A-Teams - carrera en la creatividad

Коммуникационный дизайнер в Breffi Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Breffi — фармацевтическое маркетинговое агентство. Мы продвигаем бренды и препараты для крупнейших фармкомпаний: от Big Pharma до инновационных российских и европейских производителей. Что нужно делать — Создавать карточки и контент для социальных сетей, рекламные баннеры и другие промоматериалы — Разрабатывать презентации, в том числе интерактивные — Проектировать промолендинги и сайты спецпроектов — Создавать дизайн печатных материалов — Придумывать креативные концепции и визуальные решения — Развивать согласованную стилистику проекта на разные форматы и носители — Работать над проектами вместе с арт-директором и другими участниками команды Какие требования — Опыт коммерческого дизайна от 2х лет — Уверенное владение Figma: Auto Layout, компоненты, аккуратная и понятная структура файлов — Владение Adobe Photoshop и Illustrator — Умение использовать нейросети в работе с визуалом — Понимание принципов верстки — Умение работать как с собственной концепцией, так и внутри уже согласованной стилистики проекта — Наличие портфолио с реализованными коммерческими проектами Будет плюсом: — Знание основ препресса: цветовые профили, вылеты и подготовка макетов к печати — Опыт работы с проектами в pharma / medtech / healthcare — Базовые навыки motion-дизайна — Опыт самостоятельной вёрстки сайтов на конструкторах Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться с портфолио: почта — [email protected] #design #middle #breffi

Продуктовый маркетолог в Контур Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Контур — экосистема продуктов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Ищем коллег в команды Диадока, Фокуса, Маркета и КЭДО. Что нужно делать — Участвовать в разработке маркетинговой стратегии сегмента и отвечать за ее реализацию по закрепленным продуктам и направлениям — Выводить новые функциональности на рынок: определять целевую аудиторию, ценностное предложение, каналы продвижения, метрики и план запуска — Формировать план продвижения продукта, координировать его исполнение и оценивать эффективность маркетинговых активностей — Определять ключевые маркетинговые метрики, анализировать итоги запусков и находить точки роста — Исследовать рынок, клиентские сегменты и динамику продаж — Управлять юнит-экономикой продукта, каналами продвижения и продаж, чтобы достигать целевых показателей рентабельности Какие требования — Опыт в продуктовом маркетинге B2B IT от 3х лет (преимущественно в SaaS-продуктах) — Умение работать с юнит-экономикой: рассчитывать CAC, LTV и маржинальность, прогнозировать окупаемость — Навыки проведения маркетинговых исследований для поиска и проверки ценности продукта — Умение формулировать ценностное предложение и доносить его до клиента — Знание принципов разработки GTM-стратегии и оценки эффективности маркетинговых активностей — Лидерские качества и умение вести команду к результату Тестовое задание будет предложено после собеседования. Откликнуться: тут #product #marketing #senior #контур ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Продюсер вертикальных видео в YELLOW YETI Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально YELLOW YETI — креативное агентство стратегического digital-маркетинга. Что нужно делать — Участвовать в разработке концепций вертикальных видео совместно с креативной командой — Расписывать синопсисы и концепты отдельных роликов — Подбирать и управлять подрядчиками (сценаристы, операторы, монтажёры) — Подготавливать брифы для сценаристов, продакшенов и монтажёров — Контролировать качество: правки сценариев, съёмок и монтажа — Работать с KPI: достижение целевых показателей просмотров Какие требования — Подтверждённый опыт ведения проектов с вертикальными видео (Reels, TikTok, Shorts, VK Видео) — Понимание того, что нужно сделать, чтобы видео «залетело» — Насмотренность и вкус: умение подбирать референсы, оценивать эффективность креатива и знание трендов — Сильные продюсерские навыки: умение работать с креаторами и командами и находить сильных специалистов для реализации проекта — Возможность присутствовать на съемках по проекту — Понимание механик удержания внимания: хуки, композиция кадра, динамика монтажа, сторителлинг, использование мемов и трендов — Будет большим плюсом, если в твоём пуле уже есть сильные сценаристы, операторы и монтажёры, которые специализируются на вертикальных форматах Будет плюсом: — Понимание технической стороны набора просмотров у вертикальных видео — Опыт запуска и «прогрева» аккаунтов — Знание нюансов публикации: тайминги, алгоритмы, инструменты, ключевые слова и т.д. — Инициативность во внедрении новых форматов и инструментов Откликнуться с резюме и портфолио работ: ТГ — @YY_AGENCYHR #producing #video #middle #yellowyeti

