Норм работа - вакансии в digital

Growth Hacker / Маркетолог 90 000–130 000 ₽ на руки Pragmatic — ведущее агентство performance-маркетинга для застройщиков по всей России. Мы помогаем девелоперам привлекать больше качественных лидов и увеличивать продажи за счёт системной работы с рекламой, аналитикой и воронкой. Работаем с МДС, Калинка Групп, Третий Трест и другими. Ссылка скрыта Ищем Growth Hacker’а, который будет находить точки роста, тестировать гипотезы и масштабировать решения, которые дают результат. Что предстоит делать * Генерировать и тестировать 3–5+ гипотез в неделю по HADI. * Искать точки роста во всей воронке — от рекламы до заявки, визита и бронирования. * Тестировать креативы, офферы, квизы, чат-боты, лендинги и другие механики лидогенерации. * Анализировать данные: CPL, CAC, ROMI, качество лидов, конверсию. * Работать с Яндекс Метрикой, Calltouch, CRM и рекламными кабинетами. * Находить эффективные связки аудитория → оффер → креатив → посадочная. * Масштабировать успешные решения на другие проекты. * Писать короткие тексты, офферы под креативы, ТЗ для дизайнера. * Разрабатывать посадочные с помощью подрядчиков. Что важно * Опыт в performance-маркетинге от 1 года. * Понимание Яндекс Директ, VK, Telegram Ads. * Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных. * Навык самостоятельной постановки и проверки гипотез. * Грамотная письменная и устная речь. * Опыт в недвижимости — большой плюс. Главное: тебе должно быть интересно не просто «вести рекламу», а искать способы сделать результат X2. Условия * Полностью удалённая работа. * Полная занятость, 5/2 или гибкий график. * 80 000–130 000 ₽ на руки. * Премии за KPI и результативность гипотез. * Возможность вырасти до руководящей роли. * Минимум бюрократии, максимум самостоятельности и влияния на результат. Писать в тг @katya_bud с резюме и рассказом о себе

Ищем HR-специалиста в продуктовую IT-компанию Краснодар | гибрид | 5/2 До 200 000 ₽ на руки Мы разрабатываем и развиваем IT-сервисы для русскоязычной аудитории. Команда небольшая и распределённая: штатные сотрудники и специалисты в разных странах. HR у нас пока нет. Найм, документы, адаптацию и разговоры по душам сейчас делают руководители между делом — и получается так себе. Поэтому ищем человека, который возьмёт работу с командой на себя. Без лишнего формализма и корпоративщины. Что предстоит делать: — вести IT-вакансии полного цикла: от снятия требований до оффера; — искать разработчиков и других специалистов через hh.ru, Хабр Карьеру, Telegram и другие каналы; — заниматься онбордингом и оффбордингом сотрудников; — вести договоры, NDA и кадровый документооборот по ТК РФ; — проводить 1:1, собирать обратную связь и помогать решать внутренние вопросы команды; — постепенно выстроить HR-процессы компании под себя. Кого ищем: — опыт в HR от 3 лет, желательно от 2 лет в IT/продукте; — самостоятельный опыт закрытия технических вакансий; — практическое знание кадрового делопроизводства по ТК РФ; — самостоятельность: HR в компании будет один, поэтому процессы предстоит не поддерживать, а строить. Опыт работы с самозанятыми, ИП и специалистами из других стран будет плюсом. Что предлагаем: — до 200 000 ₽ на руки по итогам собеседования; — официальное оформление и оплачиваемый отпуск; — офис в Краснодаре + пятница удалённо, отдельные дни из дома — по договорённости; — оплачиваемое обучение и HR-конференции; — ноутбук и всё необходимое для работы; — прямой контакт с руководителем и минимум бюрократии; — свободу самостоятельно выбирать инструменты и выстраивать HR-процессы. Резюме присылайте в Telegram: @omg12291

Руководитель группы отдела по работе с клиентами. Удаленно. В организацию ООО "БизонСнаб" требуется старший руководитель отдела по работе с клиентами. Сфера b2b. Работаем с организациями и гос. заказчиками. Обязанности: - Созвон с действующими клиентами по решению проблем - Контроль и ведение главной корпоративной почты - Решение в досудебном порядке конфликтных ситуаций - Работа с претензиями: претензии нашей организации/претензии к нашей организации - Контроль работы менеджеров по работе с клиентами - Административное сопровождение: ведение отчетности, CRM, взаимодействие со смежными отделами. Требования: - Стрессоустойчивость. Очень нужный навык, так как клиенты частенько истерят. Надо сохранять хладнокровие - Умение отстаивать свою позицию и интересы компании. Продавливать нужные условия. - Коммуникабельность - Опыт на руководящей позиции - Рабочее место без шумов: ПК/Ноутбук, стабильный интернет, гарнитура. Условия: - Работа удаленно с ноутбука - График 5/2 с 8-00 до 18-00 - Зп от 80 000р на руки до 120 000р в месяц Телеграм (Ссылка скрыта

