Moving to London - Career Britain

Как меняется консалтинг в эпоху AI Недавно, сидя в лондонском метро, я услышала разговор трёх девушек in early 20s. Две из них работали в консалтинге, одна - в стартапе. Одна из консультанток жаловалась, что проектов нет уже год, и она on the beach с самого начала работы. ✨Консалтинг впервые сократился со времен пандемии Согласно Source Global Research, выручка отрасли в 2024 году упала на 3.4%. После волны найма в 2020-2022 крупнейшие игроки, провели сокращения. McKinsey, например, сократила более 10% сотрудников по всему миру за последний год. Госрасходы на консалтинг в UK также под сокращением - новое правительство планирует значительно урезать бюджет в течение 5 лет. ✨… Но в 25/26 году ожидается рост Прогноз оптимистичный: ожидается рост выручки на 5%, за счёт инвестиций в технологии и консалтинг в области AI. Согласно исследованию Source, почти 3/4 компаний планируют потратить от 20 % до 40 % своего инвестиционного бюджета на внедрение AI. ✨Pptx слайдов больше не достаточно Сегодня компании всё меньше готовы платить только за рекомендации. Из отчёта Nextcontinent: “Clients are tired of PowerPoint consulting. They expect integrated technological solutions, working tools and tangible outcomes - not theoretical models.” Особенно это заметно в темах AI и цифровой трансформации. 👀 По данным IBM (2024), 86% клиентов уже ищут консультантов, внедряющих AI, а 66% готовы отказаться от тех, кто этого не делает. ✨Спрос на консалтинг не исчезает, он смещается 4 самых перспективных направления сейчас: ⚫️AI и автоматизация: Автоматизация процессов, реорганизация команд, внедрение ML и gen AI. ⚫️Cloud & digital transformation: Оптимизация архитектуры, сокращение затрат на legacy, быстрая интеграция AI. ⚫️Supply chain: Регионализация цепочек поставок. ⚫️ ESG: Комплаенс, декарбонизация, соответствие новым законам и ожиданиям потребителей. 📖Выводы для job seeker’ов: 🔵AI - это не просто тренд, а обязательный навык в трудоустройстве, который стоит включать в резюме. 🔵Карьерный рост будет у тех, кто активно обучается, использует и внедряет AI технологии, независимо от сферы. 🔵В выигрыше будут те консалтинговые фирмы, которые умеют не только рекомендовать, но и реализовывать AI решения. 🔗Следующий пост хочу сделать с материалами и курсами по AI - ставьте молнию ⚡️, если интересно. #MarketTrends

Soft skills для роста в индустрии, которым вас не научит консалтинг 🤝 Нетворкинг внутри компании (и не только) Если идея написать кому-то в LinkedIn по поводу вакансии вызывает у вас страх, просто представьте себя на мероприятии, где сотни незнакомых людей. В консалтинге, особенно в MBB, есть чёткая и понятная структура: соблюдая правила и хорошо работая на проектах, вы практически гарантированно растёте. Самое важное - иметь хороший имидж, чтобы с вами хотели работать на проектах. Да, вы можете нетворкать, но это не обязательно, особенно на уровне джуна и миддла. Это становится критически важно уже на уровне партнёра. В индустрии нетворкинг внутри компании это совершенно другой уровень. Он открывает вам двери на новые проекты, защищает ваш scope of work, а иногда и определяет будущее вашей команды. Кроме того, в индустрии вы часто работаете в матричной структуре: люди часто не находятся в вашей прямой зоне влияния, и вам нужно с ними договариваться и выстраивать отношения. 🗣 Умение высказывать своё мнение Именно в плане - having a strong voice. То, с чем я столкнулась - это большое количество комитетов, где люди обсуждают широкий спектр вещей и высказывают своё мнение. В консалтинге, опять же, вы чаще всего работаете в рамках проекта или команды с чёткими обязанностями и ожиданиями. Однажды я наткнулась на подкаст маркетологов (они теперь мои лучшие друзья), где у гостя спросили совета, и он сказал: “Remember, you do not have an excuse not to have an opinion about everything in this life.” Это невероятный совет, потому что это правда. И когда вы думаете: "У меня недостаточно опыта", "Это не моя область", "А вдруг я скажу что-то не то" - просто отбросьте эти мысли. Да, возможно люди, которые сидят с вами на встрече работают 15 лет в этой индустрии. Но это не делает ваш опыт и мнение менее важным. Если вы запомните что-то одно из этого поста, то запомните этот совет. 👁 Инициативность вне формальной зоны ответственности В индустрии иногда нет строгих рамок проекта и чёткой иерархии, как в консалтинге. Работа над тем, что не входит в ваш scope, часто именно то, что определяет вашу ценность и рост. Запустить новый процесс, модерировать кросс-функциональную встречу, собрать рабочую команду по теме, которая "висит в воздухе", но никем не ведётся - это всё то, что никто не просит, но о чём все потом говорят. Вы, наверное, слышали множество историй о том, как люди сами создавали себе роль, которой не существовало. Это вполне реально, если есть business need и ниша, которая пока никем не занята. Мне, конечно, сразу приходит на ум Пэм из американского Офиса. #Skills

