Trabajo - Trabajo y servicios

Вы откликнулись. Работодатель исчез. И проблема уже не только в вашем резюме. Знакомый сценарий: нашли хорошую вакансию, внимательно заполнили отклик, написали сопроводительное письмо. Проходит день. Потом три. Потом неделя. Статус по-прежнему висит где-то между «просмотрено» и неизвестностью. И человек начинает разбирать себя по винтикам: плохое резюме? Мало опыта? Не тот возраст? Зарплату указал слишком высокую? Но молчание работодателя далеко не всегда означает, что с кандидатом что-то не так. На массовые и популярные вакансии могут приходить сотни и даже тысячи откликов. Рекрутер собирает кандидатов, ждёт решение руководителя, согласование бюджета или просто физически не успевает обработать поток. Но для соискателя внутренние процессы компании выглядят одинаково: тишина. И именно тишина становится частью репутации работодателя. По свежему исследованию HRMOST, почти половина кандидатов ожидает реакцию не позднее суток. При этом 69% готовы дольше сохранять интерес к вакансии, если хотя бы понимают, что происходит с их откликом. Получается любопытный парадокс: компании тратят деньги на HR-бренд, красивые вакансии и поиск людей, а затем могут потерять кандидата просто потому, что никто не написал ему одну нормальную фразу: «Мы получили отклик и вернёмся с ответом позже». На hh.ru даже существует индекс вежливости работодателя. Он учитывает, насколько компания просматривает отклики, отвечает кандидатам и как быстро это делает. Соискатель фактически может заранее увидеть, насколько активно работодатель работает с обращениями. А что делать самому кандидату? Если ответа нет несколько дней, один спокойный вопрос о статусе вполне нормален. Но превращать поиск работы в ежедневное ожидание одной компании точно не стоит. Отправили отклик? Продолжайте искать. Пригласили на собеседование? Всё равно продолжайте искать. Сказали: «Мы почти готовы сделать предложение»? Пока оффера нет, продолжайте искать. Потому что главный ресурс кандидата в переговорах не идеальное сопроводительное письмо. Главный ресурс — наличие выбора. И, возможно, работодателям тоже пора привыкнуть к новой реальности: кандидат оценивает компанию ровно в тот момент, когда компания оценивает его. Иногда отсутствие ответа уже и есть ответ. На At-Work можно продолжать искать вакансии и сравнивать предложения, не ставя весь поиск работы на паузу из-за одной компании. А сколько вы готовы ждать ответа после отклика: сутки, три дня, неделю? #поискработы #вакансии #работа #карьера #трудоустройство

Заболел = остался без денег? Для самозанятых это правило больше не обязательно работает. У самозанятого долгое время была довольно жестокая экономика болезни: не работаешь → не выставляешь чеки → не получаешь деньги. В 2026 году ситуация изменилась. Плательщики НПД могут добровольно подключиться к социальному страхованию и получить право на оплачиваемый больничный. Но здесь есть важное слово: заранее. Нельзя заболеть в понедельник, во вторник оформить страховку и в пятницу получить пособие. Сначала нужно вступить в программу через СФР, «Госуслуги» или приложение «Мой налог», выбрать страховую сумму 35 000 или 50 000 ₽ и начать платить взносы. В 2026 году это 1 344 или 1 920 ₽ в месяц соответственно. Право на выплаты появляется после шести месяцев непрерывной уплаты взносов. На этом этапе при расчёте используется 70% выбранной страховой суммы, а после 12 месяцев участия уже 100%. Конкретный размер больничного также зависит от страхового стажа и количества дней нетрудоспособности. И вот здесь начинается самое интересное. Самозанятость всегда продавалась нам как свобода: сам выбираешь клиентов, время, объём работы и доход. Но у свободы есть обратная сторона. Когда весь заработок держится на способности человека лично выйти на работу, болезнь внезапно становится не только вопросом здоровья, но и финансовым риском. Допустим, специалист зарабатывает 100–150 тысяч рублей в месяц. Простуда на три дня может быть неприятной. Перелом, операция или несколько недель восстановления уже способны заметно ударить по бюджету. Поэтому добровольный больничный стоит рассматривать