Moving to London - Career Britain

Самый важный фактор в вашей карьере, о котором говорят недостаточно Я меняла работу 4 раза, 3 раза из этого - в Лондоне. Ключевыми факторами в принятии моих решений чаще всего были: зарплата, бренд компании, должность, возможность будущего роста. Это все несомненно важно, но не значит, что у вас будет приятный экспириенс и даже рост в компании. Большинство людей упускают очень крутой элемент - ваш менеджер и команда. За годы работы в различных компаниях - банк, консалтинг, тех - я заметила, что рост и атмосфера в компании напрямую зависит от того, кто ваш начальник. Качество ваших отношений с менеджером и командой меняют практически все. Вам нужен человек, который будет продвигать вас и ваши интересы, когда вас нет в комнате. Будет доставать вам лучшие проекты и возможности. Супер важно выстраивать хорошие и доверительные отношения с вашими advocates - менеджером, его менеджером и так далее. Бывают ситуации, сколько бы вы ни старались, человек просто может просто не быть вашим perfect match. И это не значит, что кто-то виноват. В консалтинге, на моей второй работе в UK, я аутперформила по всем метрикам. Но других людей повышали быстрее. Мой менеджер был 10 из 10, но пропускал наши 1-2-1 и ревью. Когда у меня сменился менеджер, на следующем ревью меня повысили сразу на 2 уровня. ✨ Какой из этого всего вывод? Когда вы проходите интервью - как минимум, убедитесь, что вы знаете, кому вы будете репортить. А если вы видите, что ваши отношения совсем не работают, это повод подумать о других возможностях. И речь идет не только о вашем ментальном здоровье, но и о вашем карьерном росте.

Почему вас не зовут на интервью? Недавно читала пост о поиске работы в Лондоне после университета. Знакомая история: около 200 заявок, ни одного интервью. И это достаточно распространенная ситуация. Когда я впервые искала работу в Лондоне, это было еще до ковида, до брекзита и до Graduate Route виз. Состояние рынка было так себе — высокая конкуренция, особенно со стороны аппликантов из ЕС, которым не нужна была рабочая виза. Тогда я тоже отправила около 200 заявок до того, как нашла первую стажировку. Это было очень тяжело. Интервью были. Не очень много, но где-то я доходила до последних этапов: консалтинговые компании, крупные хедж фонды и IB. Что я из всего этого вынесла? 🔵Hot take: ваше резюме это не про вас Резюме это не про историю вашей жизни или работы и даже не про то, какой вы успешный. Это в первую очередь инструмент влияния. Цель рекрутера: найти идеальный мэтч и закрыть вакансию. HR тратит на просмотр вашего резюме меньше минуты, поэтому ваша задача — помочь ему найти именно то, что он ищет. Spell it out: подгоняйте резюме под вакансию, сейчас это стало гораздо легче с использованием ИИ. Думайте со стороны компании: отвечает ли этот кандидат вашим требованиям? 🔵Качество >>> количество Да, количество заявок, которое вы отправляете влияет на скорость поиска. Но качество не менее важно, я бы приоритизировала это в первую очередь. Подавайтесь на вакансии, где у вас больше всего шансов. Лучше таргетированно податься в одно место, где вы топ кандидат, чем в 10 мест рандомно. Не отправляйте Easy Apply через LinkedIn. Как кандидат: из этого канала я видела САМУЮ низкую конверсию. Как нанимающий менеджер: качество кандидатов и заявок из этого канала было очень низким. Потратьте время на подачу и обязательно на следующий шаг ⬇️ 🔵Пишите своим контактам Большинство людей находят работу через знакомых. Нет, это не значит, что “по связям берут”. Ваши знакомые или контакты, уже работающие в компании, могут не только порекомендовать вас, но и подсказать, что важно в процессе отбора. Когда я встречалась с людьми, которые закончили мой университет в Лондоне, некоторые смогли порекомендовать ЧТО готовить и КАК. Это значительно упростило мне процесс отбора и подготовку. Нетворкайте, каким бы бесполезным это ни казалось. Ваша задача в том, чтобы, когда искали человека на вакансию, вспомнили именно о вас. Это больше относится к опытным профессионалам. 🔵Пробуйте новое и улучшайтесь Если вы не получаете приглашений на интервью, пересмотрите свое резюме. Попробуйте написать hr’у или нанимающему менеджеру напрямую. В наше время есть огромное количество каналов, чтобы показать себя, используйте это. Одна моя талантливая знакомая писала посты на LinkedIn о поиске работы, и отвечала под постами других людей о поиске. Помните — компания хочет вас нанять. Удачных поисков 🤍 #JobSearch

