Juno Jobs Journal - carrera en TI

😴 Готовы переехать в другой город или страну ради работы? А ездить в командировки? А как про это рассказать в резюме? — подробно разбираемся! При заполнении резюме, например, на хедхантере, в самом начале вы увидите два блока: «Переезд» и «Готовность к командировкам». Они обязательны для заполнения и в некоторых вакансиях важны рекрутеру. ☝️ Переезд После эпохи удалённой работы при Ковиде требования компаний к работе из офиса смягчились и всем наконец стали разрешать работать из дома. Но в последнее время во многих российских корпорациях процесс пошёл в обратную сторону и одно из главных требований теперь — работа в гибридном графике, то есть с посещением офиса хотя бы пару раз в неделю. И поэтому переезд, например, в Москву опять становится актуальным. Так как рассказать в резюме, что вы готовы или не готовы на это? Если вы готовы к переезду — укажите это в графе «Переезд» — «Возможен / Желателен», если заполняете резюме на хедхантере. Если на другом сайте и отдельной графы под это дело нет, напишите о своей готовности в блок «О себе» или в сопроводительном письме при отклике. 🥑 Командировки Это тоже важная часть и работы и резюме — вас могут пригласить в командировку. Это может быть и рабочая поездка, и тимбилдинг с выездом на природу или даже в другую страну с командой. Если не готовы к таким мероприятиям — сразу укажите это в резюме. Если оно на хедхантере, то заполните специальную графу «Готовность к командировкам», если на другом ресурсе — действуйте как и с информацией о переезде. ⛹️♂️ Релокация Когда вы вырастете в крутого профессионала — компания может предложить вам дополнительный бонус при оффере: релокацию в столицу или в другую страну. Обычно, релокационный пакет включает в себя: — Билеты на вас и на семью — Отель на первые несколько недель — Оплата риэлтора — Оплата 1-2 месяцев аренды — «Подъёмные»: сумма на мелкие расходы Но есть нюанс: вся эта сумма документируется и если вы покинете компанию по любой причине в течение 1-2 лет, сумму потребуют вернуть обратно. Золотая клетка!

👨💻 Соцсети — что с ними делать при составлении резюме. Рекрутеры, скорее всего, перейдут в ваши личные аккаунты в соцсетях. Поэтому перед откликами на вакансии важно провести «аудит» вашей страницы. Для некоторых профессий активное ведение социальных сетей будет большим плюсом — например, соискателей на позиции PR, SMM или маркетологов проверяют на количество контактов и качество контента: какие посты человек пишет и грамотно ли это делает, поддерживает ли разговоры на профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях. Но если вы, например, бэкенд-разработчик, и профессия не предполагают активное общения в соцсетях, то по вашей странице всё равно можно составить общее представление. 🏄♂️ Например, о том, насколько вы погружены в работу, уровне культуры и конфликтности. 🗿 Какие страницы стоит указать в резюме: 1. Профессиональные сообщества. Для программистов это, например: GitHub и StackOverflow. Для дизайнеров и маркетологов это могут быть группы в любой соцсети, но на профессиональную тематику. У вас паблик в ВК где вы в мемах обсуждаете неудачный дизайн и предлагаете свои решения? Идеально! 2. Страницы, которые изначально создавались, как личный бренд. Вы создавали себе образ профессионала, наполняли вкладку «Друзья» сотнями людей из вашей сферы и писали полезные посты. 😼 А какими — делиться не стоит: 1. «Личное пространство»: если вы пишите на страничке в ВК или в Твиттере только о том, как сходили погулять и что поели на завтрак. 2. Универсальная страница. Вроде бы и про работу что-то написали, потом мем запостили, потом рассказали, как сходили в театр, а потом опять про работу… 3. Политика и срачи: если вы любите поспорить с оппонентами или потроллить кого-то — это путь в вечные отказы на первом же скрининге. 😐 И помните, даже если у вас соцсети полностью профессиональны и круто ведутся — перед публикацией резюме перечитайте посты и комментарии за последний год. Там точно будет какая-то мелочь, которая может сыграть с вами злую шутку.

👋 «Расскажите о себе! А может лучше — о вас?»: как правильно заполнить в резюме блок «О себе». 🤔 Что там указать? Текст в «О себе» это саммари вашего опыта, навыков и компоновка ключевых проектов, которые вы делали. В блоке нужно прямо ответить, почему именно вы подходите на позицию, на которую откликаетесь и чем будете полезны бизнесу и команде. 🏖 Что делать с блоком? Первый и главный лайфхак — в самой первой строке в этом блоке вы должны оставить свои контакты: телеграм, почту или номер и ссылку на портфолио. И вот почему: чтобы рекрутер увидел ваше полное резюме с подробной информацией, он должен заплатить платформе, где вы резюме разместили. Не все рекрутеры оплачивают такую подписку и поэтому видят сильно сокращённую версию резюме. И в блоке «О себе» им доступна только первая строка. 🏄♂️ Разберём 4 самые частые ошибки при составлении блока: 1. Рассказывать о хобби, а не о личных качествах: пишите только о тех ваших профессиональных умениях, что помогут в этой конкретной вакансии и позиции. 2. Указывать стандартизированные качества: «целеустремлённость», «трудолюбие», «стрессоустойчивость» — в каждом резюме. 3. Писать о себе рассказ, а не тезисы: блок «О себе» должен быть коротким и ёмким. Оптимальная длина — 2-3 абзаца. 4. Шутить и юморить: если позиция это предполагает, вы сможете проявить себя на тестовом задании. 👨💻 Так что же точно стоит указать в блоке? 1. Проекты. Расскажите о самом интересном: как начали работу, каких ключевых показателей достигли, какие были трудности. Но помните, что краткость — сестра таланта. 2. Профессиональное развитие вне работы. Смотрите ютуб-лекции по питону? Читаете книги по маркетингу? Ради интереса редизайните главную страницу Яндекса? Смело пишите об этом. 3. Мотивация. Зачем вы работаете? Например, хотите написать такое крутое приложение, что в мире сразу наступит всеобщее счастье. 4. Небольшая предыстория. Как вы попали на самую первую работу? Чего это стоило? Может, вы не спали неделями и учили код? Это точно понравится рекрутеру и вас заметят.

