Foxtail Jobs Remote - IT

HR-бренд спешит на помощь: Как разрушить стереотип «аутстафф=рабская галера» Предубеждений о работе на аутстаффе – целое море. Между тем, правильное EVP (ценностное предложение от работодателя) поможет посмотреть на аутстафф под совсем другим углом. В основе хорошего EVP - приоритеты, отталкиваться будем от них. По данным исследования Randstad, ценности соискателей в IT-секторе распределены следующим образом: 💰Высокая зарплата и соцпакет — 62% У нас специалисты на аутстаффе получают премии и пользуются всеми социальными бонусами, как и другие члены команды. Мы не разделяем сотрудников и вам не советуем. ⏳Баланс между работой и личной жизнью — 58% Рабский труд 24/7 - не про нас. Хорошо работают истории разработчиков, которые уже были в аутстафф-проектах и не умерли (а сначала собирались). 🔸 Интересные задачи — 57% Буст в экспертности через решение уникальной задачи – на этом тоже можно делать акцент. Хочется расширить горизонты - вам в аутстафф. 🤝 Приятная рабочая атмосфера — 55% У нас все сотрудники - наши ❤️. Корпоративы, тимбилдинги, внутренние стикерпаки, чатики «про жизнь» по-прежнему в деле! 🚀 Карьерный рост — 49% Аутстафф – зачастую возможность взлететь выше облаков. Можно поработать с командой, до которой пока не дорос, стать частью глобальной экосистемы. HR-бренд гордится специалистами, которые приложили руку к топовым ИТ-проектам по всему миру. ✅ Гибридный график и возможность удаленной работы — 39% Любителям работать сутками, а потом месяц лежать на пляже аутстафф предоставляет уникальную возможность😀. Зная волнообразный ритм сотрудника, можно предложить ему аутстафф и попасть в точку. Транслируйте то, каких ценностей придерживается ваша компания в работе с аутстаффом, вшейте это в свой HR-бренд. Рассказывайте о сотрудниках, берите у них интервью, публикуйте в своих соцсетях. Показывайте, что это такой же формат работы, как и штат, а возможно, даже лучше. Тогда ваша репутация будет работать на вас😉

Советы рекрутеру как испортить впечатление о себе, компании и (если постараться🤓) целой отрасли. Поехали! НАЧАЛО ➡️Конструкции «молодая динамичная команда», «лидеры рынка с топовыми проектами» в вакансии приветствуются, название самой вакансии должно быть не типичным, с интригой: например, «Java-ниндзя» ➡️ Заигрывайте: первое касание – без подробностей. ЗП, конкретный проект, условия работы – это только если кандидат ответит ➡️ Если кандидат по квалификации не подходит – все равно напишите, вдруг подружке место посоветует. ВСТРЕЧА 🔴Не пишите время интервью. Дня будет достаточно. Пусть подождет, понервничает. 🔴 Впечатление: напор, агрессия, задор! Рушьте барьеры, вламывайтесь в границы. Узнайте о кандидате все, все-таки вы большая семья: знак зодиака, причину развода, сколько лет платить ипотеку… 🔴Если тестовое задание вы шарите в гугл-доке – не выдавайте доступ к документу! Задача прежняя: подогреть интерес. 🔴Торгуйтесь. Миддлу можно платить как новичку, если договориться правильно. НА КРЮЧКЕ ➡️ Обещали проверить тестовое до 15, открывайте в 19. ➡️Не давайте отзывы после тестового. Настоящие рекрутеры первыми не звонят! Но здесь исключение, если это кандидат мечты – звоните от 15 до 20 раз в день. После 21:00 – идеальное время. ➡️ И когда будет контракт подписывать, пошутите, сбавьте градус серьезности. Например, имя перепутайте или размер зарплаты. Неважно, главное - юмор. Тогда кандидат точно никуда не уйдет, гарантируем!

