Траектории карьеры - HR BP

С пятницей😘 идем на выходные за вдохновением🔥

Друзья, уже завтра 15 октября состоится карьерное мероприятие, где буду снова с большой радостью участвовать, это уже ежегодная традиция⭐️😎 Карьерные консультации для молодёжи - это отдельный вид удовольствия, ведь в этот раз возможности👉 Студенческого карьерного форума РАНХиГС👈 доступны не только студентам, но и специалистам, которые находятся на этапе построения карьеры😎👍 Что в сухом остатке, спросите вы?) немало, давайте зарезюмируем: ✅ более 70 работодателей и ярмарка вакансий ✅ мастер классы от ведущих экспертов мира HR ✅ возможность прокачать свое резюме вместе с карьерными экспертами🔥

Рынок-2025 безжалостен к хаосу. Поток откликов растёт, сроки закрытия вакансий расползаются, а лучшие кандидаты уходят туда, где процесс понятен и быстр. Важные моменты, которые не стоит забывать🔥👉 💥Если ищете редких экспертов, снижайте шум: таргет-поиск, точное описание профиля, углублённое поведенческое + предметный кейс, обязательный референс-чек. Тут важнее точность, чем скорость. 💥Если закрываете руководителей, добавляйте ассесмент и интервью по ценностям. Ошибка в культуре дороже медленного найма. Если же ваша цель стать HR профи и построить экологичную карьеру в эпоху VUCA, то сделали полезную подборку каналов HR экспертов, которые можно добавить в свою базу знаний🚀👌 С уважением, ваша Career Academy😉

В эфире кейс-рубрика! Один из моих первых кейсов в должности менеджера по оценке холдинга в 5,5 т.ч. - проект по оценке Топ-команды подразделения продаж.💪 Но я люблю вызовы и всегда с радостью берусь за новое! Шаг1️⃣ - Вводных не было, кроме необходимости провести интервью по компетенциям, и для себя я четко уяснила - нужно разработать шаблон для записей. Шаг 2️⃣ - Обратившись в модели SMART я выбрала путь оценки продуктов и результатов с измерением инструментов достижения цели. Шаг 3️⃣ - само себе интервью прекрасно, но оторвано от всего остального не валидно, добавляем метапрограммы и проводим комплексно. Шаг 4️⃣ - Шаблон заключения на сотрудника - формат преподнесения ос заказчику и сотруднику. Шаг 5️⃣ - Кадровые комитеты, собственник принимает решение. Дается ос кандидатам и обсуждаются итоги. Более подробно про решение подобных кейсов делюсь в рамках модуля "Оценка персонала" в курсе HR CAREER! Ознакомиться с программой и спикерами можно тут🔥🚀

C&B — ЭТО ПРО ЛЮДЕЙ И МОТИВАЦИЮ, А НЕ СУХИЕ ЦИФРЫ» - пожалуй, это девиз данного трека карьеры и если думаете иначе, то вас ждет разочарование. ✅Какие задачи должен решать C&B? Вопросы материальной и нематериальной мотивации каждого сотрудника, а в совокупности — работа с психотипами и брендом. Иными словами, специалист должен привлекать, удерживать и развивать эффективных/ценных/нужных сотрудников. Для этого необходимо держать руку на пульсе предложений рынка и понимать, как меняются бизнес-задачи. Распределение задач: - быть мультифункциональным - отвечать за конкретное направление — например, только за ДМС, грейдинг или премии линейного персонала. 💥С&B-специалист — это человек, который синхронизирует стратегии в бизнесе и HR. постоянно взаимодействует с менеджментом, работает с финансами. 💥C&B не может существовать изолированно внутри HR. Для этой роли нужен максимальный доступ к бизнесу — без посредников. Иначе не получится выстроить правильную структуру, стратегию, систему и показатели. 🚀Карьерный рост Попасть в C&B можно практически из любой HR-функции. Чаще всего приходят из финансов, кадрового делопроизводства, консалтинга, встречаются бывшие HRBP. Дальнейший трек C&B-специалиста может развиваться по двум направлениям — экспертному и руководящему. Плюсы данного трека - удобство перехода: 👉в любую другую HR-функцию; 👉на позицию HRD или HRBP; 👉в финансовый отдел; 👉на должность операционного руководителя — C&B-специалист глубоко погружен в бизнес и экономику, потому такой переход будет логичным. Как попасть или перейти? 🥇Все же профильное образование приветствуется. 🥈Развитие стратегических подходов к работе, уход от короткого планирования и тактики. Ещё до запуска программы можно и нужно оценивать в рублях выигрыш, который она принесёт. 🥉Очертите четкий круг вопросов, которые разруливает C&B и выберете наиболее подходящий. На какие вопросы, надо отвечать: - как будут строиться ставки; - какую систему льгот и оплаты труда выбрать; - какой будет оргструктура; - что можно оптимизировать, на чем сэкономить, какие сценарии просчитать; - соответствует ли целям бизнеса выбранная система компенсаций и льгот. Ставь🔥, если инфа была полезна и навела на мысль о развитии в данном треке карьеры HR!

