Trabajo - Trabajo y servicios

ИИ-агент уже умеет работать вместо подрядчика. Но кого бизнес перестанет нанимать первым? Раньше искусственный интеллект помогал написать письмо, придумать заголовок или сократить текст. Теперь ему предлагают передавать целые рабочие процессы. OpenAI запустила программу для малого бизнеса и описывает ChatGPT как инструмент, которому предприниматель может поручать задачи, прежде отдававшиеся подрядчикам, постоянно откладывавшиеся или выполнявшиеся самим владельцем компании. Это важный сдвиг. Бизнес сравнивает уже не человека и обычную программу. Он сравнивает исполнителя и систему, которая может получить задачу, изучить материалы, работать с файлами и приложениями, выполнить несколько последовательных действий и подготовить результат. Современные ИИ-агенты создаются именно для повторяющихся и многоэтапных процессов, а не только для ответа на один запрос. Первыми под давление могут попасть не профессии целиком, а простые услуги внутри них: подбор информации; первичная обработка заявок; подготовка стандартных писем; составление таблиц и отчётов; редактирование описаний; сбор предложений конкурентов; проверка документов по шаблону; подготовка черновиков презентаций; перенос данных между сервисами. Раньше предприниматель мог искать отдельного исполнителя под каждую такую задачу. Теперь он может попробовать собрать один повторяемый процесс и поручить его ИИ. Но это не означает, что подрядчики больше не нужны. ИИ хорошо выполняет то, что можно разложить на понятные этапы, обеспечить исходными данными и проверить по конкретным критериям. Человек остаётся сильнее там, где нужно: понять настоящую проблему заказчика; задать вопросы, о которых тот не подумал; принять решение в неоднозначной ситуации; взять ответственность за результат; создать стратегию; провести переговоры; увидеть ошибку в самой постановке задачи. Главный риск для исполнителя сегодня заключается не в том, что ИИ полностью освоит его профессию. Риск в другом: заказчик поймёт, что половину предлагаемой услуги можно автоматизировать, а исполнитель продолжит продавать её так, будто ничего не изменилось. Поэтому конкурировать только скоростью написания текста, количеством собранных ссылок или оформлением таблицы становится всё сложнее. Ценность смещается в сторону результата. Не «я подготовлю десять публикаций», а «я построю контент-систему, которая приведёт нужную аудиторию». Не «я соберу вакансии», а «я помогу закрыть позицию и отсеять неподходящих кандидатов». Не «я сделаю презентацию», а «я помогу убедительно представить проекти инвестору». ИИ забирает отдельные операции. Но чем доступнее становится производство, тем дороже оказывается умение понять, что именно нужно производить и зачем. На at-work.pro исполнителям важно показывать не только перечень навыков, но и конкретный результат, который получает заказчик. А бизнесу стоит искать не просто человека, способного выполнить инструкцию, а специалиста, который усилит ИИ своим опытом, решениями и ответственностью.

