Nastia journey - HR в product

И пока я далеко не ушла, поделюсь правилами UX-дизайна от Fabio Muniz, которые по сути применимы и для построения дашборда, потому что это тоже продукт, с которым взаимодействует пользователь. В статье есть советы и по взаимодействию, и по дизайну, и по общей архитектуре. Вот некоторые из них: - Повторяющиеся действия должны быть легко выполнимы. - "Вернуть все назад!" - важная опция. - Шпаргалки и объяснения должны соответствовать уровню пользователя. - Используйте не больше трех основных цветов. - Визуальная иерархия направляет пользователя на нужный сценарий. - Важное - наверху! - Кнопки/фильтры должны быть узнаваемы. - Не используйте больше двух типов шрифтов. - Группировка и выравнивание - это важно. Ссылка скрыта

Делюсь с вами замечательным курсом по предобработке данных в Excel от дата-журналиста Мaarten Lambrechts. Отлично подойдёт для новичков :) Курс на английском, всего на полтора часа, но видеоряд, в целом, понятен. Бесплатно, но по регистрации. Ссылка скрыта

Продолжаю цикл постов про визуализацию и дашборды (: При правильном использовании дашборд - это один из мощных инструментов. Он может способствовать принятию решений, экономии времени, улучшению бизнес-процессов и даже предупреждает руководителей о проблемах, прежде чем те выходят из-под контроля. Список на самом деле может быть бесконечным! Проблема в том, что дашборды часто используются неправильно и гораздо чаще допускаются ошибки при планировании и создании дашбордов. Эти ошибки ограничивают эффективность дашборда и могут даже полностью ее убить. Поделюсь с вами ссылкой на статью Joe Stangarone, 7 смертельных ошибок дашбордов, надеюсь она поможет вам переосмыслить текущее положение дел, а может и навеет новые идеи. Ссылка скрыта

Всем привет в этот рабочий понедельник! Подглядела не так давно в одном канале (забыла название) сайт, на котором собраны шаблоны отказов от разных известных и не очень ребят. Можно брать себе, немного редактировать и не бояться говорить ‘нет’. Ссылка скрыта

Не всем обитателям Москвы нравится сидеть по домам до конца мая. Но в тот самый четверг, когда Собянин объявлял о своём решении, Цукерберг огласил и своё, про сотрудников Фейсбука. Офисы не будут открываться до начала июля, а большинству сотрудников будет разрешено работать из дома до конца года. Это означает, что удаленка как основной режим работы продлится девять месяцев. Никакой аврал не может столько длиться в большой и сложной компании с высоким темпом обновления продуктов: значит, руководство Фейсбука, раньше довольно настороженно относившееся к постоянной работе вне офиса, теперь рассматривает этот режим как один из стандартных. А, значит, он имеет право на существование и безо всяких пандемий. Ссылка скрыта

Всем привет! Говорят, кризис — лучшее время для роста (если у вас есть ресурсы и возможности для этого, конечно). Вместо того, чтобы паниковать и хвататься за все подряд, лучше спокойно проанализировать все процессы и заняться их оптимизацией. Это касается и подбора! А чтобы помочь с этим, 21 апреля в 18:00 Хантфлоу проведут онлайн-трансляцию, на которой основатель компании вживую продемонстрирует инструменты для эффективного рекрутинга. Покажут даже революционные новинки! Конечно, все совершенно бесплатно — так что регистрируйтесь и добавляйте к себе в календарь: Ссылка скрыта

Сегодня мои близкие друзья сдают презентации по работе, и вот о чем я хочу поговорить.. как важно представлять картинку в голове и после её проявлять (как фотопленку) её в своей работе. 🤓 За любой историей должны стоять точные данные и качественная визуализация.…

Уже понятно, что всеобщий карантин открывает нам чудный новый мир мероприятий и тусовок, но при этом профессиональные организаторы этих самых мероприятий грустят, что якобы в онлайне денег нет. Не факт. Вот рассказ про современную ночную жизнь Лос-Анджелеса, перекочевавшую в Zoom. Билеты по $10, а за отдельную комнату на этой же вечеринке со знаменитым диджеем по $80 — это уже вполне бизнес. Мне нравится стартап, который позиционирует себя как оператора виртуальных клубов: вот это я понимаю, бизнес под ключ для приунывших ивентщиков, неспособных самостоятельно разобраться в технологичных сервисах. А если всерьёз, отличная иллюстрация старого тезиса: либо ты быстро обучаешься приручать технологии и с ними работать, либо место твоё на бирже труда. Кризис здорово ускоряет эту сортировку. Ссылка скрыта

Последние недели многим напоминают кадры из фантастического фильма-катастрофы с одной лишь только разницей: происходящее — это не яркая картинка на экране, а реальность, в которой абсолютно неожиданно оказались мы все. Несмотря на то, что я некоторое время провисаю дома, не могла не заметить, что компании стараются быстро перестраивать бизнес-процессы в авральном режиме, и огромная ответственность ложится на команды HR и коммуникаций.. Если коронакризис не затронул вас, значит, подбор продолжается — но вести его нужно в условиях домашней работы 🤷🏻♀️ Ребята из Хантфлоу подготовили специальное предложение для автоматизации подбора в это непростое время: в нем есть все необходимые интеграции и даже бесплатный месяц, чтобы ваша команда успела адаптироваться к работе в удаленном режиме. Так что если вы пока не автоматизировали подбор (или недовольны нынешним решением), то он идет к вам