Как наш мозг обманывает нас? ✨🧠 В прошлом посте я уже касалась того, как восприятие и рациональность влияют на наши решения. Принципы поведенческой экономики незаметно влияют почти на каждый выбор, который мы делаем: в маркетинге, в рекрутинге, в переговорах о зарплате, да и в обычной жизни. Мы редко действуем рационально, даже если уверены в обратном. На эту тему есть масса книг, статей и подкастов (например, база — Thinking, Fast and Slow Даниэля Канемана). Даже самые рациональные из нас ежедневно попадаются в когнитивные ловушки. И, если знать, как они работают, — можно принимать более осознанные решения или влиять на решения других. Расскажу только про НЕКОТОРЫЕ интересные штуки, потому что покрыть все в одном посте невозможно. 🔵Halo Effect “Если вы впечатлены каким-то качеством человека, вы склонны переоценивать и все остальные его качества.” Иначе говоря, знаменитое: “Талантливый человек, талантлив во всем.” А также, первое впечатление настолько сильно влияет на наше представление, что дальнейшая информация уже просто “подгоняется” под изначальное мнение. Человек с дипломом престижного университета часто воспринимается как более квалифицированный профессионал, благодаря сильному бренду. Этот эффект проявляется не только в отношении людей, но и брендов — думайте, Apple. 🔵Anchoring Когда первое предложение (например, цена или условия) становится якорем для дальнейших переговоров и оценки других вариантов. В одном подкасте, который я недавно слушала, ведущая разделила людей на две группы и задала два разных вопроса: Группа 1: «Как вы думаете, количество стран в мире больше или меньше 500?» Группа 2: «Как вы думаете, сколько стран в мире?» Участники первой группы, услышав цифру “500”, оценивали количество стран в мире значительно выше, чем участники второй группы. Если кандидат на собеседовании начинает с высокой зарплаты, например, £100k, то работодатель может предложить более низкую сумму, например, £90k, но все равно это будет восприниматься как приемлемое предложение, поскольку оно близко к начальному “якорю”. 🔵Precision Когда информация представляется с высокой степенью точности, мы воспринимаем её как заслуживающую доверия. Я часто встречала в резюме такие фразы, как «увеличение Х на 10%» или «повышение Y на 50%». Намного более убедительно и реально воспринимаются такие цифры, как «увеличение X на 8,5%» или «повышение Y на 47%». Точность создаёт впечатление, что эти цифры не просто примерные, а действительно подтверждены. Такой эффект часто используется в маркетинге и ценовых стратегиях. 🔵Framing Когда информация подается в контексте, который влияет на то, как мы её воспринимаем. Предположим, что вы презентуете свои достижения за год и вам удалось увеличить выручку на 0.5%. Это может быть представлено по-разному. Позитивный фрейминг: «Мы достигли роста выручки на 0,5%, что является важным шагом в укреплении нашей финансовой стабильности. Этот результат подтверждает нашу способность адаптироваться и двигаться вперед, даже в условиях изменений.» Негативный фрейминг: «В этом году были тяжелые условия, и удалось увеличить выручку только на 0,5%, но мы работаем над новыми инициативами, чтобы ускорить рост в будущем.» В первом случае увеличение воспринимается как значительное, а во втором как малое и недостаточное. 🔵Decoy Effect Когда добавляется опция, которая служит лишь только, чтобы сделать другую опцию более привлекательной. Представьте, что вы выбираете между двумя вариантами подписки на сервис: стандартная подписка за £10 в месяц или премиум подписка за £15. Вы склоняетесь к стандартной, потому что £15 вам кажутся дороговатыми. Но вот появляется третий вариант — супер-премиум подписка за £30. Теперь третий вариант делает премиум подписку за £15 не таким уж плохим выбором. 📎 Из интересных подкастов на тему, недавно слушала The Brainy Business (конкретно про решения консьюмеров) и Everyone Hates Marketers (в целом, про маркетинг) на Spotify. Советуйте ваши любимые, коллеги — я всегда в поиске.