Вам предложили подработку и попросили принимать деньги на карту. Это может закончиться блокировкой счёта Объявление выглядит совершенно обычным. Удалённая подработка. Опыт не нужен. Несколько часов в день. Выплаты сразу. Работодатель объясняет задачу просто: нужно принимать переводы от клиентов на свою карту, оставлять себе процент, а остальную сумму отправлять дальше. Иногда это называют обработкой платежей. Иногда работой помощника. Иногда тестированием переводов. Иногда сопровождением интернет-магазина. Человеку кажется, что ничего опасного не происходит. Он не крадёт деньги, не обманывает клиентов и всего лишь выполняет инструкции. Но именно так людей могут втянуть в схему, где его банковская карта используется для перевода чужих или похищенных денег. В этот момент вы уже не просто исполнитель. Вы становитесь владельцем счёта, через который проходят сомнительные операции. И первым, к кому появятся вопросы, будете именно вы. Банк видит переводы на вашу карту. Банк видит, что деньги быстро уходят другим людям. Банк видит повторяющиеся операции, которые не похожи на обычные личные расчёты. В результате карту могут заблокировать, доступ к онлайн-банку ограничить, а операции отправить на проверку. После этого объяснение «я просто выполнял работу» может уже не помочь. Особенно если переписка велась в мессенджере, никакого договора не было, а человек, который называл себя работодателем, исчез сразу после блокировки. Опасная схема почти никогда не начинается со слов: «Помогите нам перевести украденные деньги». Она начинается с нормальной вакансии. Вам обещают лёгкий заработок. Говорят, что компания временно не может принимать платежи на корпоративный счёт. Убеждают, что всё законно. Просят провести сначала одну небольшую операцию. Потом ещё несколько. А затем ваша карта внезапно оказывается связана с деньгами, происхождение которых вы не можете объяснить. Есть несколько фраз, после которых от подработки лучше отказаться сразу: «Мы будем переводить деньги вам, а вы отправляйте их дальше». «Нужно предоставить карту для работы». «Оформление не требуется, всё строится на доверии». «Не сообщайте банку, что переводы связаны с работой». «Если появятся вопросы, скажите, что это переводы от знакомых». Нормальный работодатель не строит бизнес на личных картах случайных сотрудников. Он не просит скрывать назначение платежей. Не требует передавать доступ к банковскому приложению. Не запрашивает коды из сообщений. Не предлагает проводить деньги через ваш счёт за процент. Если вакансия связана с приёмом или переводом средств, до начала работы нужно получить юридические данные компании, договор, точное описание обязанностей и официальный порядок расчётов. Но даже наличие красивого сайта или названия организации ничего не гарантирует. Мошенники умеют копировать бренды, использовать чужие реквизиты и выдавать себя за настоящих работодателей. Главное правило очень простое: ваша личная банковская карта не должна становиться расчётным счётом неизвестной компании. Подработка должна приносить доход. А не превращать вас в последнего человека, на которого укажут все банковские операции.

ИИ научился писать идеальные объявления. Почему они всё равно не продают Сегодня почти любой предприниматель может за несколько минут получить аккуратное продающее объявление. Достаточно попросить нейросеть: «Напиши убедительный текст, выдели преимущества и добавь призыв к действию». Через несколько секунд появляется результат. Правильный заголовок. Короткие абзацы. Выгоды. Возражения. Призыв написать, заказать или оставить заявку. На первый взгляд всё сделано идеально. Но заявок нет. Проблема в том, что ИИ научился хорошо оформлять предложения. Он не научился делать плохие предложения привлекательными для покупателей. Если товар ничем не отличается от десятков аналогов, нейросеть не создаст реальное преимущество. Если цена выше рынка, она не объяснит её ценность без фактов. Если в объявлении нет конкретики, доверия, доказательств и понятного ответа на вопрос «почему нужно выбрать именно вас», даже самый гладкий текст останется красивой упаковкой без содержимого. Именно поэтому современные объявления всё чаще звучат одинаково: «Высокое качество». «Индивидуальный подход». «Команда профессионалов». «Выгодные условия». «Оставьте заявку прямо сейчас». Эти формулировки выглядят правильно, но ничего не доказывают. Покупатель не понимает, чем одна компания отличается от конкурентов. Он видит очередной текст, который обещает всё и не сообщает почти ничего. ИИ не виноват в том, что объявление не продаёт. Он честно работает с тем материалом, который ему дали. Если в запросе нет реальных преимуществ, цифр, отзывов, ограничений, деталей продукта и понимания аудитории, нейросеть заполняет пустоты универсальными словами. Получается текст, который подходит всем. А значит, не цепляет никого. Продающее объявление начинается не с красивой формулировки. Оно начинается с ответов на более сложные вопросы: Почему покупателю нужен этот продукт именно сейчас? Какую конкретную проблему он решает? Чем предложение отличается от конкурентов? Почему заявленным обещаниям можно доверять? Что человек потеряет, если отложит решение? Какой риск вы снимаете с покупателя? Пока бизнес не знает ответов, ИИ может лишь аккуратно переставлять слова. Хорошее объявление не обязано быть идеальным. Иногда текст с живой деталью, конкретной цифрой или честным ограничением работает сильнее, чем безупречный рекламный шаблон. Не «быстро доставим заказ», а «привезём по Санкт-Петербургу в течение трёх часов». Не «опытные специалисты», а «мастера со стажем от семи лет». Не «выгодная цена», а «фиксируем стоимость в договоре, доплат после начала работ не будет». Не «индивидуальный подход», а описание того, что компания действительно делает для конкретного клиента. Нейросеть может помочь найти точную формулировку, сократить текст, предложить структуру и убрать лишнее. Но сначала человек должен принести ей факты. Сегодня преимущество получает не тот бизнес, который освоил ИИ раньше остальных. Нейросетями уже пользуются почти все. Преимущество получает тот, кому действительно есть что сказать.

