и посмотреть медиа
INSIDER ELITES - элиты России
и посмотреть медиа
Вы собираетесь открыть публикацию с материалами для взрослых. Лицам младше 18 лет вход строго запрещён.
Нажимая кнопку «ДА, МНЕ ЕСТЬ 18 ЛЕТ», вы подтверждаете, что вам более 18 лет и вы согласны просматривать такие материалы.
Если вам менее 18 лет, пожалуйста, закройте вкладку или перейдите к другой публикации.
Эксклюзив о закулисье российских элит и схемах.
Эксклюзив о закулисье российских элит и схемах.
Harem AI 18+ — AI чат с порно девушками без цензуры. Создай персонажа, развивай сюжет, общайся без ограничений. Бесплатный старт.
AI бот для оживления фото 18+ в Telegram. Превращает изображения в реалистичные видео без цензуры.
Раздевайка — Telegram-бот для раздевания и смены образа по фото. Загрузи снимок и получи кадр 18+ за секунды, без программ и монтажа.
Канал INSIDER ELITES раскрывает инсайды о элитах, схемах влияния и коррупции. Эксклюзивный контент для интересующихся политикой в Telegram.
В ноябре 2025 года на конференции Artificial Intelligence Journey председатель правления ПАО «Сбербанк» Герман Греф заявил о планах сократить до 1 января 2026 года около 20% сотрудников центрального аппарата на основании анализа мультиагентной системы ИИ. Владимир Путин прямо отреагировал: «Не бывает неэффективных сотрудников. Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». Греф согласился, признав ответственность руководства. К началу 2026 года сокращение было формально завершено: численность группы Сбера снизилась на 13,5 тысячи человек (4,4%) и составила 294,6 тысячи по итогам сентября 2025 года. В феврале 2026-го на конгрессе по госуправлению Греф объявил о паузе в процессе, отметив при этом необходимость продолжения оптимизации. Несмотря на паузу, банк продолжил снижение расходов на персонал (свыше триллиона рублей в 2025 году) через косвенные механизмы. В подразделениях, включая Центр программ лояльности и «СберСпасибо», ввели обязательное возвращение сотрудников в офис (до 70–100% очного присутствия). Параллельно повысили KPI, перераспределили нагрузку ушедших коллег, усилили мониторинг результатов и скорректировали бонусную часть дохода. В результате значительная часть сотрудников увольняется «по собственному желанию», минимизируя для банка компенсационные выплаты и репутационные риски. Такой подход обусловлен двумя факторами. С одной стороны — необходимостью повышать эффективность и замещать рутинные процессы ИИ при контроле государства как основного акционера. С другой — политической чувствительностью прямых массовых увольнений после сигнала Президента. Реализация легла на руководителей среднего звена. В долгосрочной перспективе «тихая оптимизация» создаёт риски: рост выгорания, снижение мотивации и отток квалифицированных кадров, особенно в IT и финтехе. Сбербанк, как лидер цифровой трансформации, сталкивается с ключевой дилеммой — балансом между операционной эффективностью и сохранением человеческого капитала. #бизнес ____ INSIDER ELITES - Схемы. Влияние. Коррупция. Эксклюзивно о закулисье российских элит.
Открыть канал и посмотреть медиаТолько зарегистрированные пользователи могут делиться своим мнением.
Станьте первым, кто поделится своим впечатлением об этом ресурсе!