Что такое Лондонский банан? В этом году в соцсетях завирусилась карта, которая выделяет лучшие районы Лондона. Внутри “банана”, по задумке карты: • низкая преступность, • высокие цены на жильё, • хорошие школы, • высокие показатели здоровья. Местная пресса, включая Daily Mail, провела детальный анализ и выяснила: 💚Цены на жильё: внутри банана действительно выше среднего по Лондону (средняя цена ~£550 000), вне него можно найти районы с более доступным жильём. 💔Преступность: внутри банана есть районы с высокой преступностью, особенно в центре (например, Westminster, который бьет все рекорды по мелким кражам). 💚Образование и здоровье: школы внутри банана чаще показывают лучшие результаты, а показатели здоровья жителей действительно выше. Карта сильно упрощает реальность, и упускает много хороших районов. Что я бы точно добавила: • На юге: Dulwich, Greenwich • На западе: Ealing, Chiswik, Kew, Maida Vale, Notting Hill Но, на удивление, большинство лучших районов действительно попали в “банан” 🐒

Пополняю ваш список ресурсов по поиску рефералов Недавно на LinkedIn наткнулась на полезный 🖇️пост с таблицей, где собраны контакты 70+ сотрудников международных компаний, готовых делиться рефералами. Табличку из поста можно найти напрямую по ссылке. Также, хочу напомнить про то, как просить такую рекомендацию: ✏️Рекомендатель - не HR и не рекрутер, а сотрудник компании. ✏️Сначала найдите интересующую вас вакансию, представьтесь и кратко расскажите о своём опыте. ✏️Будьте вежливы. Просьба о реферале всё же остаётся просьбой, даже если она может быть взаимовыгодной. Продолжаем просить рефералы и реферить, у кого есть возможность 🤝🏻

🎓 Бесплатный AI курс от Гугл: 5-Day AI Agents Intensive Нашла бесплатный онлайн-курс, посвящённый разработке и применению AI-агентов. Это продолжение другого курса Generative AI Intensive (планирую его тоже посмотреть). Что в меню? • Лайв обучение от исследователей и инженеров Google • Знакомство с инструментами и протоколами для агентов • Практические задания, кодлабы, лекции и Q&A • Доступ к дискуссиям в Discord и сообществу экспертов После курса, записи всех эфиров будут доступны, поэтому можно будет пересмотреть. 🗓️ Даты: 10–15 ноября 2025 🎧 Ссылка для регистрации 🥑 Стоимость: £0 📍 Формат: онлайн (лекции, практикумы, стримы на YouTube + общение в Discord) Кому это может быть интересно? • Разработчикам и инженерам: практические навыки для продакшн-агентов. • Продактам и менеджерам: более глубокое понимание, как агенты трансформируют бизнес. Планирую пройти, потом напишу впечатления. AI скоро станет must have для поиска работы и продвижения в карьере, поэтому приятно, что такие компании, как гугл, делают бесплатные курсы. #AI

Как искать работу в Британии из-за границы? Разбираемся вместе с чего начать поиск работы в Британии и Европе. 🏓 Стратегия поиска работы Если бы я сейчас искала работу, то первое с чего бы я начала - стратегия. Надо понимать, где вы сейчас и куда вы хотите прийти. На своем примере: у меня сильный опыт в коммерческой стратегии, B2C / ритейле, консалтинге. Далее, я смотрю, что требуется на вакансиях в моей желаемой индустрии, и как это соотносится с моим опытом. Определяем индустрию и саму позицию, которую будем искать. Самый надежный вариант зачастую - горизонтальный переход в ту же индустрию, но он не всегда работает. Например, без внутреннего перевода, в консалтинг в Лондоне попасть достаточно сложно, и легче, попытаться в стартап. 📋 Резюме на английском Второй шаг - создание резюме. Если вы хоть раз искали работу, оно у вас уже имеется, но скорее всего не в том виде, который нужен. • Адаптируем резюме под британский рынок Мало просто перевести резюме на английский, важно, чтобы оно звучало по-английски. Популярный пример, как пишут: Head of Sales Department, RomCom Company LLC Тут, например, сразу 3 неточности. Угадаете какие? Пишите в комментариях, потом скину правильный ответ. • Фокус на качество опыта работы и навыков Не перестану повторять, что самое важное в опыте работы - показывать результат в цифрах. Неважно, бухгалтер вы, юрист или консультант. • Большой бонус - международные бренды Если вы работаете в международном бренде, проекте или сотрудничали с ними - это большой плюс. Но если нет, тоже не проблема. Можно добавить короткое описание, если компания мало известна на британском рынке. Например: RomCom Company, Global manufacturer of office supplies with 85 sites and 1000 employees Читайте дальше: 💌 Что значит подстраивать резюме под вакансию? Про то, как пройти скрининг и быть perfect match 💌 Как убедиться, что ваше резюме все еще играет вам на руку? Про power verbs и достижения по формуле Google 💌 Как составить резюме? Структура и основные правила 🔍 Поиск вакансий Резюме сделали, а где же искать эти заветные вакансии? Сайтов для поиска очень много, поэтому поделюсь моими личными фаворитами. LinkedIn - самый популярный сайт для нетворкинга и поиска работы. Кстати, там я и увидела вакансию на работу, где я сейчас. Также, есть и другие популярные агрегаторы вакансий: • Indeed.com • Monster • Reed Один из самых любимых - Welcome to the Jungle (Ex Otta). Там много вакансий из стартапов. И, напоследок, телеграм-канал Connectable Jobs, там вакансии от 200+ зарубежных компаний, в основном, tech / стартапы. Перед подачей на вакансию, я очень сильно рекомендую написать людям, которые работают в этой компании. В Британии, такая практика, как referral - это маст. Читайте дальше: 💌 Полный список ресурсов для поиска работы в Британии. В основном, tech, финансы, консалтинг. 💌 Полный список ресурсов для творческой индустрии. От графического дизайна до актерства. 💌 Что такое referral и где их искать? Рассказываю, почему это важно. 🪄 А это вообще возможно? Скажу честно, рынок труда сейчас переживает не самые лучшие времена. Это видно по статистически количества публикуемых вакансий в Британии. Шансы найти работу, даже будучи за границей, все равно есть. Очень важным становится актуальный опыт, сильный бренд и стратегия поиска работы. Несколько советов напоследок: • Пробуйте, ошибайтесь, и анализируйте. Воспринимайте это как навык, который можно прокачать. • Не ожидайте мгновенных результатов. У меня ушло полгода, чтобы найти первую работу в Лондоне. • Используйте каждую возможность по максимуму. Я готовилась к каждому интервью по 2-4 часа минимум. #JobSearch