Вы устраиваетесь маркетологом. Почему через месяц работаете за пятерых «Нам нужен маркетолог». Так начинается огромное количество вакансий. Вы читаете описание и вроде бы всё выглядит привычно. Но стоит открыть список обязанностей, как становится понятно: компания ищет вовсе не одного специалиста. Она ищет целый отдел. В одной вакансии неожиданно появляются: • маркетолог; • SMM-специалист; • копирайтер; • дизайнер; • таргетолог; • контент-менеджер; • аналитик; • оператор нейросетей; • project-менеджер. И всё это часто сопровождается фразой: «Ищем инициативного человека, который умеет работать в режиме многозадачности». На практике это нередко означает совсем другое. Компания сокращает расходы, объединяя обязанности нескольких специалистов в одной должности. Почему так происходит? Во-первых, бизнес активно оптимизирует расходы. Во-вторых, развитие ИИ создаёт иллюзию, что один человек теперь способен заменить целую команду. Если ChatGPT пишет тексты, Midjourney рисует изображения, нейросети помогают анализировать данные, значит сотрудник должен уметь пользоваться всем сразу. Но возникает вопрос. Если инструменты стали быстрее, почему объём работы постоянно растёт? Ответ простой. Во многих случаях освободившееся время не превращается в отдых или возможность глубже заниматься своей профессией. Оно заполняется новыми задачами. Сегодня маркетолог уже не только строит стратегию. Он пишет статьи. Ведёт Telegram. Оформляет Instagram. Запускает рекламу. Делает дизайн. Монтирует видео. Анализирует метрики. Создаёт презентации. И иногда ещё отвечает клиентам. При этом зарплата остаётся той же, что несколько лет назад предлагали за одну профессию. Самое опасное начинается не после трудоустройства. А ещё на этапе вакансии. Соискатель читает красивое название должности, но не замечает, что список обязанностей занимает целую страницу. Поэтому перед тем как отправлять резюме, стоит задать себе один вопрос: Меня нанимают как специалиста или пытаются закрыть одним человеком сразу несколько вакансий? Хороший работодатель ищет профессионала. Плохой работодатель пытается найти человека, который согласится делать работу целого отдела за одну зарплату. И разница между ними становится всё заметнее. #работа #вакансии #маркетинг #карьера #AtWork

На вашем сайте до сих пор есть кнопка «Войти через Google»? Она может стоить бизнесу до 700 тысяч рублей. Многие владельцы сайтов сейчас даже не подозревают, что проблема может скрываться не в сложном коде, а в самой обычной кнопке входа. Она появилась несколько лет назад. Пользователям удобно. Всё работает. Никто её не трогает. Именно поэтому тысячи сайтов сегодня находятся в зоне риска. С 6 июля 2026 года за нарушение требований к способам авторизации пользователей предусмотрены серьёзные штрафы. Для юридических лиц они достигают 700 000 рублей, а при повторном нарушении могут вырасти до 1,4 млн рублей. Самое неприятное в этой истории то, что многие даже не знают, где искать проблему. Недостаточно открыть главную страницу и убедиться, что кнопки больше нет. Проверьте: • страницу регистрации; • личный кабинет; • мобильную версию; • приложение; • старые поддомены; • программу лояльности; • форму восстановления доступа; • скрытые страницы, которые давно никто не открывал. Иногда кнопку убирают визуально, а сама система авторизации продолжает работать. Ещё одна распространённая ошибка — оставить Google рядом с входом по телефону или через российскую систему авторизации. Такой подход не гарантирует соблюдение требований закона. Если вы владелец сайта, интернет-магазина, онлайн-школы, сервиса услуг или любого проекта с регистрацией пользователей, сейчас самое время провести технический аудит. И сделать это лучше до того, как вопросом заинтересуются контролирующие органы. В полной статье журнала At-Work разобрали: • кого действительно касаются новые штрафы; • какие способы авторизации разрешены; • почему удалить кнопку недостаточно; • как перевести старых пользователей без потери аккаунтов; • что проверить вместе с разработчиком уже сегодня. Полную статью уже опубликовали в журнале At-Work.