Искусственный интеллект как главный HR-тренд 👉 чем AI может помочь IT-рекрутерам С осени 2022, когда мы увидели ChatGPT, мир рекрутинга изменился. AI все больше проникает в процессы рекрутинга. «Яндекс» провели исседование: 67% опрошенных уверены, что к 2050 году AI возьмет на себя подбор персонала. Полностью. Но этого еще надо дождаться)) А как AI влияет на рекрутинг сейчас? 🔴 Помогает в рутине Настраивает workflow, пишет конспекты, ведет календарь, формулирует задачи 🔴 Мэтчит разработчиков с компаниями Боты AI выгружают таблицы с обновлениями сайтов по хантингу персонала и отбирают кандидатов для первого собеседования. 🔴 Ускоряет коммуникацию Назначить дату интервью и дать обратную связь после собеседования может бот 🔴Помогает принять решение SWOT-анализ, затраты/выгоды, выводы за/против 🔴Проводит прескрининг AI отбирает кандидатов для технического интервью, без участия человека Коллеги-рекрутеры, вопрос: ❓Какие сервисы используете и боитесь ли конкуренции?

Где их брать? Поговорим о поиске кандидатов на вакансию Головная боль HR-отдела – поиск хорошего специалиста. Особенно сложно, если хороший (или редкой специализации) разработчик нужен на время, чтобы закрыть несколько проектов. Мы давно живем с этой болью работаем с рекрутингом, даже создали свой сервис для проверки навыков разработчиков, который спас нервные клетки многим HR и техлидам. Но до самого ассесмента надо дожить. Сегодня обсуждаем рабочие способы поиска кадров для первого этапа отбора. ❓ Где искать. Считается, что проще всего собрать собственную базу через: ⚫️социальные сети ⚫️тематические ТГ-каналы ⚫️площадки фриланса ⚫️Github ⚫️офлайн: через конференции, хакатоны и прочие пиар-проекты И…способ, который нас удивил ➡️ email-рассылки! Да, email-рассылки все еще работают, игнорировать (особенно если есть база кандидатов) способ не стоит. За 2023 год средний показатель открытия (open rate) холодных электронных писем B2B составляет 36%, а процент ответов – 7%. Есть несколько лайфхаков, после которых вам точно ответит кандидат мечты. 👌Оправлять письма по средам Доля ответов составляет 7,2%, а открываний – 37%. Определенного прайм-тайма для отправки электронных писем нет. 👌Создавать эффект личного общения Отсутствие персонализации приводит к низкому проценту ответов – 1,7%. 👌Обозначать тему Темы из 3 или 7 слов обеспечивают наилучшие показатели открытия писем – Open rate. Удивились информации об email-рассылках? Или только мы забили на них, но теперь будем воскрешать?😅

Почему мы не любим выпускников быстрых ИТ-курсов? Третий год нас обещают научить java-разработке за три месяца. Реально ли найти звезд среди вчерашних выпускников курсов? Разбираемся вместе. Мы не считаем IT-курсы заменой традиционному образованию и/или длительному самообучению: ❌потому что на курсах нельзя понять глубину предмета. Задачи со звездочкой (а у нас таких много) требуют фундаментальных знаний ❌потому что срок в полгода или пару месяцев часто дает слабые знания ❌потому что курсы часто не заморачиваются с методикой и стандартами обучения ❕для компании кандидат после курсов – рисковая инвестиция. Потребуется обучение, повышенный контроль от техлида, сроки обучения могут растянуться на месяцы. У нас есть кейс под кодовым названием «кейс Николая». Нашли кандидата на позицию пресловутого java-разработчика. Резюме, портфолио – бомба! Опыт – конфетка. Уверенный middle. На первичном собеседовании очаровал рекрутера, софтскиллы — на уровне, в коммуникацию умеет. Откуда навыки? Серьезные годовые курсы и, судя по резюме, кандидат учился как не в себя, набирался опыта сутками. Осталась небольшая формальность – небольшой прескрининг. Не нужно ничего делать, просто дать нам ссылку на какой-нибудь проект на гитхабе, мы сами все проверим через cервис. И вот он – сюрприз.🥳Судя по коду, Николаю еще идти и идти до крепкого джуна. Заявленным миддлом там и не пахнет. Оказалось, что на курсах Николая научили хорошо презентовать себя и писать базу, а дальше он рассчитывал на обучение на работе. Напоследок о том, когда мы все-таки голосуем за курсы ✅ если хотите прокачать скилл: 70 процентов работающих айтишников регулярно переобучаются и остаются довольны. Мы всегда за развитие ✅ Иногда качественных курсов достаточно для маркетинга, PR, HR-специалиста. Вышка часто не успевает за этими быстро развивающимися сферами ❓А вы сталкивались с такими «Николаями»?

