Nastia journey - HR в product

В условиях пандемии всем компаниям в большей или меньшей степени пришлось столкнуться с переводом сотрудников на удаленную работу. Мы часто поднимали этот вопрос на наших конференциях, где руководители крупнейших компаний делились успешным опытом перевода на удаленную работу до 70% своего офиса. 21 апреля мы предлагаем Вам присоединиться к онлайн-дискуссии и обсудить следующие вопросы: •Какие способы взаимодействия и контроля помимо видео-чатов и видео-конференций применяются эффективно прогрессивными компаниями; •Организация рабочего места при удаленной работе; •Организация рабочего времени, режима работы; •Как измерить эффективность работы; •Инструменты taskmanagement для удаленной команды; •Положительный и негативный опыт ведения удаленной работы. И многие другие интересные вопросы. Участниками дискуссии будут: Карпухина Светлана, Заместитель генерального директора, БДО Россия, Степанов Александр Евгеньевич, директор по организационному развитию и сервисной поддержке бизнеса,АО «МЦ НТТ» (Ростелеком Контакт-центр). Молина Ольга, директор по работе с персоналом, «Сандоз» Россия Коломеец Татьяна, директор по работе с персоналом, Кьези Фармасьютикалс Регистрация: Ссылка скрыта Будьте здоровы, присоединяйтесь к профессиональному сообществу AHConferences! Instagram, Facebook

Немного отойдем от темы с пандемией и вернемся к работе 😊 Все мы помним, что применение комплексных HR-решений работают только на руку и помогают в бизнесе. Особенно это важно для стратегических задач. И рано или поздно, настает такой момент, когда вы в потоке теряете один из процессов или внимание переключается на другие вещи. Команда Nimax сделала HR-карту для компаний, которые соревнуются за специалистов в IT, digital, менеджменте и других конкурентных зонах. Карта охватывает основные направления работы HR-менеджера: создание HR-бренда, рекрутинг и его автоматизацию, кадровую работу, создание среды в компании, развитие сотрудников и даже ценностные основы организации. Карту можно использовать чтобы проверить — все ли вы сделали чтобы победить в борьбе за таланты? А также для создания HR-систем с нуля и постановки задач HR-специалистам. Карту можно скачать бесплатно на сайте Nimax или купить в красивом тубусе.

Какие HR-события перенесены из-за коронавируса В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением коронавируса по всему миру, множество важных HR-событий переносится, отменяется или уходит в онлайн. Команда HRbazaar подготовила для вас актуальный дайджест по отмене и переносу мероприятий. Также расскажем вам, какие события состоятся в онлайн-режиме. Мы обновили наш календарь HR-событий. Сверяйтесь с ним, чтобы быть в курсе последних новостей.

Всем вечер!) Неделю назад привычный образ рабочей жизни у многих сменился домашним офисом, а я на каждое сообщение о том «как дальше жить» вспомнила о том, что не первый день организую рабочее место где угодно, но не в офисе 😁 И на первый план выходит множество новых вопросов от «как организовать день» до «как не заканчивать работу ночью» (спойлер: никак)))) выключайте ноутбук, сон важен!) На самом деле, ответ очевиден: не работать дома. Но у нас сейчас карантин.. работодатели просто массово переходят на удалёнку (да, снова о ней), но т.к не весь рынок адаптирован к новым условиям нужно все таки относиться к этому с понимаем.. это не значит, что надо сидеть в кроватке и ждать когда до вас снизойдут, организуйте себе дома рабочее место. Тут же на ночь глядя предлагаю почитать статейку на которую я наткнулась совершенно случайно, там рассказывают как компании адаптируются и переходят на новые для них процессы, и вообще чего ждать нам в будущем. 🙌🏼 И спокойной ночи :)

В журнале ЯП публикуют часто задачки с решениями, которые задают на собеседованиях аналитикам, разработчикам и вообще многим ребятам из мира IT 🤓 Заголовок как бы шепчет.. задачу про безумного рекрутера предлагают решить кодом. Задача звучит так. В одной…

