At-Work - работа и услуги

Вам предложили больше денег в другой компании? Не спешите увольняться только из-за красивой цифры. По свежему исследованию SuperJob, большинство россиян готовы рассматривать переход к конкуренту ради лучших условий. И это логично. Если сейчас вы получаете 120 000 ₽, а вам предлагают 160 000 ₽, мозг мгновенно рисует +40 000 ₽ каждый месяц. Но реальный оффер может оказаться дороже только на бумаге. Перед ответом сравните не одну цифру, а семь вещей. 1. Сколько вы получите на руки Уточните: оклад; бонусы; KPI; премии; налоги; гарантированную часть дохода. «До 180 000 ₽» и «оклад 180 000 ₽» — совершенно разные предложения. 2. Что будет во время испытательного срока Иногда повышенная зарплата начинает действовать только после испытательного. Спросите заранее. 3. Сколько будет стоить ваш новый график Допустим, зарплата выше на 25%. Но теперь: дорога занимает два часа; работать нужно из офиса пять дней; вечером регулярно пишут в рабочий чат; появились субботние смены. Тогда часть прибавки вы буквально отдаёте временем. 4. Насколько реальны бонусы Фраза «можно получать до 250 000 ₽» звучит великолепно. Вопрос лучше задать другой: «Сколько в среднем получает человек на этой позиции?» И ещё: «Какой процент сотрудников выполняет KPI полностью?» 5. Что вы получаете кроме денег Удалёнка. ДМС. Обучение. Компенсация питания. Гибкий график. Дополнительный отпуск. Эти вещи тоже имеют стоимость. 6. Куда можно вырасти Иногда +20% сейчас проигрывают позиции, где через год можно вырасти на 50%. Спросите: что происходит после этой должности; как часто повышают; как устроен пересмотр зарплаты. 7. Почему место вообще освободилось Очень полезный вопрос. Человек ушёл на повышение? Или за последние полгода на этой позиции сменились четыре сотрудника? Высокая зарплата иногда является не бонусом, а компенсацией за проблему, которую вам пока не показали. И только после этого сравнивайте офферы. Не: 120 000 против 160 000. А: деньги + время + нагрузка + стабильность + рост + условия + риски. И ещё один важный момент. Если вам сделали предложение, не обязательно сразу увольняться или сразу отказываться. Сначала посмотрите, сколько вообще сейчас рынок готов платить за ваш опыт. На At-Work можно сравнить вакансии, условия, зарплаты и понять, действительно ли новый оффер хороший или просто выглядит таким на фоне одной текущей работы. Менять работу стоит не ради большей цифры. А ради лучшей сделки со своим временем, опытом и жизнью.