не как ещё один налог, а как цену переноса части риска с самого человека на страховую систему. Подойдёт он не всем. Если у вас большая финансовая подушка, несколько источников дохода и работа может спокойно остановиться на месяц, возможно, дополнительная страховка вам не нужна. Но если доход почти полностью зависит от вашей ежедневной работы, вопрос уже звучит иначе: что дешевле: платить 1 344–1 920 ₽ в месяц или однажды остаться без дохода на несколько недель? Причём больничный может оформляться не только из-за собственной болезни, но и, например, при необходимости ухода за заболевшим членом семьи. А вот выплаты, связанные с материнством, этот эксперимент для самозанятых не охватывает. Подать заявление на участие в эксперименте можно до 30 сентября 2027 года, сама программа рассчитана до конца 2028 года. И, пожалуй, главный вывод здесь шире одного больничного. Самозанятость постепенно перестаёт быть моделью «работаю сам и сам отвечаю абсолютно за всё». Вокруг неё начинает появляться инфраструктура, которая раньше ассоциировалась почти исключительно с обычной работой по найму. А вы бы стали платить около 1,5–2 тысяч рублей в месяц ради права на больничный? #самозанятые #больничный #НПД #финансы #фриланс

Вам присылают тестовое задание. Открываете файл, а там: изучить продукт, проанализировать конкурентов, придумать стратегию, подготовить презентацию, написать несколько текстов и желательно «до завтра». И всё это бесплатно. Самая интересная граница современного найма проходит уже не между «есть тестовое» и «нет тестового». Она проходит между проверкой навыка и получением готовой работы за счёт кандидата. Нормальное тестовое отвечает на один вопрос: умеет ли человек делать то, ради чего его нанимают? Для этого обычно не нужно заставлять маркетолога строить полноценную стратегию на квартал, дизайнера собирать готовый фирменный стиль, редактора писать статью, которую завтра можно поставить на сайт, а аналитика проводить исследование реального бизнеса. Чем ближе результат задания к готовому коммерческому продукту, тем разумнее задать работодателю несколько вопросов. Сколько времени предполагается потратить на тестовое? Будет ли результат использоваться компанией? Кто и по каким критериям будет его оценивать? Почему нельзя проверить тот же навык на сокращённом или обезличенном кейсе? И особенно важный вопрос: оплачивается ли задание, если на него требуется несколько часов полноценной профессиональной работы? Сам факт большого тестового ещё не означает, что вас пытаются использовать. Иногда компания действительно хочет глубоко проверить кандидата на дорогую или ответственную позицию. Но хороший процесс найма устроен симметрично: работодатель оценивает кандидата, а кандидат одновременно оценивает работодателя. Если от человека ещё до первого рабочего дня требуют почти готовый результат для реального бизнеса, отказываются объяснять критерии, устанавливают жёсткий дедлайн и после отправки работы исчезают, это уже не просто тест профессиональных навыков. Это информация о том, как внутри компании относятся к чужому времени. Поэтому вопрос «делать или не делать тестовое?» стоит заменить другим: Сколько своей квалификации вы готовы бесплатно отдать компании, которая пока ничего не пообещала вам взамен? Иногда час на хороший кейс действительно открывает дверь в сильную компанию. А иногда пять часов бесплатной работы просто учат вовремя закрывать эту дверь самому. На At-Work можно искать вакансии, изучать работодателей и сравнивать предложения, не превращая один отклик в ожидание единственного ответа. А вам какое самое большое тестовое давали при трудоустройстве? И сколько часов вы готовы потратить на него бесплатно? #работа #поискработы #вакансии #карьера #трудоустройство