Как оценить самого себя или annual review Заметила, что у меня остался неопубликованный пост. Ну что ж, отметим им мои полгода на новом месте. Обычно процесс ревью начинается с заполнения формы, где нужно описать свои достижения за прошедший период. Задача кажется простой — оценить себя, вспомнить, что прошло хорошо, а что могло быть лучше. Это стандартная практика в большинстве компаний, а иногда такие ревью проводятся даже дважды в год — полугодовое и годовое, как было у меня в консалтинге. 👍 Важность конкретных примеров И для ревью и для фидбэка, который вы даете кому-то, очень важно подумать о конкретных ситуациях, в которых вы (или другой человек) проявили те самые качества. В консалтинге, моя жизнь делилась на проекты, и после каждого проекта был свой мини-ревью (да-да, мы это любим). В результате, накапливались таблички, из которых потом можно было сложить годовой результат. Поскольку проектов с четкой структурой и ревью, как в консалтинге у меня больше нет, то в это раз пришлось использовать чертоги своего разума. Еще, я нашла еженедельные апдейты, которые я смогла просмотреть для большего количества идей. Урок один — полезно вести список проектов и достижений самостоятельно. Кстати, полезно не только для ревью, но и, в дальшейшем, если вдруг захотите обновить резюме. 👍 Скромность украшает человека? Фан-факт: американцы более уверенные в себе, и это отражается в том, как они говорят о себе и своих достижениях, в то время, как британцы более скромные. Это совсем не значит, что, работая в Британии, нужно быть скромными и молчать о своих достижениях. Наоборот, поскольку это очень известный феномен, во время ревью все мы стараемся быть немножко самоуверенными, не так ли? То, что точно отрезонирует в Британии: ✅Оперируйте фактами и результатами (особенно числами!) ✅Представляйте достижения как вклад в общее дело, командный труд Еще один фан-факт: согласно статистике, мужчины более позитивно оценивают свою работу и достижения, чем женщины. Если интересно — статья на HBR Why Don’t Women Self-Promote As Much As Men?. Помните в детстве нам говорили — Скромность украшает человека? Не в контексте ревью, интервью и резюме. 👍 Будьте объективны, но не топите себя Очень важно быть объективным, и на вопрос о вашим проколах, прямо говорить о них. Я использовала самые важные мысли из фидбэка, который мне давали на 1-2-1 встречах. Фокусируйтесь на больших и действительно важных темах. Важно не просто сказать: ну да, оплошала. А показать как вы планируете не допустить этого в дальнейшем, и, если есть, прогресс: да, я не идеальна, но я делаю то и вот то, чтобы стать лучше, и уже есть результаты. 👍 Немного поведенческой экономики Есть такой эффект, называется anchoring — эффект якоря. Первая информация, которую вы сообщаете о себе, может сильно повлиять на общую картину. Начав с более высокой самооценки, вы создаете контекст, в котором даже если вас захотят “скорректировать вниз”, это будет происходить с уровня “выше среднего”, а не “среднего”. Это не значит, что нужно завышать самооценку до outstanding, если вы объективно понимаете, что это не так. Как менеджер и человек, который проводил этот процесс не один раз, добавлю, что значительные расхождения вашей оценки и реальной картины не сыграют вам на пользу. Ставьте 🐳, и поделюсь еще приемами из поведенческой экономики!

Кстати, вы знали, что, живя в Британии, можно сняться в массовке популярных сериалов и фильмов? Например, The Crown. … и даже получить за это деньги 🤭 Вот примеры платформ, на которых можно зарегистрироваться и поискать возможности: ✨Extra People ✨Casting Collective ✨Uni-versal Extras 🔗Хорошее интервью в Kommersant UK на эту тему, где отвечают на популярные вопросы.