На Госуслуги пришло уведомление о новом кредите. Вы ничего не оформляли. Что делать? Первое желание — решить, что произошла ошибка, закрыть сообщение и проверить всё позже. Именно так делать нельзя. Уведомление о новом кредите может означать, что кто-то использовал ваши паспортные данные, номер телефона, доступ к Госуслугам или банковские сервисы. Пока вы откладываете проверку, деньги могут уйти на чужой счёт, в кредитной истории появится новый кредитный договор, а затем начнут начисляться проценты и просрочка. Сначала убедитесь, что уведомление настоящее. Не переходите по ссылкам из сообщения. Не звоните по указанному номеру. Самостоятельно откройте приложение Госуслуг или официальный сайт банка. Особенно опасны сообщения с формулировками: — «Срочно отмените кредит по ссылке»; — «Назовите код, чтобы заблокировать заявку»; — «Оформите встречный кредит»; — «Переведите деньги на безопасный счёт». Это не способы защиты. Это распространённые мошеннические сценарии. После подозрительного уведомления вам может позвонить «сотрудник банка», «представитель Госуслуг», «следователь» или «специалист Центробанка». Он будет знать о сообщении и предложит помощь. Не продолжайте разговор. Настоящие сотрудники не просят сообщать код из СМС, пароль, данные карты, устанавливать программы удалённого доступа или переводить деньги. Дальше действуйте последовательно. Свяжитесь с банком или МФО по официальному номеру и уточните: — существует ли заявка или договор; — выданы ли деньги; — на какой счёт они перечислены; — каким способом подтверждалась личность. Потребуйте остановить выдачу средств и письменно зафиксировать, что кредит вы не оформляли. Затем проверьте кредитную историю. Через Госуслуги можно узнать, в каких бюро кредитных историй хранятся ваши данные. Запросите отчёт в каждом указанном бюро. Не ограничивайтесь одним звонком в банк. Подайте письменное заявление, сохраните номер обращения, скриншоты, ответы организации и копии документов. Если кредит действительно оформлен посторонним человеком, обратитесь в полицию. К заявлению приложите уведомление, кредитный отчёт, переписку, номера телефонов и ответ банка. Также проверьте безопасность Госуслуг: — смените пароль; — завершите все активные сеансы; — проверьте привязанные номер телефона и почту; — удалите незнакомые разрешения; — включите дополнительное подтверждение входа. Если чужой кредит уже появился в кредитной истории, его нужно отдельно оспорить запись в кредитной истории через банк и бюро кредитных историй. Не начинайте платить «на всякий случай». Платёж по чужому договору может осложнить спор, потому что кредитор способен расценить его как признание долга. Для дополнительной защиты можно установить самозапрет на новые потребительские кредиты. Но важно помнить: самозапрет не отменяет договор, который уже успели оформить. Он только снижает риск повторной выдачи. В полной статье журнала at-work.pro подробно разобрали: — как отличить настоящее уведомление от подделки; — где проверить неизвестный кредит; — что требовать у банка или МФО; — как оспорить запись в кредитной истории; — почему нельзя оформлять «встречный кредит»; — какие доказательства необходимо сохранить. Читайте полную статью в журнале at-work.pro. Сохраняли бы вы такой алгоритм на случай подозрительного уведомления?

