Career Trajectories - HR BP

10 шагов к успешной карьере в HR: part 2 🚀 💫Прокачайте коммуникативный скилл Стив Уинн учил нас, что разница между профессионалом и лидером заключается в способности общаться. Вы являетесь рупором корпоративной культуры компании, поэтому старайтесь играть эту роль, используя следующие тактики: 💫Станьте технически подкованным Я верю, что использование технологий позволит улучшить процессы и повысить эффективность. Но особенно ИТ рекрутеры знают, что техническая подкованность - залог конкурентности на рынке труда. 💫Будь гибкими Во-первых, проявляйте здоровое любопытство, чтобы узнать то, чего вы не знали. Во-вторых, пробуйте новое. Мир меняется: правила и принципы, которыми вы руководствовались в прошлом, часто нуждаются в обновлении. В-третьих, будьте мудрым хозяином перемен. Функции HR дают нам идеальную платформу для обучения, дискуссий и влияния на возможные преобразования. В-четвертых, эффективно управляйте изменениями. Одно дело — найти отличные идеи, а другое — реализовать их. 💫 Привыкайте оцифровывать свои действия Хотите чего-то, что стоит денег? Все дело в бюджетах — и вам придется сражаться за то, что вам необходимо. HR-руководители часто не хотят предлагать программы, да и в целом проявлять инициативу, потому что боятся получить отказ руководства компании. Поверьте, если не разбираться в методологии расчетов, то никогда не получите одобрения руководства. 💫 Будьте партнером (полноправным) Я часто слышу, что HR-ы хотят «место за столом», но это не всегда обоснованно. Что нужно, чтобы заслужить место под солнцем? - сотрудничайте с каждым руководителем отдела индивидуально, чтобы узнать потребности и ожидания от HR. - работайте с каждым отделом, проводите фокус-группы, запускайте пробные программы, чтобы оценить приемлемость ваших идей - назначьте руководителей подготовки персонала — линейных руководителей, которые возьмут на себя ответственность по определению того, какая подготовка необходима в их области, когда и как она будет проводиться, а также будут отслеживать посещаемость и результаты обучения. Соблюдая эти правила, ваша карьера начнет двигаться в нужном вам русле гораздо быстрее, чем думаете😎 Ну а если вы хотите накапливать бэкграугд сейчас, то собрали для Вас 🔥подборку🔥 каналов с полезным контентом для HR😎👌

Успеваете ли Вы в потоке рабочих задач задуматься о том, что же является главным секретом успешной карьеры в HR? Думаю, что нечасто, но тем не менее раз Вы в этом чате, значит тема небезразлична❤️ Проект HR Career по миссии - проводник в мир карьеры будущего, которую можно и нужно строить уже сегодня! Предлагаю рассмотреть 10 шагов, чтобы стать успешным HR экспертом, 5 из которых засветим сегодня. 🚀И так Part 1 💫У вас должно быть свое видение Об этом уже говорили, но хочу еще раз вернуться. Знайте, чего хотите достичь и почему. Примеров множество, и небольшое исследование поможет сориентироваться в широком диапазоне вариантов. Сделайте это своей задачей. 💫 Мыслите стратегически Каждой компании необходим HR-партнер, стратег, который впишется в систему целей и поддержит ее. Ваша конечная цель – не закрыть вакансию, а чтобы сотрудники на каждом уровне знали и понимали роль в поддержке корпоративной культуры и HR-философии. 💫Будьте в курсе последних тенденций HR-сфера постоянно развивается. Вы можете следить за новостями в HR-сфере, посещать конференции и семинары, подписаться на лидеров в HR индустрии, а также читать специализированные журналы, в том же Актион великое множество полезных инструментов. 💫Развивайте свою сеть интересных и полезных контактов Нетворк — это важный актив для любого HR-менеджера и мой верный друг особенно с 2022 года😎 Построение сети поможет вам найти работу, получить новые знания и возможности для развития карьеры. Вы можете строить свою сеть, участвуя в профессиональных мероприятия и знакомясь с людьми в своей отрасли и за ее пределами. Я собственно в определенный момент это и начала делать и результат однозначно есть, из классического in house спеца я переросла в эксперта консультанта за пару лет. 💫Будьте готовы к трудностям Работа HR-менеджером может быть сложной и напряженной. Вам придется иметь дело с конфликтами, недовольством сотрудников и другими проблемами. Важно быть готовым к этим трудностям и уметь с ними справляться. И здесь уже "я люблю общаться с людьми" может трансформироваться в "интересно работать с людьми и помогать им развиваться", к примеру. Ставь👍, если полезно! Если тема всколыхнула важные мысли, то обязательно поделись с коллегами😉

Первое, что ощущает руководитель отдела персонала, анализируя причины текучести, — парадокс: заработные платы зачастую могут расти быстрее инфляции, а количество заявлений «по собственному» не уменьшается. Корень проблемы в том, что традиционный соцпакет перестал мотивировать. ДМС, компенсация мобильной связи и корпоративные праздники давно превратились в гравитацию: их отсутствие бросается в глаза, но наличие не вызывает восторга. Исследование REBA, охватившее 230 компаний из разных отраслей, подтверждает: 56 % работодателей уже в 2024 году считали пересмотр пакета льгот критически важным для удержания персонала. И это лишь одна из проблем, с которой сталкивается бизнес, а значит и вызовы к HR увеличиваются. Чтобы умело и экологично строить найм, адаптацию и тем более, остальные процессы, мы сделали подборку каналов 😎про HR и🤠 для HR, забирайте себе и подписывайтесь 👉тут🏆