Поиск работы для творческих профессий Постаралась собрать тут информацию для тех, кто работает в ‘творческой сфере’. Я сама далеко от этого, поэтому добавляйте свои варианты в комментариях. Уверена, что здесь не полный список. Пока искала и спрашивала у друзей, нашла раздел на сайте Somerset House: 🔗Creative Careers Academy Useful Contacts. Есть общий раздел и отдельно Film & TV. Агрегаторы вакансий: 🗂 Run The Check: вакансии в области искусства, культуры, креативные профессии. 🗂 Fashion Workie: сфера фэшн, от дизайнеров до фотографов и ассистентов. 🗂 Conde Nast Careers: вакансии в таких изданиях, как Vogue и GQ, для журналистов, редакторов и дизайнеров. 🗂 Business of Fashion Careers: вакансии в фэшн брендах. 🗂 UAL Jobs: вакансии от University of the Arts London – актуально для тех, кто работает в образовании или искусстве. 🗂 The Dots: вакансии в дизайне, фотографии, иллюстрации. 🗂 Arts Professional Jobs: поиск работы в области искусства, культуры и наследия. 🗂 Dezeen Jobs: дизайн интерьеров, архитектура. 🗂 If You Could Jobs: поиск работы в креативной индустрии, графический дизайн, арт кураторство, редакторство, маркетинг. Платформы поиска ролей для актеров и актрис: 🗂 Spotlight: самая популярная платформа для профессиональных актеров. 🗂 StagePool: кастинговый сайт с вакансиями в кино, театре и рекламе. 🗂 StarNow: для актеров и моделей, очень большой выбор вакансий — от любительских до профессиональных. 🗂 The Stage Jobs: театральные и сценические вакансии. Ярмарки для художников и фотографов: • The Other Art Fair • Affordable Art Fair • British Art Fair • New Artist Fair • Photo London Полезные аккаунты в инст*, если вы предпочитаете смотреть там: • @ the_dots_uk • @ assistingwork • @ create_jobs Для студентов / выпускников ual: • @ ualartsyemps • @ careers_employability Пишите в комментариях, если хотите что-то добавить к списку! 👍 *деятельность Meta, ее продукта Instagram запрещена в РФ. #JobSearch

Попала в папку классных каналов в Лондоне Многие из них люблю и читаю уже долгое время. Мои любимчики: канал Кати 'Третий не лишний' про бесплодие, медицину в Британии и личный опыт, 'Мама, все UK' про карьеру и жизнь — мне всегда очень интересно читать, и 'Сказки народов Лондона' с заметками про культуру, досуг и события Лондона, которые я не так часто посещаю сама. Посмотреть папку можно тут, там еще много интересного. Кстати, очень давно хочу поучаствовать в какой-нибудь папке каналов про карьеру (не обязательно в Британии), так что, если вдруг вы тоже пишете про работу и это читаете — reach out 👌

Будем знакомы! Я помню, что задолжала вам этот пост еще с прошлого года. Поэтому исправляюсь🙂 Буду рада познакомиться с вами тоже, поэтому рассказывайте кто вы и чем занимаетесь. Может, найдем полезные контакты — я постоянно нахожу крутых людей через блог. Я Яна, недавно начала работать senior менеджером в tech, в сфере гейминга. Считаю это своим успешным exit’ом из консалтинга, где я проработала в общей сумме около 5 лет — начиная со стажировки в McKinsey, заканчивая позицией в британском бутике. Я планирую оставаться в своей компании очень надолго, вижу много перспектив, и собираюсь строить карьеру. Так что, stay tuned! За первый год поиска работы, я побывала на примерно 20 собеседованиях и сделала 200+ откликов. После каждой неудачи я собирала чемоданы тщательно анализировала, что пошло не так. Мне кажется, я впервые столкнулась с такой сложной задачей, что практически потеряла веру в себя. Пока не нашла первую стажировку, а потом и первую работу. Признаюсь честно: я никогда не мечтала именно о Лондоне, но он постепенно завоевал мое сердечко. Уже почти 6 лет назад я приехала сюда учиться финансам в London Business School. А вот с финансами нам было не по пути, как видите! Я люблю маркетинг, behavioural science и анализ данных. Я никогда не была отличницей. Я верю в талант и любовь к своему делу, и думаю, что это даже важнее, чем труд. Work smart, not hard. Тут я пишу свои мысли, делюсь источниками и интересными материалами для поиска работы и построения карьеры. Я успела побывать с обеих сторон — и соискателем и интервьюером. Моя большая радость — когда кто-то из моей аудитории находит работу мечты 🥰

