Logo
TGCATALOG
Каталог Подборки Блог
WTF_HR - HR менеджмент комментарии

WTF_HR - HR менеджмент комментарии

Комментарии о HR, менеджменте, технологиях и будущем работы в Telegram.

Нет оценок
147
10.09.2026
147
10.09.2026
Нет оценок
147
10.09.2026
Безопасный переход через бот
О канале

Комментарии о HR, менеджменте, технологиях и будущем работы в Telegram.

Подписчиков 19,389
Язык Русский
Ссылка t.me/WTF_HR
Описание

Канал с комментариями о мировом и российском HR, менеджменте, технологиях. Анализ тенденций, будущее профессий и управление командами.

Последние посты

WTF_HR - HR менеджмент комментарии
WTF_HR - HR менеджмент комментарии
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
А вот интересное – хотя и не сенсационное – из мира венчурных фондов. Пишут, что некоторые фонды специально набирают к себе сотрудников, которые в студенчестве серьезно занимались спортом. Например, в таком замечен фонд Benchmark, один из столпов американской венчурной индустрии. Американский университетский спорт – это кузница кадров для будущих профессиональных команд. Там, как и у нас, бывают ребята, настолько спортивно одаренные, что свои зачеты они получают на спортплощадке, а не в аудитории. Но речь тут не о них – а о тех, кто, помимо занятий серьезным спортом, был еще и отличником учебы. Один из фондов, который специально набирает таких сотрудников, пишет в своих объявлениях о найме джунов вещи типа «чтобы получить преимущество при найме, у вас должно быть 1600 баллов по SAT (это на наши деньги максимальный балл по ЕГЭ), и вы должны серьезно заниматься спортом». Спорт, по словам представителей фондов, дает несколько важных вещей. Во-первых, он построен на соревновательности – а для венчурного капиталиста желание быть первым – критически важная штука. Во-вторых, спорт учит дисциплине – причем не просто умению делать одно и то же долгое время, а делать это в условиях нестабильных или снижающихся результатов. Серьезный спортсмен (например, член университетской команды по гребле или футболу) может заниматься несколько месяцев по нескольку часов в день, чтобы улучшить свой результат на пару секунд или несколько процентов точности – а может, и чтобы просто поддержать уже имеющийся высокий уровень. При этом уровень может снижаться из-за неподконтрольных спортсмену вещей, и умение их преодолевать или учитывать, а также отличать одно от другого – важный навык. В-третьих, спорт – это умение работать в команде, причем желательно в разных амплуа, и осознавать свои ограничения. И вот тут бывает интересно. Один из наших источников, например, вполне успешно играл за школьную баскетбольную команду в качестве разыгрывающего – это такой персонаж сравнительно небольшого роста, в задачи которого входит скорее организация атак, чем непосредственное исполнение. Но к университету он резко вытянулся в росте, несколько потерял в мобильности, и в факультетской команде был переведен в центровые (эти персонажи борются за мяч под кольцом) – где успешен не был, потому что для центрового важен не только рост, но и вес, который наш герой к тому времени не нагулял. Но навык быстро организовать работу команды, оставшийся от амплуа разыгрывающего, не растратил, и стал впоследствии успешным руководителем. И, наконец, занятия спортом – это не только умение поддерживать себя в форме, но и вид медитации. Пара часов в день для себя дают заряд дофамина, который тем заметнее, чем старше вы становитесь. А количество людей, которые в процессе занятия спортом получают разные инсайты про решение рабочих задач, настолько велико, что про это и говорить не стоит. Вдумчивый читатель, прочитав наш пост, скажет, что миллениалы опять что-то переизобрели. И будет прав – это хорошо забытое старое, причем с кучей вариантов. Один из наших авторов лично наблюдал, как пятнадцать лет назад в одном системообразующем российском банке, в отдел взыскания крупных долгов с юрлиц набирали исключительно людей, имевших отличные оценки в университете и при этом занимавшихся единоборствами – при том, что пригождалось им на работе не умение непосредственно начистить контрагенту лицо, а совершенно другие навыки, которые единоборства тоже дают. Так что ничто не ново под луной – но есть вещи, о которых время от времени стоит вспоминать.
WTF_HR - HR менеджмент комментарии
Вопросы и ответы

В канале WTF_HR - HR менеджмент комментарии публикуются вакансии, удаленная работа, фриланс-заказы, подработки, полезные сервисы и материалы для поиска заработка онлайн.

Канал подойдет фрилансерам, удаленным сотрудникам, новичкам и пользователям, которые ищут работу через интернет.

WTF_HR - HR менеджмент комментарии собирает вакансии, фриланс-проекты и предложения по удаленной работе в удобном формате Telegram-канала.
Динамика подписчиков
+0.0% за 30 дней
Текущие
19,389
Месяц назад
19,391
Средний рост
+0 / день
Обновлено
22 часа назад

Отзывы о канале WTF_HR - HR менеджмент комментарии

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв

Только зарегистрированные пользователи могут делиться своим мнением.

Пока нет отзывов

Станьте первым, кто поделится своим впечатлением об этом ресурсе!

Похожие ресурсы

Dream Work - центр

Dream Work - центр

Работа и фриланс
11

Визовый центр Dream Work.

Канал
Hospitality Job Worldwide - отели

Hospitality Job Worldwide - отели

Работа и фриланс
30

Работа в отелях и ресторанах Залива, Турции.

Канал
Фабрика Основная

Фабрика Основная

Работа и фриланс
33

Связь с Фабрика.

Бот
Переход на светлую тему
Главная Каталог Подборки Блог Вход