Ваше резюме первым может увидеть не рекрутер. А алгоритм. И если он не поймёт, кто вы, чем полезны и насколько подходите вакансии, до человека резюме может вообще не дойти. По свежим данным, почти половина работодателей уже использует ИИ в найме, а часть компаний применяет его для первичного скрининга и ранжирования кандидатов. Это не значит, что «робот решает вашу судьбу». Но означает другое: резюме должно быть понятно не только человеку, но и системе, которая его предварительно анализирует. Что стоит проверить прямо сейчас? 1. Заголовок резюме Не: «Специалист широкого профиля». Лучше: «Performance-маркетолог / VK Ads / Яндекс Директ / аналитика» Чем точнее система понимает вашу специализацию, тем выше шанс корректного совпадения с вакансией. 2. Навыки должны совпадать с языком вакансии Если работодатель пишет: «1С», «B2B-продажи», «контекстная реклама», «Excel», «Python», а у вас эти навыки есть, но в резюме они описаны другими словами или вообще спрятаны в длинном абзаце, автоматический отбор может просто не увидеть совпадение. Не копируйте вакансию слово в слово. Но называйте реальные навыки нормальными профессиональными терминами. 3. Опыт лучше показывать через результат Слабее: «Вёл рекламные кампании». Сильнее: «Вёл VK Ads и Яндекс Директ, снизил стоимость лида на 24%, увеличил количество заявок на 38%». Такое резюме понятно и человеку, и алгоритму. 4. Не превращайте резюме в дизайнерский квест Сложные таблицы, десятки колонок, необычные блоки и информация внутри картинок могут красиво выглядеть, но хуже считываться автоматическими системами. Чем проще структура, тем безопаснее: должность → опыт → результаты → навыки → образование. 5. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию Одно универсальное резюме на 50 разных должностей работает всё хуже. Перед откликом спросите себя: «Если убрать моё имя, понятно ли за 10 секунд, почему именно этот опыт подходит именно этой вакансии?» Если нет, нужно доработать. И главное: не пытайтесь “обмануть алгоритм” бессмысленными ключевыми словами. ИИ не отменяет рекрутера. Даже если автоматический фильтр пропустит резюме, дальше его всё равно будет оценивать человек. Поэтому лучший подход: понятно для системы → убедительно для человека → честно по отношению к себе. На At-Work можно создать профиль, показать опыт и навыки, сравнить вакансии и адаптировать под них своё предложение. Потому что сегодня хорошее резюме должно не просто красиво рассказывать о вас. Оно должно помочь нужному работодателю вообще вас заметить.

Реклама добралась до ChatGPT. И для бизнеса это важнее, чем кажется. 11 августа OpenAI расширила ChatGPT Ads ещё на несколько стран. Реклама внутри ChatGPT уже работает в Великобритании, Мексике, Бразилии, Японии и Южной Корее. При этом OpenAI отдельно подчёркивает: рекламные блоки должны быть отделены от ответов и не влиять на содержание самого ответа. Почему это важно? Потому что человек приходит в ChatGPT не просто «полистать ленту». Он часто уже находится внутри задачи: выбирает сервис; сравнивает варианты; ищет специалиста; думает, что купить; пытается решить проблему; готовится принять решение. И вот это принципиально другой момент контакта с рекламой. В обычной соцсети реклама борется за внимание. В поиске она борется за запрос. А внутри ИИ она потенциально появляется тогда, когда человек уже формулирует проблему и ищет решение. Для бизнеса это означает одну важную вещь: продвижение всё меньше сводится к тому, чтобы просто “показаться побольше”. Нужно быть понятным. Что вы продаёте? Для кого? Какую проблему решаете? Почему выбрать вас? Что человек должен сделать дальше? Плохая посадочная страница, размытая услуга и непонятный оффер не становятся сильнее только потому, что появился новый рекламный канал. Наоборот. Когда пользователь уже близок к решению, слабое предложение видно ещё быстрее. Что стоит сделать бизнесу уже сейчас? 1. Переписать описание услуги человеческим языком. Не «комплексные решения для бизнеса», а конкретно: что вы делаете и какой результат получает клиент. 2. Сделать один сильный оффер вместо десяти общих. 3. Проверить посадочную страницу. Человек должен за несколько секунд понять, куда попал. 4. Подготовить доказательства. Кейсы, примеры, отзывы, понятные условия. 5. Перестать зависеть от одного канала. Поиск, соцсети, маркетплейсы, площадки услуг и теперь AI-интерфейсы постепенно становятся частями одной воронки. OpenAI уже открыла Ads Manager, где рекламодатели могут управлять кампаниями, бюджетами, ставками и смотреть результаты. Но главный вывод даже не про ChatGPT Ads. Новый рекламный канал не спасёт плохое предложение. Он быстрее приведёт к нему пользователя. Если бизнесу нужен сильный оффер, посадочная страница, реклама, аналитика или AI-стратегия, на At-Work можно найти маркетолога, дизайнера, копирайтера, аналитика или другого специалиста под конкретную задачу. Каналы меняются. Хороший маркетинг всё равно начинается с ясного ответа на вопрос: почему клиент должен выбрать именно вас.