Detech Group - HR Consulting

Дороже денег 🎙В новом — 13-м выпуске проекта «Фактор человека» со Светланой Симоненко — разговор с Валерием Чумаченко, директором программ РЭШ по управлению благосостоянием, человеком, который более 20 лет проработал в банковской сфере и хорошо знает, что люди важнее финансовой статистики. 👀 Смотрите выпуск на нашем канале в RuTube

Результаты исследования наших международных коллег подчеркивают яркий паттерн в их высшем руководстве: около 21% высокопоставленных профессионалов проявляют психопатические черты, что близко к показателям, наблюдаемым в тюрьмах. Это значительно выше, чем средние 1%–4% в общей популяции. Часто описываемые как «успешные психопаты», такие индивиды поднимаются на вершину благодаря обаянию, уверенности и убедительным личностным качествам. Однако те же самые характеристики в сочетании с низкой эмпатией и склонностью к манипуляциям могут повышать риск неэтичного принятия решений и долгосрочного ущерба для организаций. По словам руководителя исследования, практика найма играет важную роль. Многие компании отдают приоритет опыту и техническим навыкам, упуская из виду проблемные черты личности. В нашей стране подобных ошибок проще избежать. Внедрение качественных систем оценок личности в процесс подбора кадров поможет организациям избегать лидеров, которые достигают краткосрочных выгод за счет игнорирования долгосрочной стабильности и этических стандартов. Источник: Brooks, N., Fritzon, K., Croom, S. Corporate Psychopathy: Highlighting the Importance of Personality Screening in the Recruitment Process. Australian Psychological Society Annual Congress.

ИИ массово увольняет людей? Настоящим хайпом последних дней стали публикации о том, что внедряемые в компаниях HR-продукты и различные системы автоматизации на основе искусственного интеллекта расширяют свои «компетенции», что приводит к сокращению персонала. Так, по данным консалтинговой компании «Технологии Доверия» за 2025 год, более 20% российских предприятий допускают оптимизацию штата по мере развития новых технологий. В крупном бизнесе такой сценарий рассматривает почти половина компаний. Из-за рубежа за последние полгода пришли новости о массовых сокращениях в Microsoft (до 20 000 чел.) и Oracle (около 30 000 чел.), где функционал уволенных сотрудников частично заменили ИИ. Даже со скидкой на то, что иногда компании прикрываются развитием ИИ, чтобы сократить штат по тем или иным причинам, тенденция требует внимания. При всей привлекательности передачи части функционала машинам пока сложно оценить, насколько технологии улавливают и учитывают все нюансы работы с человеческим потенциалом и могут просчитать долгосрочный эффект предпринятых действий. 💡Поэтому важно, чтобы итоговое слово оставалось за человеком: чтобы тот же ИИ был инструментом для принятия решений в руках грамотного HR-специалиста, а не решал за нас. Для этого эйчарам надо быть на голову выше и постоянно расширять свои компетенции. ✔️Отвечая на этот вызов, мы включили тему принятия управленческих решений на основе данных о людях и критической оценки информации с дальнейшим принятием на её основе качественных решений для бизнеса в новую образовательную модель Detech Group «Код управления», которая стартует уже в мае. Присоединяйтесь