Если вы вдруг не знаете чем заняться во время карантина (хотя у меня тогда возникает вопрос, что вы делаете в рабочее время?!)) , то ребята из Альпины готовы скрасить ваше времяпровождение, до конца апреля они открыли бесплатный доступ к электронным книгам. Ну, чтобы не скучно было переживать коронавирус. Всего можно скачать 70 книг издательства. Для доступа к книгам на сайте издательства или в приложении «Альпина.Книги» используйте промокод gift_STAYHOME. Приятного чтения!

2020 год – время новых вызов и новых решений. Быстрая реакция на изменяющиеся условия, наращивание знаний и навыков, работа в удаленной команде – именно такие качества востребованы на рынке. Будущее за теми, кто следит за общемировыми тенденциями и новыми форматами, профессионально внедряя их в свою корпоративную культуру. Если Вам все это близко, то загляните на канал @hrevents. Он посвящен hr-коммуникациям, организации внутренних мероприятий, трендам, новинкам, обзорам и всему, что направлено на развитие корпоративной культуры. Плюс там вы найдёте интересные идеи и практические советы для поддержания корпоративного духа в условиях удалённой работы.

Постоянная необходимость обновлять и расширять набор навыков сотрудников ставит перед компаниями непростую задачу: создать максимально эффективную систему обучения. Растет и актуальность таких подходов, которые позволяют интегрировать обучение в работу, сделать его более персонализированным и, конечно, непрерывным. Несмотря на то, что это довольно сложные задачи, выполнить их вполне реально, если в компании выстроена особая корпоративная образовательная среда — в которой сотрудник четко осознает цели своего обучения и может ставить их самостоятельно, обладает внутренней мотивацией к развитию и в принципе имеет возможность реализовать свои учебные потребности. Такая среда не только приносит бизнесу измеримые результаты, но и соответствует интересам сотрудников, удовлетворяет их потребности в саморазвитии. Тема разнообразия и включенности крайне важна для компании. Сотрудники, которые способны оценивать проблемы с разных точек зрения, оказываются более эффективным и более вовлеченными в работу, так как к их мнению прислушиваются. Соответственно компании активно ищут и пробуют новые подходы к обучению персонала. Если вы работаете на рынке HR и T&D и выпускаете продукты и сервисы, созданные для рынка управления персоналом или являетесь тренером или HRD и имеете интересные кейсы, то заявите о себе через номинацию в Премии Trainings 2020! Осталось 2 дня, чтобы подать заявку на участие. Уже в двадцатый раз команда Амплуа отметит профессиональные успехи и достижения экспертов рынка HR и L&D. Если вы реализуете значимые проекты в сфере управления персоналом и хотите, чтобы они не остались незамеченными профессиональным сообществом, тогда обязательно подайте заявку на участие в Премии.

Всем утро! Не говорить о текущей ситуации просто невозможно, коронавирус, конечно же, плох и вносит свои коррективы.. но зато теперь есть возможность попробовать себя на удалёнке. Если вы в своей компании еще не начали переходить на удалёнку, то спешу вас обрадовать (уж как могу 🤷🏻♀️), что есть коллеги по цеху, знающие как сделать это наименее безболезненно особенно в момент когда коронавирус распространяется с сумасшедшей скоростью.. в Билайне насколько знаю, уже несколько лет регулярно работают на удалёнке, а именно с 2016 года внедрена программа BeeFREE - у них накопился огромнейший опыт по организации удаленной работы команд и сегодня они готовы поделиться опытом. На ютубе сегодня будет трансляция и присоединиться сможет любой желающий. Друзья, если именно вы только в процессе перехода или ваш работодатель не знает как организовать сей нелегкий процесс - обратите их внимание на эту трансляцию. Ссылка скрыта Без регистраций и смс, ровно через час в 11 по мск. П.С. Трансляция сохранится и её можно будет просмотреть после ))