ИИ vs with HR ❓Заменит ли ИИ рекрутеров➕ наш кейс по использованию ML-алгоритма (спойлер: стоимость ассессмент снизилась до 74%, cэкономили 1,2 млн рублей) Мы уверены, что классного специалиста ИИ не заменит, зато прекрасно оптимизирует процессы. Доказываем на примере нашего сервиса для оценки технических навыков ИТ-специалистов FoxTailBox.ru Как мы искали специалиста раньше: 🟡HR вручную отбирает резюме, дает обратную связь 🟡HR согласует проведение пре-скриннинга 🟡Техспец проводит предварительный скриннинг 🟡HR отказывает неподходящим и назначает интервью подходящим кандидатам 🟡Выходим на этап техинтервью и итоговые собеседования FoxTailBox же забирает ВСЮ базовую проверку технических навыков специалиста на себя. Остается только этап живого техинтервью, он проходит без участия ИИ (но это пока)))) Что лично мы получили на выходе, когда экспериментировали со своим процессом найма? ✅Снизили затраты на ассессмент на 74% ✅Показатель NPS улучшился на 30% ✅Сэкономили 1,2 млн рублей Ни одного HR при этом не пострадало, а вакансий мы стали закрывать в 3 раза (!) больше. ИИ стал для нас про трансформацию, которая на пользу всем. Читайте подробнее про наш собственный кейс и записывайтесь на демо продукта 👉 Ссылка скрыта Будем рады обратной связи!

Реальный кейс: поиск Python-разработчика 🐍 Нашим партнерам необходимо было срочно найти middle python разработчиков. Они столкнулись с классической проблемой: специалистов много, но компетентных – единицы. Отбор затягивался. Мы предложили им протестировать наш сервис foxtailbox.ru и провести ассессмент кандидатов. Покажем вам часть вопросов, на которые пришлось отвечать соискателям (всего таких вопросов – 30): 1)Какова роль тестового запуска в тестовых фреймворках Python и в чем отличие от тестового случая? 2)Как использование памяти может влиять на производительность приложения на Python, и какие инструменты можно использовать для его мониторинга? 3)Опишите сценарий, когда интеграционное тестирование может выявить дефекты, которые модульное тестирование не выявит. 4)Опишите сценарий, когда вы бы использовали пользовательский класс исключения в Python. 5)Какова цель функции (relationship) в SQL Alchemy ОRМ и как она облегчает работу с связанными объектами? Итог ассессмента: 3 квалифицированных разработчика, отобранных из 18 кандидатов. На отбор потрачено 2 рабочих дня. Как считаете, вопросы такого уровня могут проверить знания специалиста?

Как эффективно провести ассессмент?🧐 Ассессмент - самый эффективный и точный способ оценки компетенций сотрудников. Но в то же время непростой, и включает в себя много этапов: ▫️определение целей ▫️подготовка материалов ▫️проведение ассессмента ▫️результаты ▫️обратная связь Как провести его, получить внятные результаты и не сойти с ума? Ответ простой - автоматизировать. Мы сами используем свою разработку –  систему FoxTailBox с ИИ, которая позволяет определить компетентность сотрудников с точностью 99%. Что внутри системы? • Готовые карты компетенций с настройкой под определенные требования • Тест-оценка с открытыми вопросами по карте компетенций • Сервис для автоматизированной проверки ответов • Код-ревью оценка кода (доступно 6 языков программирования) • Кейс-оценка, решение задач и автоматизированная проверка • Рекомендации для профессионального роста по результатам оценок Хотели бы узнать, как работает наша система на реальном примере? Тогда ставьте реакции🔥

Коллеги, всем супер-продуктивного дня!🫰 Наш бенч пополнился специалистом, front-end-разработчик.👍🏻 Ссылка скрыта Готовы оперативно согласовать собеседование! За деталями сюда:…