и посмотреть медиа
Gigoo - топ специалисты для бизнеса
и посмотреть медиа
Платформа для высококвалифицированных специалистов и бизнеса: консультации, проекты, штат. Профессиональная самореализация и подбор кадров.
Платформа для высококвалифицированных специалистов и бизнеса: консультации, проекты, штат. Профессиональная самореализация и подбор кадров.
Gigoo — это удобная платформа, где высококвалифицированные специалисты обретают возможности для профессионального роста. Здесь можно найти интересные проекты, консультационные задания или постоянную занятость в престижных компаниях. 💼✨
Для бизнеса Gigoo открывает доступ к топовым профессионалам без лишних затрат на рекрутинг. Нанимайте экспертов для разовых консультаций, проектной работы или в штат — всё организовано просто и эффективно. Подходит для IT, маркетинга, финансов и других сфер. 📈
Сообщество объединяет таланты и компании, способствуя взаимовыгодному сотрудничеству. Получайте актуальные вакансии, советы по карьерному развитию и кейсы успешных наймов. Идеально для тех, кто ищет новые горизонты в карьере или нуждается в квалифицированных кадрах.
Что делать, когда все очевидные решения уже просмотрены? 😉 Конкурентов изучили. 😋 Лучшие практики своей отрасли знаете. А для новой задачи всё равно хочется найти что-то неочевидное. В такие моменты полезно посмотреть, как похожие задачи решают совсем в других индустриях. ➡️ Например, механику для допродаж можно подсмотреть у кофейни, идею для удержания – у крупных маркетплейсов, а новый подход к росту заказов – у магазина органических продуктов. Именно такие примеры команда Heads and Hands собирает на своей Figma-доске. Там – решения из финансов, ритейла, фудтеха, travel, entertainment и lifestyle: 🟢 продуктовые механики 🟢 клиентский опыт 🟢 интерфейсы 🟢 AI 🟢 коммуникации Раньше команда использовала эту базу внутри своих воркшопов и дизайн-сессий, а теперь открыла доступ для всех. Можно сохранить и возвращаться, когда нужны свежие референсы или новый взгляд на привычную задачу. 🤓 Забрать себе в закладки
Открыть канал и посмотреть медиа1. Клиентские пути на рынке стройматериалов Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 2. Технологическая оптимизация обогащения руды Формат работы: серия консультаций Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 3. Операционная модель управляющей компании в химической отрасли Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 4. Подходы к оценке HR-эффективности Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку 5. Рынок сельскохозяйственных и OTR / промышленных шин Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: до 50 000 рублей / час Смотреть заявку 6. Система годовых КПЭ топ-менеджмента в FMCG Формат работы: часовая онлайн-консультация Бюджет: обсуждается индивидуально Смотреть заявку
Открыть канал и посмотреть медиа🥸 Сегодня в рубрике «Путь в поликарьере: личный опыт эксперта» – история Ивана Крутько Его зоны экспертизы: 🟢 цифровая трансформация бизнеса 🟢 B2B-продажи и развитие коммерческих направлений 🟢 автоматизация и цифровые каналы продаж 🟢 запуск и развитие цифровых проектов Ниже – путь Ивана в поликарьере ⬇️ – Мой профессиональный путь начался в коммерции. В «Комусе» я с нуля выстроил работу с госзаказом и госмонополиями, затем стал коммерческим директором, а позже возглавил направление цифровизации. – Толчком к поликарьере стало понимание, что одной коммерческой роли мне уже недостаточно. Трансформация продаж постоянно упиралась в технологии, а технологические проекты, наоборот, требовали понимания коммерции. – Переломным для меня стал переход «Комуса» от продаж через торговых представителей к электронной коммерции. Я понял, что довести такую трансформацию до конца можно, только имея прямой доступ к управлению технологиями. Так в моём профессиональном треке появилась роль директора по технологиям. – Параллельно накапливался опыт, которым хотелось делиться. Так к управленческой практике постепенно добавились преподавание и публичные выступления. – Сегодня моя поликарьера объединяет несколько профессиональных ролей. В основе остаётся операционная работа: я действующий топ-менеджер международной IT-компании и работаю на стыке коммерции и цифровизации. – Параллельно преподаю в СКОЛКОВО и РАНХиГС, выступаю на конференциях и провожу корпоративное обучение. – Ещё один контур – медиа. Я веду Telegram-канал «Сделано круто!» и подкаст, где общаюсь с предпринимателями и IT-директорами и разбираю цифровые проекты. – Помимо бизнеса, я винодел. Вино стало для меня не просто увлечением, а одним из объединяющих элементов, вокруг которого сформировались мой нетворкинг и социальный капитал. Благодаря этому удалось также реализовать несколько благотворительных проектов. – На первый взгляд это разные форматы, но все они объединены одной темой – цифровой трансформацией и B2B. – Для меня поликарьера – это совмещение ролей, которые усиливают друг друга: практика даёт материал для преподавания, а преподавание помогает проверять решения на прочность. – Публичная деятельность тоже стала частью этой системы. Новые проекты приходят через профессиональное окружение, выступления на конференциях и Telegram-канал. При этом внешнюю активность я планирую заранее, отталкиваясь от основной операционной работы. – Такая модель даёт мне возможность не только делиться собственными кейсами, но и проверять идеи на опыте других компаний, расширять профессиональный круг и не замыкаться в рамках одной роли. – Моя поликарьера – это управление, обучение и обмен опытом на стыке коммерции и цифровых технологий, реализованные в разных профессиональных форматах. Это как пазл: необходимо собрать все элементы, чтобы конструкция была устойчивее. В следующих выпусках рубрики – другие истории и новые траектории 💖 #ПутьВПоликарьере