Как потерять 6 месяцев в развитии карьеры? … или вредные советы. Раньше я думала, что, только начав работу в новой компании, нужно сначала показать себя (чаще всего долгими часами и желанием делать абсолютно всё идеально и сиюминутно). Просить о повышении - дело второго плана: вот себя покажешь, тогда уже можно говорить. А в самом начале, когда ты ещё никак себя не показала, это почти что наглость. Что думаете? Если вам это хоть чуточку откликается, держите пару советов, как делать не надо. 🍎 Тратить 1-2-1 время только на обсуждение текущих задач Текущие задачи, апдейты, достижения и следующие шаги - это хорошо. Я видела, что многие коллеги советуют так структурировать свои 1-2-1. Но этого недостаточно. Чтобы понимать, куда двигаться и как, нужно обозначить: • конечную цель - чего вы хотите достичь на следующем этапе; • какую поддержку вы хотите получить от менеджера; • план действий с последующими чекапами именно по точкам развития, а не сухим апдейтам по задачам. 🍎 Думать, что компания сама догадается о том, чего вы хотите Ваш менеджер хочет, чтобы вы были успешными. Но он не знает, чего хотите вы и как видите своё развитие. А ещё скажу: если вы сказали и не получили, это одно. А если вы не сказали и не получили - вина полностью на вас. Это как не дать вам бриф, чего от вас ожидают, и ждать от вас результатов, мол, сами догадаетесь. 🍎 Работать, не поднимая головы, как главный показатель Все мы привыкли со студенческих времён: если стараться, то обязательно старания выльются в высокие баллы на экзаменах и т. д. На работе абсолютно другие правила игры. Чаще всего успеха добиваются не самые усердные, а люди, которые: • прозрачно обсуждают свои цели и то, как задачи помогут им их достичь; • умеют говорить о своих успехах и показывать свою ценность. 🍎 Соглашаться на всё, не расставляя приоритетов Кажется, что если брать все задачи, это покажет вашу ценность. Возможно. Но скорее всего, вы рискуете стать человеком-оркестром, который делает всё понемногу, упуская большие вещи. Очень важно обговорить с менеджером, куда тратить вашу энергию, а что нужно деприоритизировать. 🍎 Не просить фидбек, пока вас не оценят на ревью Со времен консалтинга я привыкла получать и просить критику. Когда я была джуном, мне давали фидбэк после каждой презентации клиенту. Иногда это было что-то из разряда: не начинай каждый слайд с “So...” Я благодарна за все эти маленькие моменты, потому что сейчас мои презентации отмечают комплиментами. Если бы я не получала такой детальный и регулярный фидбэк, я уверена, что не достигла бы такого уровня. 🍏 Во многих этих советах подсвечивается тема прозрачности и over-communication. Согласны? Или есть дополнения 👇

