис. В ваши задачи будет входить: стратегия и развитие операционной модели, инициирование и реализация проектов развития, управление сервисными операциями, логистика и управление запасными частями, финансы и P&L, ИТ и автоматизация. Подробнее по ссылке #операции #многопрофильныйхолдинг #московскаяобласть Ещё вакансии в команде компании: ▪️Team Lead группы бизнес-аналитиков (транспортная логистика, TMS) ▪️Руководитель отдела продаж ▪️PR-менеджер (проектная дистрибуция ИТ-решений)

Мы наняли человека и поняли, почему вам не отвечают Недавно мы в Лаборатории карьеры искали человека к себе в команду. Разместили вакансию и получили 475 откликов за неделю. Пригласили 15 человек, поговорили с 12, предложение сделали одному из трех финалистов. Пока искали, посмотрели на рынок с той стороны экрана и увидели четыре наблюдения и один принцип, который сейчас работает лучше всего для вашей стратегии поиска работы. 1. Конкуренция максимальная за восемь лет В июле на одну вакансию приходилось 8,7 резюме. Все, что выше 8,0, сам hh называет рынком работодателя. Выбирают не вас, выбирают из вас, и правила пишет та сторона. 2. Вас чаще не успевают прочитать К нам прилетело 475 откликов за неделю на одну позицию. Подробно мы отсмотрели примерно треть, остальных отсеяли по одному вопросу: делал ли человек что-то похожее на нашу задачу. Дальше совсем детальный опыт с цифрами нашелся у 25 человек, остальные отпали на этом шаге. Дело не в неуважении, а в том, что написать личный ответ каждому из 400 человек нанимающий менеджер физически не успевает. При этом ATS мы намеренно не подключали, каждое резюме открывал живой человек. Тот же автофильтр оставил бы нам больше кандидатов в пуле. 3. Тишина стала нормой, но многие достраивают причину сами Когда до отклика даже не добрались, соискатель сам придумывает, что было не так: возраст, зарплата, формулировка в шапке. Потом чинит то, что не сломано, и заходит на следующий круг еще менее уверенным. 4. Нейросети сломали доверие к сопроводительным Тексты стали одинаково гладкими и попадают в вакансию точнее, чем сам кандидат. У нас был отклик с идеальным попаданием, который развалился на пятой минуте разговора. Теперь наниматели проверяют сразу: что делали лично вы, а что делала команда. Важно: ускорить поиск релевантных позиций с нейросетями — это хорошо. Но достроить недостающий опыт и додумать его за вас ни одна нейронка не сможет. Бонус для тех, кто выходит на рынок осенью Самое неочевидное: до финала в нашем кейсе почти никому не нужно было как-то особенно выделяться. Люди отваливались по скучным причинам. Не прочитали вакансию. Не открыли сайт компании перед разговором. Не смогли объяснить, что изменилось после их работы. Рассказывали опыт, который к задаче не относится. Приходили с ожиданиями мимо бюджета роли. Посмотрите на свой отклик глазами того, кто ищет причину вас отсеять. Нашли повод? Уберите. Это и есть вся подготовка. Поэтому осенью работать будет стратегия «последовательно не давать причин себя отсеять». Выделяться придется ровно один раз, на финале. 🎧 Как мы нанимали человека, весь процесс без купюр рассказали в нашем телеграм-канале: часть 1 и часть 2. Хотите посмотреть, как пройти эту воронку со стороны кандидата? Следите за постами, ближайшие 2 недели будут для вас полезными, если вы думаете сменить работу. Чем больше будет реакций, тем больше дельных советов мы будем выдавать вам бесплатно. А если хотите разобрать свою задачу лично и войти в сезон подготовленным, напишите нам → @careerlab_support_bot

Лучшее на hh: Директор по маркетингу для обучения нейросетей в Yandex Crowd (удалённо) Yandex Crowd — это внутреннее инфраструктурное агентство и специализированная компания Яндекса, которая использует краудсорсинг для масштабирования бизнес-процессов и развития более 80 сервисов компании. Предстоит стать наставником нейросети на стратегическом уровне. Нужен ваш управленческий и консалтинговый опыт, чтобы модель научилась мыслить с позиции бизнеса, а не исполнителя: считать экономику, видеть картину целиком и выстраивать решение от постановки проблемы до дорожной карты. Подробнее по ссылке #маркетинг #яндекс #удаленно Ещё вакансии в Yandex Crowd: ▪️HR-бизнес-партнёр для обучения нейросети ▪️Руководитель группы финансов