Talent Insider - HR recruit

+1 полезная табличка, коллеги! Слышали про OpenOrg? Это такие амбассадоры transparency — прозрачности процессов. Но чтобы «прозрачность» была не просто красивым словом, ребята создали громадный фреймворк оценки. 30+ метрик: Hiring Process, Salary, конечно же, Decision-Making, Parenthood Policies. Используйте для оценки уровня культуры открытости своей компании, анализа компаний-доноров или при поиске работы — чтобы узнать, кто подходит вам по ценностям. Считайте это тизером нашего материала про практики и процессы бирюзовых компаний. Прозрачность — точно один из столпов бирюзы, согласны? Ждите на следующей неделе 💎

Ну что, всем талантам — привет! На связи снова Дима Зинченко @dszinchenko и Руслан Сарваров @sarvarov_ruslan, а это — наш пост-знакомство с новыми подписчиками. Про нас вы почти всё знаете. Дима — Lead Talent Manager в Playrix, а Руслан — Head of Talents в QIC digital hub. Самое время снова рассказать про наше небольшое, но гордое медиа Talent Insiders — вы находитесь здесь📍 Что мы делаем Мы пишем про рекрутинг, HR и технологии. Все детали — в рубриках. • Инсайт. Делимся всем, что накопали, исследуя рынок, роли и компетенции. Иногда — инсайтами из книг и подкастов. • Личный опыт. Приносим сюда наши кейсы, приоткрываем внутрянку и делимся впечатлениями. • Роль. Рассказываем, что по вакансиям, деньгам и требованиям на рынке к конкретным спецам. • В мире. Знаем, что происходит в международном найме — и вам расскажем. • Ресёрч. Проводим большие исследования и делимся лонгридными результатами: актуальные вакансии, требования к рекрутерам от ведущих компаний, исследования редких ролей. • Подкасты и интервью. Разговариваем на серьёзные темы с коллегами и не только. Всё выходит на нашем YouTube и площадках подкаста Talent Insiders Talks. Следите за анонсами — планируем развивать это направление. • Шаблоны и инструменты для рекрутинга, планирования и аналитики. В основном создаём сами, но что-то находим в нишевых рассылках и у коллег. Делимся всем бесплатно, чтобы вы оптимизировали свои процессы. Про что мы Наша суперсила — в свободе и развитии. Мы рассказываем, как с помощью практик и технологий сделать рекрутинг эффективнее, HR — человечнее, а рутину — не такой затратной. Наша главная опора — личный опыт. Мы прошли все круги рекрутинга, пережили все жернова операционки и теперь рассказываем, как этого избежать (ну или хотя бы упростить себе жизнь). Велкам!

#дима 🖥 Вакансия «рекрутер»: что происходит на отечественном рынке Решил раз в квартал анализировать рынок вакансий в рекрутинге. Ведь он почти всегда показывает, насколько рынок здоров и конкурентен. Аналитика — у нас на Линке, а в карточках — стратегия ресёрча и быстрые результаты, если пока нет времени читать. Инсайтов много. Ключевой — количество вакансий жутко сократилось. Я делал небольшой срез в августе 2023 — местами падение в 3-4 раза. Такие срезы будем делать точно раз в квартал, а возможно, и раз в месяц. Интересного много, налетайте 🙂