Является ли основанием для отказа длительный опыт работы в одной компании с вертикальным ростом? ⏮ На вопрос от подписчика ответит Даша Лукина, автор каналов etc.by Dasha Lukina о международной карьере и Вакансии от Даши Лукиной с вакансиями по всему миру, бренд-маркетинг и карьерный консультант, founder карьерного сервиса для нелинейных треков Freckle.Careers.⏭ У меня самой была такая ситуация: в первой компании, SETTERS, я проработала 7 лет, прежде чем уйти. Причем я не просто меняла работу — я еще и релоцировалась в Европу. Основанием для отказа может стать все что угодно, что для конкретной компании является барьером или красным флагом. Поэтому важно заранее понять, какие возражения могут возникнуть у работодателя и как с ними работать. Первое возможное возражение: человек 10 лет находится в рамках одной системы и контекста — с теми же инструментами, людьми и подходами. А наш рост во многом зависит от того, как развиваются люди вокруг. Если у тебя руководитель годами не заинтересован в развитии, твой рабочий кругозор тоже может оставаться в его границах. Второе: человек в зоне комфорта.Мы быстрее обучаемся и приносим новые подходы, когда находимся в легком дискомфорте. За 10 лет в одной компании твои недостатки могут перестать замечать из-за лояльности, особенно если карьерный трек не менялся. Тогда рекрутер видит операционного специалиста, который умеет поддерживать существующие системы. А если ты откликаешься в стартап, где все нужно строить с нуля, возникает вопрос: умеешь ли ты строить или только поддерживать. С этим можно работать — и на этапе резюме и сопроводительного, и на собеседовании. Главное — показать, как менялись твои обязанности. На моем примере: я пришла ассистентом руководителя / контент-менеджером, дальше проектный менеджер, руководитель контента, бренд-менеджер, бренд-директор. Мой трек постоянно развивался, и я могу четко объяснить, в какой момент, за какими скиллами я шла и какие результаты показывала. Чтобы перейти в контент-менеджмент, я забирала не только операционные задачи, но и trend-watching, анализ конкурентов в соцсетях, изучала программы для контента. Чтобы вырасти от бренд-менеджера до бренд-директора, у меня появились люди в подчинении и стратегический взгляд: я не просто выполняла задачи, а создавала стратегии и системы оценки эффективности — то есть выходила на директорский уровень еще до самого директорства. В резюме пропиши весь трек: когда пришел, на какую позицию, какие были обязанности и как они менялись. Покажи, что команда могла оставаться той же, но масштаб и зона ответственности росли. Например: В таком-то году пришла ассистентом, выстроила систему работы и создала внутреннюю базу знаний, затем выросла до проектного менеджера в таком-то году». Обязательно показывай, как ты училась и добирала новые навыки. На собеседовании говори так же прямо: «Я пришла в компанию 10 лет назад, тогда было 3 сотрудника, а сейчас 133 — мы масштабировались на столько-то процентов». Не бойся подробно рассказывать, как менялась твоя роль: додумывать за тебя никто не будет. У рекрутера большая очередь сильных кандидатов, и тем, кто помогает быстро разобраться в своем опыте, отклики идут заметно легче. Не бойся показывать дополнительное образование, курсы, part-time или консалтинг — это говорит, что ты не кандидат одного места работы, а сильный специалист, который лояльно рос вместе с компанией, и зона твоей ответственности росла вместе с ним. ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту ➡️ Получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть? ➡️ Нормально ли что у меня в резюме 5 мест работы за 3 года?

AI-креатор / SMM-креатор в Sempre Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Sempre — креативное AI-агентство для девелоперов. Среди клиентов — ПИК, Level Group, MR Group, Sminex и Брусника. Ищем человека, который возьмёт на себя клиентов и производство AI-контента. Что нужно делать — Анализировать бренд, аудиторию, конкурентов и тренды; собирать стратегию, рубрикатор и контент-план — Создавать внешность, характер и легенду AI-амбассадора, сохранять консистентность персонажа — Делать от 30 роликов и до 10 каруселей/постов на проект: генерация, монтаж, звук, субтитры, обложки — Работать с рендерами, интерьерами и городской средой; придумывать локальные сюжеты и нативно встраивать бренд — Смотреть аналитику, быстро тестировать гипотезы и масштабировать форматы с целевыми охватами Какие требования — Сильный вкус, насмотренность и понимание коротких видео — Опыт в дизайне, фото или видео будет плюсом — Уверенные навыки монтажа и способность довести ролик до публикационного качества — Практический опыт с GPT, Seedance, Kling, Nano Banana/Seedream и другими AI-инструментами — Опыт с ElevenLabs, Suno и липсинком — Готовность быстро осваивать новые инструменты — Самостоятельность — Наличие портфолио, где видны SMM-мышление и умение придумывать Откликнуться: тут #creative #smm #ai #middle #sempre