«ИИ в HR» — must-read для HR-лидеров и тех, кто смотрит в будущее Если хочется быть на гребне волны HR и технологии одновременно? Тогда вам точно будет интересна подборка каналов которую я вам подготовила: 11 телеграм-каналов, посвящённых пересечению искусственного интеллекта и HR. 🔗 Ссылка на список: Ссылка скрыта Чем они полезны? Углублённые кейсы и реальные истории внедрения ИИ в HR-процессы Актуальные новости и тренды (обучение, оценка, подбор, автоматизация) Обсуждения этики, баланса между автоматизацией и человечностью Возможность обмена опытом с профессионалами и единомышленниками Для кого эта подборка: HR-руководители, которые хотят интегрировать ИИ в стратегии команд Специалисты по подбору, обучению и развитию, желающие повысить свою экспертность Все, кто интересуется, как технологии меняют будущее работы"

Лето - маленькая жизнь, и поскольку погода говорит, что всё-таки сегодня последний день лета, то спешу сообщить, что скоро выйдет Подкаст "Записки хэдхантера", участником которого посчастливилось стать, а пока самое злободневное в ленту😎👌 ✅Запросы и ожидания бизнеса от HR ✅ Как строить карьеру в эпоху перемен ✅ Выяснили, кто же главный эксперт во время коуч сессии P.S. чем больше 🔥, тем быстрее выложим весь Подкаст, следите за анонсами 👌

Как понять, подходит ли Вам профессия HR?👀❓ Ну как минимум, ответить положительно на ряд вопросов: ✅Вы любите общаться с разными людьми и умеете слушать? ✅Вам интересно разбираться в мотивации и поведении людей? ✅Вы умеете находить компромиссы и решать конфликты? ✅Вам комфортно работать с документами и процессами? ✅Вы хотите влиять на атмосферу и культуру в компании? А вот если вы задаетесь более глубокими вопросами, как развиваться в Подборе или оценке персонала, то специально собрали подборку передовых каналов, отвечающих на самые серьёзные вопросы понятным языком, забирайте👉 тут🤗🔥

ТОП-10 HR новостей России и глобал за август в 1 посте Итак, посмотрим как мы заходим в осенний сезон 2025 🔸официальная безработица в РФ очень низкая - 2,2%, нехватка кадров остро заметна среди синих воротничков и розничной торговли 🔸59 % строителей считают, что статус их профессии за последние 10 лет заметно повысился, и связывают это с высоким спросом и ростом зарплат (медиана в 2025 - 100 тысяч рублей) 🔸а в остальных сферах все наоборот, на hh вакансий ⬇️27%, резюме ⬆️27% (тенденция хорошо видна на слайде) 🔸самые конкурентные отрасли - IT, HR, маркетинг 🔸отдельно отмечу про кризис HR вакансий, по сравнению с августом 2024 на hh количество вакансий в HR сократилось на 45 % Самое интересное из 🌍 глобальных новостей: ▫️в США безработица выросла до 4,2 % и все больше компаний выводят сотрудников в офис, удаленных вакансий около 7% ▫️Gallup: 59% мировой рабочей силы можно отнести к quiet quitters — сотрудники выполняют базовые обязанности, без доп инициативы ▫️ежемесячно анонсируют все новые AI платформы для HR, например, для рекрутинга: Agentforce, Visage и Rolebot, Paradox, которые обещают автоматизировать и ускорить отбор кандидатов до нескольких часов, оставив только интервью ▫️Indeed и Glassdoor сократит около 1 300 человек «ИИ меняет мир, и мы должны адаптироваться» ▫️Марк Цукерберг продолжает войну за таланты, перекупая ведущих AI инженеров у конкурентов, 18 человек уже перешли из Open AI, предлагаемые суммы $ 1 млрд за несколько лет #hrnews #новостирынка #HRnumbers ➖➖➖ ✅COOL HR - канал про HR и карьеру в IT & Digital ✅HR friends - группа HR нетворкинга