🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Проектирую в МТС матрицу компетенций. Заодно решил выделить два трека развития дизайнера — специалитет (для тех, кто хочет работать руками, крафтить, дизайнить) и менеджмент (для тех, кто хочет настраивать процессы, культивировать дизайн, вести команды).
Хочется сделать ровнее экспертизу, позволить дизайнерам оставаться дизайнерами, а не уходить в менеджмент в погоне за «развитием» и зарплатой.
Поэтому с некоторым допущением получаются такие ступени развития в каждой ветке (дизайнер — лид):
1. Мидл — «Младший лид»
2. Синиор — Дизайн-лид
3. Принципал — Арт-директор
Дизайнеры отвечают за крафт, лиды за процессы и управление.
Но если дизайнер уровня принципал ещё как-то понятен, такое встречается на рынке, то как назвать младшего лида?
Полез в нейронку исследовать, уточнять, какие вообще бывают термины устоявшиеся.
И нейронка такая: «Дизайн-капитан»!
Огонь! Дизайн-капитан!! Хочется такое как официальную должность!
Я думаю, если такое ввести, мало кто захочет становиться арт-диром даже с прибавкой к зп! Ну это же офигенно)
☝️Капитан Джек-воробей!
P.S.
С другом как-то обсуждали «Дизайн-Императора». Тоже неплохо!