📝 Reddit стал ключевым источником данных для AI Согласно недавнему исследованию Semrush, Reddit оказался наиболее цитируемым источником у Google AI Mode, AI Overviews, ChatGPT и Perplexity. Почему именно Reddit? Потому что вся суть этой платформы держится на UGC (user generated content): ➡️контент свежий, постоянно обновляется ➡️охватывает большое количество нишевых тем ➡️представлен в форме реальных дискуссий Кроме Reddit, часто встречались YouTube и Facebook*. Интересные выводы для маркетологов, учитывая, что 80% потребителей полагаются на AI summaries, как минимум в 40% своих поисков согласно исследованию Bain. *Facebook и Instagram, продукты компании Meta, признанной экстремистской организацией в РФ

Где и что читать про AI? Любая книга про Gen AI скорее всего устареет уже через год, потому что мы находимся в фазе резкого роста. Стратегии вроде чтения книг и прохождения долгих курсов работают, но только как база. Весь самый свежий материал сейчас появляется в блогах, на YouTube-каналах и сабреддитах. В посте все источники помечены тегами [бизнес] и [тех], чтобы было проще ориентироваться, что больше про коммерческое применение AI, а что про технические знания. 🖥 Email рассылки • BCG, топ 1 в этой области: 🔗Тут можно подписаться на их рассылки по различным темам, в том числе, Artificial Intelligence. [бизнес] 🔗Страничка с AI insights, где собраны свежие ресурсы по теме. [бизнес] 🔗 А тут по моей специализации — маркетинг, продажи, консьюмер. [бизнес] • То же самое можно посмотреть на сайте McKinsey, и также подписаться на рассылки тут. [бизнес] • Accenture, как один из лидеров в области внедрения технологий и data consulting. [бизнес] • TLDR Tech Newsletters, короткие новости по AI/Tech. [тех/бизнес] 🎞 YouTube-каналы и подкасты • Two Minute Papers: быстрые обзоры свежих исследований. [тех] • AI Explained: обзор трендов и технологий. [тех] • Me, Myself, and AI (MIT Sloan Management Review + BCG): короткие эпизоды (20–30 мин) с C-level из глобальных компаний. [бизнес] • The AI in Business Podcast (Emerj, Daniel Faggella): интервью с лидерами компаний Fortune 2000 и стартапов-единорогов. [бизнес] 🧢 Эксперты Один из способов следить за новостями — подписываться на инфлюенсеров в LinkedIn, которые часто делятся статьями и заметками. • Ethan Mollick, профессор Wharton; главный голос про использование GenAI в бизнесе, менеджменте и образовании. [бизнес] • Daniel Faggella, основатель Emerj и ведущий подкаста The AI in Business; делится кейсами внедрения AI в компаниях, ROI и стратегиями использования AI в бизнесе. [бизнес] • Andrew Ng, основатель Coursera и DeepLearning.AI; пишет простым языком о democratization of AI и обучении. [тех] • Mustafa Suleyman, CEO Microsoft AI; стратегическое видение корпоративного внедрения AI и этики технологий. [бизнес] • Allie K. Miller, AI & Innovation Leader; делится кейсами использования AI в бизнесе, особенно в маркетинге и корпоративных процессах. [бизнес] • LinkedIn пост про главных AI-инфлюенсеров: Top 10 AI Powered Tech Influencers To Follow Полезный tip: Можно посмотреть кого читают эксперты, которых читаете вы — просто прокрутите в самый низ страницы, там будет секция 'Интересы' и 'Топ-эксперы' 📝 Subreddits Reddit одна из лучших соц сетей для изучения всех возможных тем, потому что она поддерживается взглядами реальных людей. • r/ArtificialInteligence [тех/бизнес] A subreddit dedicated to everything Artificial Intelligence. Covering topics from AGI to AI startups. • r/GenAI4all [тех/бизнес] The goal of r/GenAI4all is to serve as a community for exploring the diverse aspects of Generative AI. • r/MachineLearning [тех] Beginners , AGI, career advices, datasets. • r/artificial [тех] Reddit’s home for Artificial Intelligence (AI). • r/ChatGPT [тех/бизнес] Subreddit to discuss ChatGPT and AI. 📕 Онлайн-курсы и платформы Andrew Ng (Coursera) — одни из самых популярных курсов для начинающих и не только: • AI for Everyone [бизнес] • Machine Learning [тех] • Neural Networks and Deep Learning [тех] Fast.ai (Jeremy Howard) — практические курсы по ML/Deep Learning [тех] DeepLearning.AI — широкий спектр курсов (включая Generative AI) [тех] 📖 Книги • Artificial Intelligence: A Modern Approach, Stuart Russell, Peter Norvig. Универсальный и фундаментальный учебник по AI, охватывающий основные теории и методы. [тех] • Competing in the Age of AI, Marco Iansiti, Karim Lakhani. О том, как AI трансформирует бизнес-модели и операционные процессы с практическими кейсами. [бизнес] • Prediction Machines, Ajay Agrawal. О бизнес-аспектах внедрения AI. [бизнес] 🪄Moving to London | история переезда по работе #Skills