🔥 Эпичный дайджест: что мы читали, слушали и смотрели Всем привет! Знаем, у вас выходной, но и на выходных нужно быть в курсе самого важного. Теперь раз в две-три недели мы будем собирать такой вот дайджест. В нём самое важное, что повлияет на рекрутинг и HR: инсайды рынка, технологии, новости из ведущих компаний, а ещё подкасты, главное из рекрутинговых рассылок и интервью со значимыми персонами. 🗞️ По новостям • «Яндекс» окончательно перешёл к российским инвесторам, сделку одобрила нидерландская Yandex N.V. За Воложем, кстати, остаются Nebius и Toloka. А ещё им нельзя хантить бывших коллег в радиусе трёх лет. Возможность для русскоязычных международных компаний схантить тех, кто хочет уехать 🫢 • После волны сокращений штат американских техногигантов остался прежним — потому что объём найма скомпенсировал сокращение. Материал WSJ — об американском парадоксе. • А СЕО финтеха Klarna заявил в Х, что их действующий AI-ассистент легко заменит 700 текущих сотрудников. Длительный тест показал AI жутко эффективным, ждём развязки и % сокращений. • Приятное: в этом году на IPO и SPO выйдет в два раза больше российских компаний, чем в прошлом. Вангуем рост найма в крутые команды. Делимобиль уже привлек 4,2 млрд рублей. Если вы их донор — пора актуализировать стратегию удержания талантов. • Любопытно, но у Норникеля не было собственного IT. Они решили не начинать и наняли «Ред Софт» и некий «Базальт». Наверняка проектов на много лет вперёд, а значит, и здесь конкурентам из заказной разработки можно напрячься — вашим лучшим кадрам уже кто-то пишет персонализированные письма 😏 • Резидент Сколково «Ассигна» разрабатывает AI-платформу, которая сгенерирует ваш карьерный трек из точки А в точку Б. Пока ничего не непонятно: продукт на этапе MVP. Но очень интересно — ждём массового лонча до июня. 👀 Лонгриды 🔎 Большое исследование российского опенсорса. Инсайты: участие в проектах с открытым кодом — личная инициатива и чистый энтузиазм. При этом чем дольше человек в айтишке, тем более он вовлечен в опенсорсовые проекты. Как будто люди «подвыгорают» со временем и хотят видеть больше ценности в том, что делают. 📩 Рассылки Детальнейший анализ работы поисковиков от Dan Luu из рассылки Recruiting Brainfood. Если вам кажется, что Google стал хуже искать, то вам не кажется. Решение: попробуйте другие поисковые системы или освойте новые стратегии запроса. David Green делится большим докладом Deloitte об HR-тенденциях на 24ый — там 7 больших тем. Нас зацепили культивирование микрокультур на рабочем месте и переход к безграничному HR. Там же интересная статья с исследованиями от Michael Arena и Philip Arkcoll «Создание высокоскоростных команд»: важно свести к минимуму перестановки, многозадачность, многозависимость и работу над несколькими направлениями — сфокусированные команды эффективнее. 🎙️ Подкасты Дори Кларк — автор книги о long-term thinking в short-term world — у Дэвида Грина в его подкасте. Говорят о важности стратегического планирования и о том, как HR-лидерам выкроить на него время — про нас, да? Кира Кузьменко рассказывает, как стать крутым IT-рекрутером и HR-ом. Одним из важных решений её личного успеха стал фокус на исследования рынка. Может, и нас этот путь приведёт к успеху? Для тех, кто хочет пользы, но на выходных больше не хочет слышать «рекрутинг». Гриша Мастридер и Александр Фарсайт в «Терминальном чтиве» — про челленджи, которые помогут с мотивацией стать умнее и красивее. ✨ Вдохновляющая история напоследок. Марту Пуэрто уволили из эстонского финтеха, и она отчаялась найти работу после кучи автоматических отказов. И вот каким резюме она ответила⚡️ _______________________________ Как вам такой формат? Много? Нужно больше деталей или меньше? Обязательно делитесь в комментах и подкидывайте интересных новостей, если мы что-то упустили 😉

#дима Девушки, с праздником! Этот день я считаю его очень важным. Кажется, мы уже давно цивилизованы, но избирательное и ряд других прав у женщин появились только 110 лет назад! За это столетие многое изменилось в лучшую сторону, политики Diversity & Inclusion постепенно добираются и до нас; но на меня до сих пор косятся, когда я прошу называть кандидаток кандидатками 🙃 Может, пора написать пару материалов D&I? Интересно?) Всем весны, тепла, любви и равных прав 💐

Ребята, общий сбор 🔔 Всем талантам в этом канале — размеренного понедельника без горящих частей тела. Надеемся, что у вас всё так 🫂 А у нас ситуация такая: мы работаем над стратегией канала, потихоньку обновляемся и тестируем новые форматы. Для этого нам надо знать, кто вы. Познакомимся? Выбирайте подходящий вариант в опросе, а в комментариях к этому посту — расскажите о себе побольше, если захотите.