«Умею пользоваться ChatGPT» скоро будет звучать примерно как «умею искать информацию в интернете». Ещё совсем недавно упоминание нейросетей в резюме могло выделить кандидата. Сейчас ситуация быстро меняется: соискатели стали примерно втрое чаще указывать навыки работы с ИИ, чем в 2023 году. При этом вакансии, где работодатели прямо упоминают такие компетенции, предлагают медианную зарплату примерно на 11% выше рынка. Но важная деталь в другом: компании платят больше не за знакомство с красивым интерфейсом нейросети. Им нужен человек, который умеет превращать ИИ в результат. Фраза «владею ChatGPT» почти ничего не говорит работодателю. А вот «использую ИИ для анализа конкурентов и подготовки рекламных гипотез», «сократил время подготовки отчётов с четырёх часов до двух» или «автоматизировал часть повторяющихся задач» уже показывает конкретную профессиональную ценность. Причём это давно касается не только программистов. ИИ используют маркетологи для анализа аудитории и контента, менеджеры для документов и встреч, HR для структурирования информации, руководители для аналитики и автоматизации процессов. Даже современные программы обучения нейросетям строятся уже не вокруг вопроса «как написать хороший промпт», а вокруг реальных рабочих задач: анализа, стратегии, контента, данных и автоматизации. Поэтому, если в вашем резюме сегодня написано только «ChatGPT, нейросети, AI», попробуйте переписать эту строку. Ответьте на три вопроса: какую задачу вы решаете с помощью ИИ, что делаете быстрее или качественнее и какой результат получает компания? Например, не «умею работать с нейросетями», а: «Использую ИИ для анализа больших объёмов информации, подготовки первых версий отчётов и автоматизации типовых задач; финальный результат самостоятельно проверяю и редактирую». Вот это уже навык. И ещё одна важная вещь: профессиональная работа с ИИ означает не только умение получить хороший ответ. Нужно понимать, где нейросеть способна ошибиться, какие данные нельзя в неё загружать и почему результат всегда нужно проверять. Человек, который умеет нажать Enter, и человек, который способен встроить ИИ в рабочий процесс, сегодня стоят на рынке совершенно по-разному. Смотрите актуальные вакансии на At-Work, сравнивайте требования работодателей и обновляйте профиль так, чтобы там было видно не название инструмента, а что вы реально умеете с его помощью делать. Потому что следующий вопрос работодателя будет уже не «Пользуетесь ли вы нейросетями?». Он будет звучать: «Что вы благодаря им сделали лучше?» #искусственныйинтеллект #нейросети #работа #карьера #AtWork

Ипотеку вы уже платите. А квартира всё ещё строится. Для покупателя новостройки есть особенно неприятный момент: дом на рекламном рендере давно готов, деньги банку уходят каждый месяц, аренду иногда приходится платить параллельно, а дата получения ключей начинает медленно уползать вправо. И сейчас эта история касается далеко не единичных проектов. 8 сентября Циан сообщил, что в первой половине 2026 года более половины российских застройщиков вводили дома в эксплуатацию с опозданием. Отдельная статистика «Метриум» по Москве выглядит ещё жёстче: из 182 корпусов, которые планировалось завершить в первом полугодии, без отклонения от графика были введены только 21. Но здесь есть важная деталь, которую легко потерять за громкими заголовками: задержка ввода дома и нарушение срока передачи вашей квартиры по ДДУ не всегда одно и то же. Поэтому первое, что нужно сделать покупателю, если стройка начинает отставать, это не искать в рекламе обещанное «III квартал», а открыть свой договор. Для вас ключевая дата находится именно там: застройщик обязан передать объект не позднее срока, предусмотренного ДДУ. Если строительство невозможно завершить вовремя, закон обязывает застройщика не позднее чем за два месяца до истечения срока сообщить об этом участнику долевого строительства и предложить изменить договор. И вот здесь появляется очень важный момент: предложение подписать дополнительное соглашение о новом сроке не стоит воспринимать как обычную формальность. Изменение срока означает изменение самого договора. Поэтому прежде чем соглашаться, нужно понять, какую дату вам предлагают, насколько она изменилась и какие последствия это создаёт именно в вашей ситуации. Самая неудачная стратегия выглядит так: увидеть письмо о переносе, расстроиться, подписать всё не читая и продолжить ждать. Гораздо разумнее сохранить ДДУ, все уведомления застройщика и переписку, проверить точный срок передачи