Вы называете его заказчиком. Но почему тогда он решает, во сколько вам начинать работу? У многих самозанятых есть один главный клиент. Он даёт стабильные задачи, обеспечивает большую часть дохода и платит каждый месяц. На первый взгляд это идеальная схема: не нужно постоянно искать новые проекты, договариваться с незнакомыми людьми и переживать, будет ли работа завтра. Но постепенно условия могут измениться. Сначала заказчик просит быть на связи в определённые часы. Потом появляются обязательные ежедневные созвоны. Затем нужно согласовывать выходные, отчитываться о каждом шаге и срочно выполнять любые новые поручения. Формально вы всё ещё самозанятый исполнитель. Фактически вы уже работаете как сотрудник. Только без оплачиваемого отпуска, больничного и других гарантий. С 1 октября 2026 года цифровые платформы должны будут внимательнее относиться к продолжительной работе физического лица на одного заказчика. Одним из критериев станет работа через платформу более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд. Но здесь важно не попасть в ловушку громких заголовков. Это не означает, что всем самозанятым запретили иметь постоянных клиентов. И это не значит, что до 60 часов можно оформлять любые отношения как услуги. Главный вопрос не в одной цифре. Главный вопрос в том, кто управляет вашей работой. Независимый исполнитель получает конкретную задачу и отвечает за результат. Он сам организует процесс, может работать с другими заказчиками и не обязан постоянно выполнять должностную функцию. Сотрудник работает по графику, подчиняется руководителю, выполняет регулярные поручения и получает периодические выплаты за сам процесс работы. Представьте дизайнера, которому заказали фирменный стиль к определённой дате. Это самостоятельный проект. А теперь представьте того же дизайнера, который обязан каждый будний день быть онлайн с 9:00 до 18:00, участвовать во всех совещаниях и выполнять любые задачи руководителя. Здесь отношения уже выглядят совсем иначе. Опасность одного главного клиента не ограничивается юридическими вопросами. Когда от него зависит почти весь доход, исполнителю становится сложнее: отказаться от дополнительной работы; повысить стоимость услуг; взять отпуск; спорить с неудобными условиями; прекратить сотрудничество без потери всех денег. Поэтому расширять клиентскую базу полезно не ради формального обхода правил. Это способ сохранить настоящую профессиональную независимость. На at-work.pro можно размещать услуги, откликаться на проекты, находить новых заказчиков, показывать портфолио, собирать отзывы и фиксировать договорённости во встроенном мессенджере. А заказчики могут привлекать разных специалистов под конкретные задачи, сравнивать предложения и выбирать подходящий формат сотрудничества. В полной статье журнала at-work.pro мы подробно разобрали: кого касается правило 60 часов; как будут учитывать шесть месяцев; можно ли продолжать работать с одним клиентом; какие признаки указывают на скрытые трудовые отношения; что стоит изменить самозанятому и заказчику уже сейчас. Читайте полную статью в журнале at-work.pro. Ответьте честно: у вас самостоятельный заказчик или руководитель, которого просто называют клиентом?