Менеджер по работе с сайтом / маркетплейсами в NASCENT Мы NASCENT — селективная платформа с лучшими мировыми и азиатскими брендами (Gentle Monster, Alo Yoga, Citybreeze и другие). Удаленка, гибкий график, з/п от 40 тыс. руб. на руки Что делать: — Составлять загрузочные файлы товаров по уже имеющейся информации (Excel, CSV) — Составлять SEO-описания и подбирать ключевые слова для товаров — Загружать фотографии к товарам и следить за правильным отображением на сайте — Собирать аналитику по загрузкам и делиться фидбеком — Отвечать на вопросы клиентов, связываться с ними в процессе заказов и возвратов — Работать с маркетплейсами Требования: — Опыт работы с маркетплейсами, загрузочными файлами (Excel/CSV) — Опыт работы с фото и приложениями для их обработки (Adobe, Figma) — Умение работать с большим объемом информации (тексты, фото, прайс-листы и т. д.) — Внимательность и умение замечать небольшие недочеты — Умение общаться с людьми (как с командой, так и с клиентами) — Копирайтерские навыки (написание текстов, общение с клиентами) — Базовое знание английского языка — Интерес и погруженность в мир моды Откликнуться: Ссылка скрыта

SARATORI ищет гостевого продюсера / продюсера по гостям Ищем человека с реальным опытом работы с героями, спикерами и публичными людьми для YouTube, ТВ, подкастов или медиа-проектов. Кандидатов без профильного опыта не рассматриваем. Нам нужен не координатор, который работает по готовому списку, а самостоятельный продюсер, который понимает концепцию SARATORI и сам формирует сильный пул героев. Что нужно будет делать: — самостоятельно находить и предлагать интересных гостей; — понимать, почему именно этот человек нужен каналу сейчас; — выходить на героя напрямую, через представителей, PR-команды и личные контакты; — вести переговоры и договариваться на максимально выгодных для канала условиях; — доводить договорённость до записи; — постоянно расширять базу потенциальных героев и усиливать её новыми именами. Особенно интересны кандидаты с опытом: — телевидения; — крупных YouTube-проектов; — подкастов; — редакций и продакшенов; — PR / media relations. Большой плюс — собственная база контактов и умение выходить на сложных, известных или труднодоступных героев. Для нас критичны: самостоятельность, инициативность, сильная насмотренность, умение договариваться и способность принимать решения без постоянного контроля. В отклике укажите: 1. Где и в какой роли работали. 2. Каких гостей приглашали лично. 3. С какими проектами работали. 4. Есть ли собственная база контактов. 5. Ваши финансовые ожидания. Москва. Проект SARATORI. @azriom

Устал откликаться на вакансии и не видеть результата? Сентябрь — лучший момент, чтобы изменить подход. Осенью компании открывают новые бюджеты, руководители возвращаются из отпусков и хотят закрыть позиции до конца года. Вакансий становится заметно больше — но и откликов тоже. Рекрутеры тонут в потоке резюме, и именно твоё может остаться незамеченным. Чтобы сезон найма работал на тебя, недостаточно просто отправить 100 откликов — к нему нужно подготовиться. А как это сделать — разберём на мастер-классе. 📅 8 сентября в 19:00 МСК: «От отклика до оффера: как найти работу в сезон найма» Спикер — Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent. На встрече: — почему в РФ даже сильные специалисты не могут найти работу; — как выстроить эффективную стратегию поиска осенью; — как оформить резюме, чтобы получать больше приглашений; — как выгодно презентовать свои скиллы потенциальному работодателю. 👉 Записывайся по ссылке, участие бесплатное. Реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2VtzqxSCCy1