Совсем скоро поделюсь с Вами подробностями выступления на 13 Всероссийской конференции от журнала "Льготы и Бенефиты", а тем временем уже завтра в прямом эфире радио "Вечерний Проспект: За страницами и мнениями" поговорим о злободневных вещах как для кандидатов, так и для бизнеса в эпоху VUCA🏆😎 В эфире: 🔥Что значит развиваться сегодня: профессиональные вызовы и возможности 🔥Типичные ошибки соискателей и как их избегать 🔥Методика «Работа под стиль жизни» — ключ к успешному карьерному пути 🔥 Современные модели карьерного роста: вертикальный, горизонтальный, слэш-карьера, фриланс и предпринимательство 🔥 Текущие тренды на рынке труда и роль HR-бизнес-партнёра в построении эффективной коммуникации между бизнесом и сотрудниками 🔥 Практические рекомендации по удержанию и развитию сотрудников разных поколений Трансляция прямого эфира доступна на сайте: Ссылка скрыта

С пятницей 😁👌

📆 30 октября участвую в качестве Спикера у Журнала «Льготы и бенефиты» на уже XIII Всероссийской конференции: «Соцпакет и well-being в управлении персоналом 2025». Обсудим тренды в соцпакете, мировые тенденции и заглянем в будущее. Поговорим о том, как превратить нематериальную мотивацию в маркетплейс бонусов с минимальными затратами. Рассмотрим, как ДМС становится частью культуры well-being. Обсудим цену ошибки на опасном производстве и способы её избежать. На конференции вы сможете познакомиться с коллегами, получить живое общение с экспертами, настоящие кейсы, теплую семейную атмосферу, вкусно пообедать в панорамном ресторане, поучаствовать в розыгрыше призов и подарков! 🎁 Ну и конечно НЕТВОРКИНГ. Такое число руководителей, специалистов и экспертов, курирующих данные направления — это ❤️ ✅ Очно в Москве или онлайн из любой точки мира. 🔥Подробности тут. Ссылка скрыта

Создать сильную HR-функцию — значит построить систему, где люди и процессы работают на стратегию бизнеса, а не наоборот. 1️⃣Это не про формальности, «бумаги» и отчёты, а про способность компании расти через людей: быстро нанимать нужных, вовремя обучать, удерживать сильных и т.д. 2️⃣Самая непростая роль — прийти «в чистое поле», где нет ни регламентов, ни ATS, ни даже общей папки с шаблонами. Знакомо?) 😁 Думаю еще как, и я там была не раз👌В такой момент легко увязнуть в текучке: разместить вакансии, ответить кандидатам, согласовать оффер. Но без разговора с бизнесом это всё похоже на ремонт без проекта. Поэтому первый шаг — синхронизация целей. Но это только кусочек айсберга под названием "Управление персоналом", и для того, чтобы карьера в HR была экологичной и понятной мы собрали🚀 лучшие HR каналы с кейсами🔥

Мы уже говорили, что маркетинг пронизывает HR, и хочется начать обсуждать Must-Have HR видеоконтет для каждой компании. И первое в списке наше любимое 🚀 Onboarding-видео Это своего рода путеводитель по компании для новых сотрудников, облегчающий адаптацию как для новичка, так и для его коллег и всего отдела найма. Поэтому трудно представить крупную компанию, которая стала бы экономить на подобном контенте. Тут есть ряд критериев успешного Onboarding-контента: 💥коротко и ясно рассказывать о жизни в компании 💥помочь влиться в коллектив 💥поддержать энтузиазм новичка 💥внушить чувство правильно сделанного выбора 💥создать имидж современной компании 💥быть удобной видеоинструкцией, к которой можно и хочется вернуться. А вот и пример, Ссылка скрыта Если Вам актуально создание качественных видеороликов, провести съёмку мероприятий или создать обучающий контент, то рекомендую моих партнеров продакшен "Атланты" - все для незабываемых впечатлений и качественного контента!) за контактами пишите в личку, скидка для всех участников данного канала 25%😎Пишите в личку, передам контакты ребят👌

Инструменты построения карьеры  в треке "Подбор и адаптация" * Интересуют ли вас  большие объёмы коммуникаций с  люди? * Хорошо ли вы умеете анализировать информацию? * Готовы ли вы принимать решения быстро и решать боли компании? Если вы ответили ✅ на эти вопросы, то это может быть  подходящим выбором. Какие тузы в  рукаве однозначно должны быть, чтобы совершить квантовый скачок в карьере: 💥Знание инструментов подбора персонала 💥Умение искать и отбирать нужных кандидатов 💥Умение строить отношения с заказчиками (особенно для уровня Prof) 💥Понимание сути профессий, на которые ищешь персонал (особенно ИТ-подбор) 💥Умение работать с аналитикой 💥Уметь выстраивать стратегию ( в минимуме план найма, на уровне TeamLead  функции – для отдела/службы) 💥Управлять процессом и командой ( даже если это 1 ресечер -  это команда, вас ведь уже двое). 💥Работать с HR-брендом компании и EJM. Ставь🔥 , если было полезно и хочешь дальше услышать лайфхаки по карьере от спикеров проекта🚀