и посмотреть медиа
INSIDER ELITES - Las élites rusas
и посмотреть медиа
Estás a punto de abrir una publicación con material para adultos. El acceso está estrictamente prohibido a menores de 18 años.
Al pulsar «SÍ, TENGO 18 AÑOS», confirmas que tienes más de 18 años y aceptas ver este contenido.
Si tienes menos de 18 años, cierra esta pestaña o ve a otra publicación.
Exclusivo sobre el backstage de las élites y esquemas rusos.
Exclusivo sobre el backstage de las élites y esquemas rusos.
Harem AI 18+ — Chat de IA con chicas porno sin censura. Crea un personaje, desarrolla la trama, comunícate sin restricciones. Inicio gratuito.
bot de IA para animar más de 18 fotos en Telegram. Convierte imágenes en videos realistas sin censura.
Раздевайка — Telegram-бот для раздевания и смены образа по фото. Загрузи снимок и получи кадр 18+ за секунды, без программ и монтажа.
El canal INSIDER ELITES revela a los internos sobre élites, esquemas de influencia y corrupción. Contenido exclusivo para los interesados en política en Telegram.
В ноябре 2025 года на конференции Artificial Intelligence Journey председатель правления ПАО «Сбербанк» Герман Греф заявил о планах сократить до 1 января 2026 года около 20% сотрудников центрального аппарата на основании анализа мультиагентной системы ИИ. Владимир Путин прямо отреагировал: «Не бывает неэффективных сотрудников. Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». Греф согласился, признав ответственность руководства. К началу 2026 года сокращение было формально завершено: численность группы Сбера снизилась на 13,5 тысячи человек (4,4%) и составила 294,6 тысячи по итогам сентября 2025 года. В феврале 2026-го на конгрессе по госуправлению Греф объявил о паузе в процессе, отметив при этом необходимость продолжения оптимизации. Несмотря на паузу, банк продолжил снижение расходов на персонал (свыше триллиона рублей в 2025 году) через косвенные механизмы. В подразделениях, включая Центр программ лояльности и «СберСпасибо», ввели обязательное возвращение сотрудников в офис (до 70–100% очного присутствия). Параллельно повысили KPI, перераспределили нагрузку ушедших коллег, усилили мониторинг результатов и скорректировали бонусную часть дохода. В результате значительная часть сотрудников увольняется «по собственному желанию», минимизируя для банка компенсационные выплаты и репутационные риски. Такой подход обусловлен двумя факторами. С одной стороны — необходимостью повышать эффективность и замещать рутинные процессы ИИ при контроле государства как основного акционера. С другой — политической чувствительностью прямых массовых увольнений после сигнала Президента. Реализация легла на руководителей среднего звена. В долгосрочной перспективе «тихая оптимизация» создаёт риски: рост выгорания, снижение мотивации и отток квалифицированных кадров, особенно в IT и финтехе. Сбербанк, как лидер цифровой трансформации, сталкивается с ключевой дилеммой — балансом между операционной эффективностью и сохранением человеческого капитала. #бизнес ____ INSIDER ELITES - Схемы. Влияние. Коррупция. Эксклюзивно о закулисье российских элит.
Открыть канал и посмотреть медиаSolo los usuarios registrados pueden compartir su opinión.
¡Sé el primero en compartir tu experiencia con este recurso!