Remocate - релокация и удалёнка

Staff Product Designer в Outreach: Ссылка скрыта Можно работать удалённо. Зарплата в валюте. При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.

Junior Java Developer в Скай: Ссылка скрыта Можно работать удалённо. Есть прямой контакт для откликов: @Kamilla_Stel При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.

Client Support Specialist (Healthcare Facilities - B2B) в Replika: Ссылка скрыта Можно работать удалённо. Зарплата в валюте. При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.

Как бы я искал работу сейчас В предыдущем опросе план откликов и прямых сообщений отметили только 14% участников. Поэтому сегодня покажу, как бы я сам организовал поиск работы за границей. Шесть шагов — от выбора позиций до первых откликов. 1. Сначала стратегия. Я бы письменно ответил на два вопроса: на какие позиции могу претендовать и в каких странах хочу работать. Открыл бы двадцать вакансий по своей роли: какие требования повторяются, где мой опыт подходит, а чего не хватает. Это помогает проверить свои представления о рынке. Затем выбрал бы две-три страны. От этого зависит всё дальше: язык, список компаний, ожидания по зарплате, нужна ли виза и готовы ли работодатели помогать с переездом. 2. Резюме и LinkedIn. Подготовил бы простое резюме в одну колонку: короткое Summary, конкретные результаты вместо списка обязанностей, формулировки из целевых вакансий там, где они соответствуют моему опыту. В LinkedIn указал бы целевую роль в Headline, добавил ключевые навыки в описание опыта и настроил Open to Work. 3. Компании и вакансии. Я бы собрал список целевых компаний и проверял их карьерные страницы напрямую. Так проще следить за интересующими работодателями и не зависеть от подборок. Мы в Remocate собираем вакансии с сайтов компаний автоматически. На момент подготовки поста в базе 23 167 активных вакансий. 4. Рефереры и нанимающие менеджеры. Нашёл подходящую позицию — посмотрел бы, кто работает в этой компании. Есть ли знакомые или знакомые знакомых? Если есть возможность получить рекомендацию, то сначала выяснил бы, как устроена реферальная программа, а затем подавал заявку по этому маршруту. В LinkedIn таких людей можно искать самостоятельно, но у нас в сервисе контакты рефереров пока есть в десяти компаниях — среди них Meta, inDrive, TripleTen, Plata и FxPro. 5. Несколько способов связаться. Я бы рассматривал три канала: — отклик на сайте компании; — короткое письмо рекрутёру: на какую позицию претендую и какой опыт подходит; — сообщение нанимающему менеджеру или человеку из команды в LinkedIn. Как писать такие сообщения, разбирал в бесплатной главе про холодный аутрич. 6. Учёт откликов. С первого дня завёл бы таблицу или трекер: компания, вакансия, дата отклика, статус, контакт и дата следующего сообщения. Так видно, где пора напомнить о себе, где ждёшь ответа, а где процесс уже завершён. И проще понять, на каком этапе поиск тормозит. На бумаге всё выглядит понятно. Но на каждом шаге возникают вопросы: как выбрать подходящие позиции, что написать незнакомому человеку, когда напомнить о себе. Какой из этих шести шагов вам сложнее всего сделать самостоятельно?

Account Manager, Commercial в PandaDoc: Ссылка скрыта Можно работать удалённо. Зарплата в валюте. При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.

Director, Cell Therapy Case Management в OrcaBio: Ссылка скрыта Можно работать удалённо. Зарплата в валюте. При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.

Master Class - Business Consultant - Life Sciences Analytics (France) в Veeva Systems: Ссылка скрыта Можно работать удалённо. Зарплата в валюте. При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.

Senior System Analyst в FxPro: Ссылка скрыта Помогают с релокацией на Кипр. Зарплата в евро. При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.

Знакомая история для тех, кто хочет переехать: обновляете резюме, шлёте отклики, пишете сопроводительные, но подходящих открытых вакансий мало, а приглашений на собеседование ещё меньше. И проблема часто не в количестве откликов, а в том, что значительная часть сильных позиций в международных компаниях не доходит до открытого рынка — их закрывают через нетворкинг и рекомендации раньше, чем публикуют. 15 сентября в 19:00 МСК — бесплатный вебинар «Как сделать так, чтобы рекрутеры писали первыми: всё про LinkedIn и нетворкинг на международке». На вебинаре узнаете: — что работает в 2026 году помимо откликов; — что такое скрытый рынок вакансий и как на него попасть; — как оформить LinkedIn, чтобы вас замечали рекрутеры из Европы, США и Азии; — как просить реферал у незнакомых людей — и почему это работает даже для стран со сложными визами. Спикер — Даша Шульгина, фаундер AgileFluent. За 5 лет её команда помогла 1000+ специалистам из IT и Digital получить офферы в России и за рубежом. Зарегистрироваться → [ссылка] #реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2Vtzqv2VRun