квартиры, посмотреть актуальную проектную декларацию и только после этого решать, что делать дальше. Если речь уже идёт о фактической просрочке срока передачи, предусмотренного договором, лучше отдельно оценить свои требования по 214-ФЗ. В 2026 году продолжают действовать специальные правила и отсрочки по части финансовых санкций к застройщикам, поэтому ориентироваться на старые статьи с обещанием «просто посчитайте неустойку и сразу получите деньги» не стоит. Для покупателя здесь важнее всего различать три даты: что обещали в рекламе, когда дом планируют ввести и когда по вашему ДДУ обязаны передать квартиру. Именно третья дата определяет ваши договорные отношения с застройщиком. А если квартиру вы только выбираете, сегодняшний рынок даёт ещё один повод смотреть не только на красивую кухню в шоуруме и размер скидки. Изучайте историю проектов девелопера, фактические сроки его предыдущих домов, документы конкретного ЖК и условия договора до оплаты. На At-Work можно смотреть предложения недвижимости и находить специалистов, которые помогут проверить документы и условия сделки. Потому что квартира стоит слишком дорого, чтобы узнавать самые важные детали уже после подписания договора. #новостройки #недвижимость #ДДУ #покупкаквартиры #AtWork

«Здравствуйте, мы из школы. Нужно обновить номер телефона в электронном дневнике. Сейчас вам придёт код, назовите его». В таком звонке нет привычных признаков мошенничества. Никто не обещает лёгкий заработок, не пугает кредитом и не требует немедленно переводить деньги. Наоборот, всё звучит скучно и правдоподобно: новый учебный год, электронный дневник, обычное обновление данных. Именно поэтому сценарий способен застать врасплох даже осторожного человека. 8 сентября МВД вновь предупредило об участившихся случаях, когда мошенники используют необходимость обновить или привязать номер телефона к электронному дневнику как предлог для получения конфиденциальных данных и кодов из СМС. Звонящий может представиться сотрудником школы или технической поддержки и уверенно объяснить, что без подтверждения номера дневник перестанет работать, ребёнок не увидит оценки или родитель потеряет доступ. Самое важное начинается в момент, когда вас просят назвать код. Не имеет значения, насколько убедительно говорит человек и сколько информации о семье он знает. Код из СМС, пароль или данные для входа нельзя передавать по такому звонку. Сотрудники образовательных учреждений не должны запрашивать по телефону коды подтверждения, пароли и паспортные данные. Правильная реакция очень простая: закончить разговор и самостоятельно связаться со школой. Позвоните по номеру, который уже знаете, напишите классному руководителю или откройте официальный школьный сервис. Если проблема с электронным дневником действительно существует, вы это быстро подтвердите. Если нет, несколько минут проверки только что могли уберечь вас от куда более серьёзной проблемы. Почему один код вообще так важен? Потому что первый разговор может быть только входом в длинную цепочку. Полученные данные злоумышленники способны использовать для попытки доступа к важным аккаунтам, после чего человеку уже звонят с другой легендой: «Ваши Госуслуги взломаны», «на ваше имя пытаются оформить кредит», «деньги нужно срочно защитить». В этот момент мошенники рассчитывают уже не на доверие к школе, а на страх. Если код всё-таки назвали, не ждите следующего звонка. Зайдите в важные аккаунты самостоятельно через официальные приложения и сайты, проверьте доступ, смените пароль при подозрении на компрометацию и внимательно посмотрите банковские уведомления. Если после этого кто-либо требует перевести деньги на «безопасный счёт», завершите разговор и свяжитесь с банком самостоятельно. Отдельно поговорите с ребёнком. Подростку могут написать от имени школы, учителя или техподдержки точно так же. Самое полезное семейное правило здесь помещается в одну фразу: никакие коды из СМС никому не называем, даже если человек знает нашу фамилию, школу и имя учителя. Мошенничество всё чаще начинается не с чего-то очевидно подозрительного, а с обычной бытовой просьбы. Поэтому главный цифровой навык сегодня не умение распознать «страшного мошенника», а привычка остановиться на несколько секунд и проверить человека другим способом. Сохраните этот материал и отправьте его в родительский чат. Такие предупреждения особенно полезны не после потери денег, а за пять минут до неожиданного звонка «из школы». На At-Work мы также регулярно разбираем актуальные схемы обмана и способы безопаснее взаимодействовать с незнакомыми людьми, продавцами и исполнителями. #мошенники #электронныйдневник #безопасность #родители #AtWork