Нанять сотрудника в штат или найти исполнителя на проект? Ошибка в этом выборе может стоить бизнесу дороже самой работы. Компаниям часто нужен сайт, рекламная кампания, дизайн, настройка CRM или помощь в период высокой нагрузки. Руководитель публикует вакансию, нанимает человека, проходит адаптацию, а через несколько месяцев выясняется: проект завершён, постоянных задач нет, но расходы на сотрудника остались. Бывает и наоборот. Постоянную функцию годами передают разным исполнителям. Каждый заново изучает продукт, информация теряется, сроки сдвигаются, а руководитель снова объясняет одно и то же. Разница простая: Штатный сотрудник отвечает за постоянный процесс. Проектный исполнитель отвечает за конкретный результат. Штат обычно нужен, если человек должен ежедневно работать с клиентами, управлять внутренним процессом, хранить знания компании и быть постоянно доступным команде. Проектный формат подходит, если нужно разработать сайт, провести аудит, создать фирменный стиль, внедрить систему, подготовить серию роликов или временно усилить команду. Перед поиском специалиста задайте четыре вопроса: — Будет ли эта работа нужна через полгода? — Можно ли заранее описать конечный результат? — Нужен ли человек внутри ежедневных процессов? — Что произойдёт после завершения задачи? Не сравнивайте только месячную зарплату и стоимость проекта. Штат включает подбор, адаптацию, обязательные платежи, оборудование, управление и расходы после завершения первоначальной задачи. Проектный специалист может стоить дороже за месяц, но дешевле за весь результат. Для многих компаний лучше всего работает смешанная модель: небольшая постоянная команда внутри бизнеса и узкие исполнители для разработки, дизайна, съёмки, аналитики и других отдельных задач. На at-work.pro можно разместить как вакансию, так и конкретное задание, изучить профили, портфолио и отзывы, провести видеовстречу и сохранить договорённости во встроенном мессенджере. Главное правило: не нанимайте человека в штат ради временной проблемы и не пытайтесь бесконечными разовыми заказами закрыть постоянную функцию. Полный материал читайте в журнале at-work.pro. #проектнаяработа #бизнес #поискспециалиста #работа #AtWork

В вакансии написано «обязательно владение ИИ». Это современная работа или попытка нанять целый отдел за одну зарплату? Нейросети всё чаще требуют от маркетологов, дизайнеров, аналитиков, редакторов, рекрутеров и менеджеров. Само по себе это нормально. ИИ действительно помогает быстрее анализировать информацию, готовить черновики, искать идеи и сокращать рутину. Проблема начинается, когда под фразой «владение нейросетями» скрывается список обязанностей нескольких сотрудников. От кандидата одновременно хотят: — писать тексты; — создавать дизайн; — монтировать видео; — вести социальные сети; — анализировать рекламу; — работать с клиентами; — делать презентации; — настраивать автоматизацию. А затем объясняют: > «Сейчас нейросети всё делают за вас». Но ИИ не понимает бизнес автоматически, не гарантирует правильность фактов и не отвечает за итоговый результат. Он может ускорить отдельные этапы работы. Но не превращает одного человека в полноценный отдел. Перед откликом спросите работодателя: — Для каких задач нужен ИИ? — Какие сервисы использует компания? — Кто оплачивает подписки? — Нужно ли программирование и API? — Можно ли загружать рабочие данные? — Кто проверяет результат? — Как новые обязанности влияют на зарплату? Если компания действительно понимает, зачем ей ИИ, она сможет дать конкретные ответы. Кандидату тоже недостаточно написать в резюме: «Владею нейросетями». Лучше показать результат: «Сократил подготовку отчётов с четырёх часов до одного». «Проанализировал несколько тысяч отзывов». «Автоматизировал распределение заявок». «Ускорил подготовку карточек товаров». На at-work.pro можно показать портфолио, собрать отзывы и во время видеособеседования продемонстрировать сам рабочий процесс: как вы ставите задачу, проверяете ответ и превращаете результат нейросети в качественный продукт. ИИ должен усиливать специалиста, а не становиться поводом поручить ему работу за троих. Полный материал читайте в журнале at-work.pro. #искусственныйинтеллект #вакансии #поискработы #карьера #AtWork