Event-маркетолог в Контур Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Контур — экосистема продуктов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Ищем ведущего специалиста для продвижения продуктов Контура в B2B-сегменте через ивенты. Что нужно делать — Разрабатывать event-стратегию: планировать активности на год, чтобы они четко работали на выполнение бизнес-целей сегмента — Организовывать и проводить мероприятия под ключ в онлайне и офлайне: от постановки целей и разработки концепции до координации команды и постанализа — Анализировать эффективность канала event-маркетинга, предлагать и реализовывать мероприятия по повышению ROMI от ивентов — Работать с внутренними заказчиками: выступать в роли эксперта, снимать потребности у продуктовых команд, формулировать цели и защищать паспорта проектов Какие требования — Опыт в event-маркетинге (обязательно в B2B-сегменте) от 3х лет — Опыт планирования мероприятий на год с учетом бизнес-целей — Наличие успешных кейсов повышения ROMI и эффективности — Умение работать с воронкой продаж, управлять привлечением на ивенты, составлять отчеты — Многозадачность и дисциплинированность, креативность и умение договариваться с разными командами — Знание основных трендов ивент-индустрии Откликнуться: тут #event #marketing #senior #контур ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

SERM-специалист в Reputation House Удаленка, З/П от $1 120 до $1 350 Reputation House — глобальная IT-компания по управлению репутацией в интернете. Основное направление — end-to-end репутационный менеджмент. Что нужно делать — Мониторить поисковую выдачу по брендам, компаниям и персонам — Разрабатывать стратегию по продвижению позитивного контента — Анализировать и вытеснять негативные публикации — Управлять бюджетом проекта, разрабатывать контент-стратегии и готовить отчеты для клиентов Какие требования — Опыт работы в SERM от 1 года — Знание основ и принципов SERM, систем мониторинга и SEO-оптимизации — Продвинутые знания SEO и инструментов мониторинга (Ahrefs, Yandex Wordstat, Topvisor), опыт в линкбилдинге и работе с нейросетями — Английский язык на уровне от B1 (Intermediate) — Опыт работы на международных проектах — Ответственное отношение к срокам и результату Откликнуться (при отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams): ТГ — @marinaaankt23 #serm #middle #reputationhouse ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Контент-креатор в YELLOW YETI Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально YELLOW YETI — креативное агентство стратегического digital-маркетинга. Что нужно делать — Создавать контент-планы для клиентов (Telegram / Instagram*) — Следить за реализацией контента и контролировать его качество — Отслеживать тренды и адаптировать их под задачи брендов — Отслеживать и внедрять различные инструменты и механики постинга соцсетей в планируемый контент — Быстро реагировать на инфоповоды и внедрять их в контент — Собирать обратную связь от команды и вносить правки — Участвовать в брейнштормах и генерировать идеи — Отсматривать финальные материалы перед публикацией Какие требования — Опыт работы контент-креатором / SMM-специалистом в агентстве или инхаус от 1 года — Умение создавать контент-планы и доводить их до реализации — Насмотренность, внимательность к деталям и умение запоминать предпочтения клиента — Чувство юмора и быстрая реакция на новостную повестку — Грамотный тайм-менеджмент — Аккуратность в работе с таблицами, документами и задачами — Умение работать в команде и учитывать фидбек Будет плюсом: — Опыт работы с крупными брендами — Кейсы с вовлекающим или вирусным контентом — Понимание специфики Telegram-контента — Умение работать с мемами и адаптировать их под бренд Откликнуться: ТГ — @YY_AGENCYHR #content #smm #middle #yellowyeti * принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ

Как использовать ИИ для карьерного роста, а не просто для однотипной генерации Многие открывают нейросети лишь для того, чтобы переписать письмо вежливым тоном или быстро набросать структуру презентации. Но куда эффективнее сделать ИИ своим личным тренажером управленческих навыков — и за счет этого продвигаться быстрее. По ссылке — о том, как формулировать адекватные ТЗ, развивать системное мышление и где в этой связке важно включать внутреннего критика, а иногда и переделывать все руками, чтобы в итоге вырасти в лида.