Люди снова начали брать обычную ипотеку. Хотя ещё недавно все говорили: «Подожду, пока ставки упадут». В августе банки выдали около 384 млрд ₽ ипотеки, на 8% больше, чем в июле. Но интереснее другое. Доля рыночной ипотеки выросла до 59%. В январе она составляла всего 29%. То есть люди постепенно перестают ждать «идеального момента» и снова покупают квартиры на текущих условиях. И здесь главный вопрос: они торопятся или действительно ждать уже бессмысленно? Ответ зависит не столько от ставки, сколько от вашей ситуации. Когда покупка сейчас может иметь смысл 1. Квартира вам действительно нужна. Вы платите большую аренду, расширяется семья или переезд нельзя откладывать несколько лет. Тогда стоимость ожидания тоже существует. Если вы отдаёте за аренду 60 000 ₽ в месяц, за год это уже 720 000 ₽. 2. У вас хороший первоначальный взнос Чем меньше сумма кредита, тем меньше зависимость от высокой ставки. Иногда выгоднее несколько лет накоплений использовать сейчас, чем ждать более дешёвую ипотеку, но покупать уже более дорогую квартиру. 3. Вы нашли объект с хорошим дисконтом Покупают не «ипотечную ставку». Покупают конкретную квартиру за конкретные деньги. Иногда скидка продавца может оказаться важнее небольшого изменения ставки. А когда лучше не спешить Если первоначального взноса почти нет. Если ежемесячный платёж будет съедать половину дохода. Если после сделки у вас останется ноль рублей. Если покупка держится на мысли: «Как-нибудь вытянем». Вот это уже опасный финансовый план. Не задавайте только вопрос: «Какая сейчас ставка?» Спросите лучше: — сколько стоит сама квартира; — какой будет первый взнос; — сколько останется финансовой подушки; — какой реальный ежемесячный платёж; — сколько вы переплатите; — сможете ли обслуживать кредит при падении дохода; — есть ли шанс в будущем рефинансировать ипотеку. Потому что ставка может снизиться. А цена квартиры ждать вас совершенно не обязана. И обратная ситуация тоже возможна: ставка снизится, но это вовсе не означает, что конкретно ваша покупка автоматически станет выгодной. Поэтому универсального ответа «всем брать» или «всем ждать» не существует. Есть другой вопрос: вы покупаете квартиру потому, что она вам нужна и цифры сходятся, или потому, что боитесь упустить момент? Вот его и стоит решить первым. Смотрите предложения недвижимости на At-Work, сравнивайте варианты и обязательно считайте полную стоимость покупки, а не только красивый ежемесячный платёж. Ипотеку берут на годы. Решение о ней точно не должно приниматься за вечер. #ипотека #недвижимость #квартира #покупкаквартиры #AtWork

Новая машина уже стоит в среднем около 3,5 млн ₽. А у вас, допустим, 1,5–2 млн. И вот здесь начинается самый неприятный автомобильный вопрос 2026 года: что вообще покупать? Новую бюджетную машину? Иномарку с пробегом? Машину постарше, но классом выше? Или вообще пока ничего? Главная ошибка сейчас — выбирать автомобиль только по цене в объявлении. Потому что машина за 1,8 млн может в итоге оказаться дороже машины за 2 млн. Вариант №1. Новая машина Плюсы понятны: — вы первый владелец; — понятная история; — гарантия; — меньше риска внезапного крупного ремонта. Но при бюджете до 2 млн выбор становится заметно уже. И главное: не забудьте прибавить к цене автомобиля страховку, резину, обслуживание, дополнительное оборудование и возможный кредит. Цена в салоне ≠ стоимость первого года владения. Вариант №2. Машина с пробегом За те же деньги можно получить: — класс выше; — мощнее двигатель; — больше опций; — более комфортный салон. Звучит выгодно. Пока после покупки не появляется: «Надо только поменять