#дима #руслан Рекрутинг и тексты. Как мы пишем вакансии, на которые откликаются 🔖 Таланты, привет! Держите несколько инструментов — от Руслана и несколько хот-тейков — от Димы 👋🏻 Полезное от Руслана • Главред. База: подсвечивает стоп-слова, мутные формулировки и канцеляризмы. • DeepL. Переводчик здорового человека. • LanguageTool. Расширение для Chrome, которое подчеркивает опечатки даже на почте и в соцсетях. • ChatGPT. Креативные тексты тоже можно делегировать, если использовать правильные промпты. Уже подкинул коллегам из Хантфлоу 25 русскоязычных промптов, которые пригодятся рекрутерам. • Dover. На случай, если ваша вакансия так завирусилась, что вы не вывозите — посмотрите, какие шаблоны писем есть у Apple, IKEA и Google. Хорошие рефы! Прикреплю док в комментах. Важное от Димы Делюсь выводами за всё время существования меня на LinkedIn. Ваше мнение может не совпадать с моим 🙃 • Захвати внимание любой ценой. Небанально обратись к аудитории, сооруди мем, вкрути челлендж. Подключи к репосту коллег и нанимающих — вкупе с этим уровень креатива спровоцирует снежный ком репостов. Тут я постарался: зацепил сердечным обращением и не забыл про мем. Итог: 52к показов, 32 репоста, 2 принятых оффера и десяток приятных знакомств. • Уникализируй. В каждой вакансии есть изюминка, но 90% публикаций — шаблоны. Чем уникальнее вакансия, тем более она «настоящая». В нашу эпоху спама и фейков люди это оценят. • «Озвучивай». Текст должен звучать твоими интонациями. Я пишу примерно так же, как говорю: люблю заковыристые словечки и не боюсь общаться на ты. • Пиши, продавай. Есть чем гордиться? Говори об этом. Playrix — в мировом топ-3 по выручке геймдев издателе с аудиторией 150+ млн игроков. • Структурируй, сокращай. Упаковывай требования в чек-лист, дай чёткий флоу испытаний, маркируй список. • Проверяй. Начинай писать текст в Google Документах и проверяй на ошибки. Например, в Grammar Checker. Мне много раз прилетало за опечатки, не повторяй 🙂 Бонусная рекомендация от Димы — в комментариях.

#руслан Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦 Рассказываю вкратце с места событий. На фото я в Катаре, сейчас в Дубае уже 👋🏻 Что тут с международным рекрутингом? Что по джоб-бордам? В какие команды идёт русскоязычный наём? Погнали. Основные рабочие схемы: • LinkedIn • Bayt.com • Gulftalent.com Ну и нетворкинг, конечно: он помогает и вакансии закрыть, и разобраться в региональных компаниях-донорах. Компании с частично русскоговорящими командами • tabby Финтех, BNPL, первый единорог региона на 500 человек. Из них 200+ техническая команда. Нанимают ремоут или с релоком. • wio Тоже финтех, банкинг. Крутое приложение для малого бизнеса с командой на 100+ сотрудников. Сильные мобильные разработчики и продакты. • careem Доставка, такси, платежи, суперапп с 2013 и конкурент Yango. Огромная команда в несколько тысяч человек, есть русскоговорящие в big data командах. • snoonu Фуд-деливери апп в Катаре, техническая core команда из Казахстана и России. Растут, нанимают. • uula Эдтех в Кувейте — приложение для обучения, команда около ста человек. Вакансии с ремоутом. • yalla market Доставка еды & grocery в Эмиратах. Однажды даже добавили раздел с продуктами из ВкусВилла. Есть офис в Дубае. Саммари В регионе большое и развитое комьюнити. Часть потенциальных кандидатов можно найти на IT-ивентах и конфах — ну или идти пробивать по старинке на LinkedIn. Что бы вы ещё хотели узнать про рекрутмент в ОАЭ и Катаре?

#дима Хэй, всем привет! Завершил исследование и написал настоящий лооонгрид на vc.ru про Principal Recruiter — очень редкую роль. Разобрался в сути роли и основных задачах, сравнил с реальностью, собрал скиллсет и даже примеры вакансий в западном бигтехе. Почему в западном? В отечественном таких, увы, нет 🙂️️ Это наш первый материл на vc, поддержите 🖤 Делитесь в комментариях, как вам формат? Интересно узнать о таком редком тайтле?