Как прошел мой испытательный срок В Британии после устройства на работу вы проходите испытательный. Обычно это 3-6 месяцев, во время которых с вами могут расстаться, и вы можете расстаться по упрощенной схеме. Если все хорошо и нет никаких red flags, то все проходит очень легко. Мой испытательный в этот раз был всего 3 месяца, и со мной никто не расстался. Так что, хорошие новости! Оставляю пару советов тем, кто тоже начинает новую работу. ➡️ Работайте на зачетку Начинать новую работу — это заново доказывать и показывать свою ценность. Первые месяцы самые трудоемкие, потому что о вас формируется мнение, которое потом будет трудно поменять. Если вы слышали, то это как в консалтинге: впечатление о вас формируется уже после первых проектов, поэтому они самые важные. Кстати, моя репутация трудоголика и мастера аналитики в консалтинге была со мной все 4 года, что я там работала, и сделала мой путь там гораздо легче. Одновременно с работой на зачетку вы заново учитесь как работают процессы, системы и люди. В моем случае, это был переход из маленькой компании в большую, так что объем того, что надо было узнать, был внушительным. ➡️ Знайте продукт и индустрию Я работаю в сфере видеоигр. Хотя я никак не связана с дизайном и разработкой, мне надо понимать и знать, что происходит в индустрии. Мне повезло, и что-то я знала, но, естественно, далеко не все и не во всех жанрах. Очень помогло подписаться на телеграм-каналы с новостями. Я не знаю, есть ли такие по каждой индустрии, но для меня это стало life saver’ом. Вам приходят уведомления о всех новостях, и вы всегда в курсе. Знать продукт, который выпускает ваша компания, — это база. Мой коллега, который начал незадолго до меня и никогда не соприкасался с геймингом, купил и стал играть в популярные игры, чтобы понять точку зрения покупателей. ➡️ Зовите коллег на кофе-чаты Я пообщалась с более 50 новыми людьми. Когда я только начала работать, мой начальник поставил передо мной задачу: узнать все о бизнесе. Не все ‘кофе-чаты’ были именно кофе-чатами — чаще всего это были просто онлайн-звонки. Люди относятся к этому очень позитивно, рады познакомиться и пообщаться. Самое лучшее — это когда вы можете что-то предложить или найти точки соприкосновения. Очень важно знать нужных людей, к которым можно обратиться с вопросами по определенным темам. А иногда лучше вообще иметь с ними регулярные catch ups. Одни из самых интересных звонков были с людьми из радикально других команд. Очень советую выходить из привычного круга общения и узнавать, что и как делают другие. ➡️ Не пропадайте с радаров Моя карьера в Британии началась в ковидные времена, поэтому для меня WFH — это как вода для рыбы. Но! Познакомиться с кем-то и выстроить более или менее хорошие отношения в разы легче при личном взаимодействии. Поэтому советую ходить в офис в первое время или, как минимум, всегда включать камеру на общих звонках и встречах. То же самое касается рабочих мероприятий и любых инициатив. Когда я работала в консалтинге, я заметила, что люди, которые менее заметны, редко ходят в офис и не участвуют в ‘корпоративной жизни’, быстро пропадают с радаров. Конечно, во всех компаниях и даже командах разная культура — надо ориентироваться на это. ➡️ Привносите свой свежий взгляд Почему очень важно иметь новичков? Они еще не знают, что можно, а что нельзя. Это их суперсила. У них другой опыт и другой взгляд на вещи. А, начиная новую работу, мы в каком-то смысле все новички, даже если у нас огромный опыт за плечами. Если вы приходите из консалтинга, чаще всего это из-за ваших консалтинговых скиллов. Будь то структурированность, problem solving или умение видеть большую картину, — используйте это. Когда работаешь и варишься в чем-то долгое время, взгляд начинает замыливаться. В такие моменты вспомните, в чем ваша фишка. Сделайте шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперед. Удачи всем, кто тоже начинает что-то новое! 👌