Дизайнер в EMRA EMRA — российский бренд средств для полости рта, созданный с фокусом на современную культуру ухода, дизайн и осознанность. Удаленка/Санкт-Петербург, з/п обсуждается индивидуально Что делать: — Презентации для бренда (формирование единого стиля для презентаций) — Участвовать в создании визуальной концепции для продуктов бренда — Создавать макеты для производства — Развивать визуальный язык продукта: разрабатывать POS-материалы, страницы сайта, лендинги, другие digital-носители — В дальнейшем — разработка бренд-бука, гайдлайнов — Поддерживать единый стиль бренда, но не бояться экспериментировать. Требования: — Портфолио, где видно работу с разными форматами (презентации, сайты, фирменный стиль, POS-материалы и тд) — Понимание трендов, но без слепого копирования — Чувство типографики, композиции, цвета — Дизайн-мышление — Понимание, как дизайн влияет на вовлечённость и продажи — Инициативность и готовность предлагать решения — Ответственность и соблюдение дедлайнов — Владение инструментами: Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator) — Владеешь ИИ инструментами для создания контента, умеешь делать простые анимации, видео — Имеешь опыт работы в beauty- или lifestyle-брендах Откликнуться: Ссылка скрыта

SARATORI ищет выпускающего продюсера Ищем сильного человека, который возьмёт на себя весь производственный цикл подкаста после записи: от монтажа полного выпуска до YouTube, Reels/Shorts и финального контроля качества. Главное требование — реальный опыт производства видео. В приоритете кандидаты с опытом: — в кино / телевидении / видеопродакшне; — на крупных YouTube-каналах; — в интервью, документальных или медиа-проектах; — на позиции выпускающего редактора / продюсера. Нам не нужен обычный SMM-менеджер. Что нужно будет делать: — работать с монтажёром полного выпуска и давать правки; — контролировать звук, музыку, титры, факты, имена и детали; — готовить упаковку YouTube: название, описание, таймкоды, обложку; — управлять рилсмейкерами и принимать Reels/Shorts; — формировать ежедневную очередь готового контента; — постоянно держать резерв монтажёров и искать новых; — следить за трендами YouTube, Reels и Shorts. Главная задача: построить процесс так, чтобы после записи выпуска Олег практически не участвовал в операционке и получал только готовый результат. Нужны самостоятельность, сильная насмотренность, чувство монтажа и умение управлять творческой командой. Москва. В отклике пришлите: 1. Коротко о себе. 2. Где и в какой роли работали. 3. 3 лучших проекта / фильма / YouTube-канала. 4. За что лично отвечали. 5. Ссылки на работы. 6. Финансовые ожидания. Отдельно напишите: как бы вы выстроили процесс от исходников двухчасового интервью до готового выпуска на YouTube и первых Reels. Конаткт @azriom

Growth-маркетолог / Руководитель маркетинга Ищем сильного маркетолога в несколько развивающихся проектов. Нужен человек, который умеет находить точки роста, запускать гипотезы и напрямую влиять на выручку. Условия • 50 000 ₽ фикс на старте • + процент от результата • KPI и модель процента фиксируем заранее • Через 2 месяца, если подтверждаются результаты и выполняются KPI, фикс увеличивается в 2 раза — до 100 000 ₽ • Дальнейший рост дохода не ограничен: нам выгодно, чтобы сильный маркетолог хорошо зарабатывал вместе с проектом • Рекламный бюджет и необходимые инструменты предоставляем Что нужно делать • Разбирать продукт, аудиторию и конкурентов • Формировать позиционирование и офферы • Искать и тестировать каналы привлечения • Строить воронки продаж • Запускать и контролировать рекламные кампании • Работать с контентом, инфлюенсерами, Telegram, Instagram и другими релевантными каналами • Считать CAC, ROMI, конверсии и экономику гипотез • Быстро отключать то, что не работает, и масштабировать то, что работает • При необходимости собирать и координировать подрядчиков Кого ищем Человека, который: • умеет работать на результат, а не на процесс • понимает связь маркетинга с деньгами • самостоятельно предлагает гипотезы, а не ждёт подробных ТЗ • умеет запускать проекты практически с нуля • знает, как проверять идеи небольшими бюджетами до масштабирования • умеет работать быстро и самостоятельно • спокойно относится к высокой переменной части дохода и хочет зарабатывать больше за счёт собственного результата Опыт на позиции CMO не обязателен. Нам гораздо важнее реальные кейсы и понимание бизнеса. Как будем выбирать В отклике пришлите: 1. 2–3 проекта, где вы лично влияли на рост 2. Что было до вашего прихода и какой результат получили 3. Какие каналы использовали 4. С какими рекламными бюджетами работали 5. Какой результат считаете своим самым сильным кейсом На собеседовании дадим один из наших реальных проектов и обсудим, что бы вы сделали в первые 30 дней и на какие показатели ориентировались. Ищем человека надолго. Если за первые два месяца видим сильный результат — увеличиваем фикс, сохраняем процент. Параллельно запускаешь поиск маркетолога/продажника. Для связи: WhatsApp +7 966 327 2802 (Влад)