Открыть канал и посмотреть медиа🟢 Крупная консалтинговая компания ищет экспертов для консультации по подходам к оценке HR-эффективности 😌 Темы для обсуждения: 1. Как в компании устроена система HR-метрик 2. Какие уровни или группы HR-метрик выделяются 3. Какие HR-метрики находятся в фокусе компании и почему 4. Какие HR-метрики обсуждаются с топ-командой 5. Какие инструменты используются для замера HR-метрик 6. Как выстроен подход к формированию и развитию системы HR-метрик 😌 Интересует опыт из: – НЛМК – РЖД – Северсталь – СИБУР – Норникель – Татнефть – Росатом – ЕВРАЗ 😌 Профессиональный профиль 1. Должность: – руководитель / эксперт HR-аналитики – HR-руководитель – другой специалист или руководитель HR-функции, глубоко знакомый с системой HR-метрик компании 2. Опыт: – работа с системой HR-метрик в крупной промышленной компании – понимание подхода к формированию системы HR-метрик – готовность обсудить систему HR-метрик без раскрытия конфиденциальных значений показателей ➡️ Как откликнуться? Отправьте своё резюме личным сообщением нашему менеджеру @GigooSupport Если у вас есть друг или коллега с релевантным опытом – поделитесь с ним этим постом 🤝🏻 #Консультация #HR #HRАналитика #Метрики #Промышленность #УправлениеПерсоналом
Открыть канал и посмотреть медиа🥸 Сегодня в рамках рубрики «Путь в поликарьере: личный опыт эксперта» история Анны Чибисовой Её зоны экспертизы: 🟢 автоматизация адаптации сотрудников 🟢 внедрение наставничества 🟢 AI в адаптации и наставничестве 🟢 разработка образовательных программ под ключ 🟢 кросс-функциональные проекты в обучении и развитии Ниже – путь Анны в поликарьере ⬇️ — Мой профессиональный путь строился в корпоративном обучении: я побывала почти во всех ролях: тренинг-менеджер – менеджер по обучению и развитию – бизнес-тренер – методолог – руководитель функции обучения и развития. — В числе моих задач всегда были поддержка новичков: адаптация и наставничество, а опыт сложился в разных индустриях: фармацевтика, производство, FMCG, IT (Biocad, Лента, Hyundai, Вкусвилл, Lumene). — Первый опыт независимого консультанта, я получила сотрудничая с крупным рекламным агентством. Я разрабатывая модель компетенций, проводила оценку 360 и обучение тимлидов. — Это был интересный опыт, но я решила наращивать экспертизу, и вышла в Ленту, где как руководитель функции обучения (2 200 сотрудников) выстраивала отдел с 0 и адаптировала своих новичков, а ещё я вела проект по наставничеству с кросс-функциональной командой. — Со временем адаптация стала для меня отдельной специализацией: я снова и снова видела "боли" хаотичного подхода – высокая текучесть, перегруженный HR-отдел, и недовольные новички, строчащие негативные отзывы на форумах. — Я поняла, что у собственников и HR недостаточно информации как выстраивать качественную адаптацию. Тогда я создала канал, где делюсь гайдами и чек-листами. Ко мне всё чаще стали обращаться за разработкой обучения. — Постепенно появилась клиентская база: к разработке обучения и проектам по адаптации добавилось консультирование. Примерно два года назад я полностью перешла в самостоятельную практику. — Со временем у меня появился авторский подход – Бережливая адаптация. В основе моего метода – синтез мировых практик адаптации и продуктовый подход, где в центре внимания опыт нового сотрудника, наставника и руководителя. — В теме адаптации я вижу огромный потенциал – многие компании сейчас пересобирают адаптацию и наставничество. Ко мне стали обращаться с запросом на быстрые изменения и я консультирую, как трансформировать адаптацию с использованием AI-агентов и нейросетей. — Сейчас моя работа – это сочетание ролей: консультант (диагностика и стратегия онбординга/наставничества), методолог (инструменты, обучение наставников) и предприниматель (сбор команд под задачи и доведение стратегии до результата). — Все мои роли объединяет одна тема: обучение и развитие сотрудников. В следующих выпусках рубрики – другие истории и новые траектории 💖 #ПутьВПоликарьере
Открыть канал и посмотреть медиаКак оказаться среди первых экспертов по новой заявке? Вчера в посте мы рассказывали, почему даже релевантный отклик не всегда заканчивается консультацией: у каждого запроса есть свои нюансы, и заказчику часто нужен очень конкретный опыт. ➡️ Но следующая заявка может гораздо точнее совпасть именно с вашим профилем. Поэтому нам важно знать ваш профессиональный опыт заранее. Если у нас уже есть ваше актуальное CV, при появлении подходящего запроса мы можем: 🟢 сразу выйти к вам с релевантной заявкой; 🟢 быстро уточнить нужные детали вашего опыта; 🟢 если всё совпадает, оперативно представить ваш профиль заказчику. Даже если прямо сейчас среди опубликованных заявок нет подходящей, пришлите актуальное CV в @GigooSupport Так нам будет проще быстрее найти вас под новый запрос и обратиться к вам одним из первых 💖
Открыть канал и посмотреть медиаSolo los usuarios registrados pueden compartir su opinión.
¡Sé el primero en compartir tu experiencia con este recurso!
Análisis de mercado de Forex y señales de operaciones de un comerciante con diez años de experiencia.
Un canal con análisis de empresas fundamentalmente fuertes e ideas de inversión.
Comercio automático de Forex con algoritmos y soporte las 24 horas del día.