🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Друзья, оттаиваю к весне 🌱
Возвращаюсь к пропаганде табличек, готовлю обзор по свежим материалам Дэвида Грина, за март обновлю свой профиль компетенций рекрутера. За год многое изменилось, основой также будет исследование вакансий сотни мировых топ-компаний.
C итогом ресёча выступлю на бесплатном мите от Хантфлоу в конце марта. Скоро будет анонс. Расскажу, что изменилось в целом и под натиском богохульного AI в частности.
——
А пока несу вам фреймворк эксклюзивного поиска моего авторства🫰
Зовётся пафосно — Exceptional Search. Базируется на экзэк-подходе, но с фокусом не на С-level, а на исключительных специалистах. Пусть даже линейных.
В прошлом году мы довольно успешно испытали его в Playrix. После завершения своей миссии он помог нам в подходах к взращиванию резерва. Думаю, должен подойти разным индустриям.
Но, он для поиска звёзд, евангелистов, кор-спецов ключевых проектов или для стартапов с большими амбициями. Фрейм дорогой и долгий, применяйте целесообразно!
На первой страничке описал суть и этапы, кратко:
/ определяете критерии исключительности
/ ресёчите в целевых локациях, при ресурсе и не в целевых; оцениваете ёмкость исключительных кандидатов относительно общей и кол-ва сильных — понимаете, не перекручены ли требования
/ собираете таргет-лист, анализируете компании, оцениваете свою конкурентоспособность, готовите уникальное предложение каждому; параллельно собираете инсайты корректируя тайтлы, понимая в целом, насколько у вас рыночная и интересная роль
/ минимум — готовите шаблоны писем, рекомендую — индивидуальное письмо для каждого кандидата, их не будет много, заморочьтесь.
Экзэшники, что скажете?