цепь». «Коробка иногда пинается, но это нормально». «Масло подъедает совсем чуть-чуть». «Ошибка просто из-за датчика». И внезапно бюджет на машину превращается в бюджет на машину плюс ещё 200–300 тысяч на приведение её в чувство. Поэтому правило №1: не тратьте весь бюджет на покупку. Если у вас есть 2 млн ₽, покупать автомобиль ровно за 2 млн часто рискованно. Оставьте резерв на: — первичное обслуживание; — диагностику; — резину; — страховку; — мелкий ремонт; — неожиданные сюрпризы после покупки. Как выбирать рационально Если для вас главное — предсказуемость расходов, смотрите новую или максимально свежую машину. Если важнее комфорт и класс, можно смотреть вторичный рынок, но только после нормальной диагностики. Если бюджет жёсткий, не гонитесь за самой дорогой машиной, которую вам теоретически могут одобрить в кредит. И ещё: не покупайте модель. Покупайте конкретный экземпляр. Два одинаковых автомобиля одного года могут отличаться по состоянию так, будто между ними пять лет жизни. Поэтому перед покупкой проверяйте: историю; кузов; двигатель; коробку; ошибки; юридическую чистоту; реальный объём вложений после сделки. И только потом задавайте вопрос: «Она мне нравится?» Потому что в 2026 году хороший автомобиль за 1,5–2 млн найти можно. Но главная задача уже не просто купить машину. Главная задача — не купить себе второй ежемесячный платёж под названием “ремонт”. На At-Work можно смотреть предложения в разделе «Авто» и находить специалистов по диагностике и проверке автомобилей перед покупкой. #авто #автомобили #машина #автоспробегом #AtWork

На одну вакансию уже почти 9 резюме. И теперь неприятный вопрос: почему из этих девяти должны открыть именно ваше? Рынок работы изменился. Раньше было достаточно написать: «Менеджер. Опыт 5 лет. Ответственный. Коммуникабельный. Быстро обучаюсь». Сегодня таких резюме у работодателя может быть десятки. И проблема не в том, что вы плохой специалист. Проблема в том, что ваше резюме может выглядеть ровно как остальные. Работодатель не видит человека. Он видит экран, на котором за несколько секунд нужно понять: что вы умеете; что уже сделали; какую проблему можете решить; и почему стоит позвать именно вас. Что больше не работает «Ответственный». А что это значит? Приходили вовремя? Не срывали дедлайны? Вели 30 клиентов одновременно? Пишите факт. Не: «Коммуникабельный». А: «Вёл переговоры с 40+ клиентами в месяц и вернул 18% ушедших заказчиков». Не: «Работал с маркетплейсами». А: «Вёл 120 карточек товаров, контролировал акции и увеличил продажи категории на 27%». Не: «Умею работать с нейросетями». А: «Использую ChatGPT и другие AI-инструменты для подготовки аналитики, контента и автоматизации рутинных задач». Чувствуете разницу? Первое можно написать практически о любом человеке. Второе показывает ценность. Ещё одна ошибка: одно резюме на 50 разных вакансий Если в вакансии ищут человека, который умеет: — вести переговоры; — работать в CRM; — анализировать продажи; — управлять командой, а всё это у вас действительно есть, работодателю не нужно угадывать. Покажите это в первых строках. Резюме сегодня всё меньше похоже на биографию. Это короткий ответ на вопрос: «Что получит компания, если возьмёт меня?» Проверьте своё резюме прямо сейчас За 20 секунд ответьте: 1. Понятно ли из первых строк, кем вы работаете? 2. Есть ли конкретные результаты, а не только обязанности? 3. Указаны ли инструменты, которыми вы реально владеете? 4. Есть ли цифры? 5. Совпадают ли ключевые навыки с вакансией? 6. Можно ли удалить половину текста без потери смысла? Если на три вопроса ответили «нет», возможно, именно поэтому отклики уходят в тишину. И ещё. Не пытайтесь казаться универсальным человеком, который умеет всё. На конкурентном рынке выигрывает не самый длинный список навыков. Выигрывает кандидат, про которого за несколько секунд становится понятно: «Вот эту задачу он точно умеет решать». Ищете работу сейчас? Обновите профиль и смотрите актуальные вакансии на At-Work. Потому что сегодня мало быть хорошим специалистом. Нужно ещё сделать так, чтобы это было видно до собеседования. #работа #резюме #вакансии #поискработы #AtWork