и посмотреть медиа
INSIDER ELITES - Russia's elites
и посмотреть медиа
You are about to open content for adults. Entry is strictly prohibited for anyone under 18.
By clicking «YES, I AM 18», you confirm that you are over 18 and agree to view such content.
If you are under 18, please close the tab or go to another listing.
Exclusive about the backstage of Russian elites and schemes.
Exclusive about the backstage of Russian elites and schemes.
Harem AI 18+ — AI chat with porn girls without censorship. Create a character, develop the plot, communicate without restrictions. Free start.
AI bot for animating 18+ photos in Telegram. Turns images into realistic videos without censorship.
Раздевайка — Telegram-бот для раздевания и смены образа по фото. Загрузи снимок и получи кадр 18+ за секунды, без программ и монтажа.
The INSIDER ELITES channel reveals insiders about elites, influence schemes and corruption. Exclusive content for those interested in politics on Telegram.
В ноябре 2025 года на конференции Artificial Intelligence Journey председатель правления ПАО «Сбербанк» Герман Греф заявил о планах сократить до 1 января 2026 года около 20% сотрудников центрального аппарата на основании анализа мультиагентной системы ИИ. Владимир Путин прямо отреагировал: «Не бывает неэффективных сотрудников. Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». Греф согласился, признав ответственность руководства. К началу 2026 года сокращение было формально завершено: численность группы Сбера снизилась на 13,5 тысячи человек (4,4%) и составила 294,6 тысячи по итогам сентября 2025 года. В феврале 2026-го на конгрессе по госуправлению Греф объявил о паузе в процессе, отметив при этом необходимость продолжения оптимизации. Несмотря на паузу, банк продолжил снижение расходов на персонал (свыше триллиона рублей в 2025 году) через косвенные механизмы. В подразделениях, включая Центр программ лояльности и «СберСпасибо», ввели обязательное возвращение сотрудников в офис (до 70–100% очного присутствия). Параллельно повысили KPI, перераспределили нагрузку ушедших коллег, усилили мониторинг результатов и скорректировали бонусную часть дохода. В результате значительная часть сотрудников увольняется «по собственному желанию», минимизируя для банка компенсационные выплаты и репутационные риски. Такой подход обусловлен двумя факторами. С одной стороны — необходимостью повышать эффективность и замещать рутинные процессы ИИ при контроле государства как основного акционера. С другой — политической чувствительностью прямых массовых увольнений после сигнала Президента. Реализация легла на руководителей среднего звена. В долгосрочной перспективе «тихая оптимизация» создаёт риски: рост выгорания, снижение мотивации и отток квалифицированных кадров, особенно в IT и финтехе. Сбербанк, как лидер цифровой трансформации, сталкивается с ключевой дилеммой — балансом между операционной эффективностью и сохранением человеческого капитала. #бизнес ____ INSIDER ELITES - Схемы. Влияние. Коррупция. Эксклюзивно о закулисье российских элит.
Открыть канал и посмотреть медиаOnly registered users can share their opinion.
Be the first to share your impression of this resource!