🏋 Вы мастер по Excel? На отлично закончили курсы по Питону? Есть грамота об «Активном участии в жизни 2-го “Ж” класса?» Тогда вместе разберёмся, какие сертификаты вам обязательно нужно указывать в резюме, а какие абсолютно точно не нужны. 😐 На что смотрит рекрутёр при поиске кандидатов? На маркеры, которые ему выдал нанимающий менеджер. Будет ли маркером строчки про самообразование, неизвестно. Но можно сказать точно, что на то, как активно вы «прокачиваетесь» — смотрят пристально. Здесь важно и соответствие пройденных дополнительных курсов и позиции, на которую вы откликаетесь. Допустим, рекрутёр ищет дизайнера. Если у кандидата в резюме будет строка, что он получил «корочку» как мастерски настраивать ячейки в экселе — это нерелевантный сертификат. 😼 Так какие сертификаты нужно добавить? 1. Вы проходили дополнительный курс не больше двух лет назад, если он связан с программированием и не больше трёх лет, если это гуманитарный курс — например, про ведение переговоров, работу с Figma или управление командой. 2. Вы выбрали курс осознанно и встроили его в свою работу, а не просто для галочки. Поэтому можете рассказать, как применяли навыки с курса в жизни. 3. Готовы подробно обсудить курс на интервью. Например, обсудить каждую тему и подтему, рассказать о плюсах и минусах, порекомендовать его или нет. 😓 А какие — не нужно? 1. Если курс нерелевантен позиции, на которую вы откликаетесь. Опять же, если вы дизайнер, вам не нужен чёрный пояс по Word’у и подтверждение этому. 2. «Шутливые» курсы. Если указать сертификат «Белого медвежонка» в резюме, скорее всего, вас не поймут. 3. Когда не можете подтвердить получение сертификата. Такое бывает, если ссылка на диплом потерялась. Даже если вы дорожите этим опытом, представьте, что к вам придёт рекрутер с вопросом: «А как вы можете подтвердить, что изучали Питон и получили 90 баллов из 100 на курсах?», — а ответить вы и не можете. ✈️ Лучше примените знания, полученные в таком сертификате на пет-проекте — и докажите умения не словом, а делом.

😨 Магшот Трампа, фото из архивов Жириновского, портрет Обамы — антиреференсы для фото в резюме. Конечно, оно не гарантирует успеха. И ни один HR не скажет, что обращает на него внимание. Но, понятно, у всех есть подсознание, которое отдает предпочтение опрятному, соответствующему индустрии образу. Сегодня дадим советы по выигрышному фото для резюме. ✨ Меньше фильтров Фото не может быть рисованным, или обработанным художественной нейросетью. Важно не переборщить и с ретушью, чтобы мы не походили на продукцию Mattel. На работу берут профи — живых людей с родинками, морщинками, неидеальным контуром лица. ☹️ Смайл фейс В резюме для западного рынка нужно улыбнуться широко (в идеале, обнажить зубы). Российские рекрутеры лучше воспринимают фото с полуулыбкой — здесь роль играет культурный код, русские не улыбаются без явной причины. 🤸 Никаких посторонних Тут все как в дейтинг-приложении. И отсев резюме — тоже, своего рода, свайпинг. Рекрутер должен четко понимать, с кем он имеет дело и кому будет платить деньги его босс. 🚽 Никаких фото в примерочной, уборной, etc Фото в зеркале не может претендовать на успех: нужен ровный свет, строгость позы и этикетность выражения лица и аккуратный фон. 🦥 Без алкоголя и табака Смотря на фото, рекрутер представляет соискателя сидящим точно в таком же виде на собеседовании. Так что делаем вид, что на зоже! 🤨 Адекватное разрешение Важно, чтобы фото не было пиксельным, но бросаться в иную крайность тоже не следует. Фото должно быть компактным, чтобы общий вес PDF-файла не превышал мегабайта. 🎂 Будем серьезнее Рекрутер не сможет всерьез воспринять резюме, если на фото — соискатель в экстравагантном образе / купальнике / ударе неопределенных чувств. Шутники эйчаров утомляют. 😎 Tabula rasa Неудачный выбор — поместить в резюме фото в солнцезащитных очках. К аксессуарам, искажающим внешность, можно отнести еще и экстравагантный пирсинг. Отношение к нему зависит от культуры компании. Чтобы понимать ее, изучим сайт организации и поговорим с людьми из местного штата.

🦔 Пет-проект — база для портфолио начинающего разработчика. Сегодня о том, как его придумать, оформить и где разместить. Логично и нормально, что джуну поначалу нечего показать в доказательство hard skills. Но даже самое грамотное резюме не убедит рекрутера в профпригодности, единственный выход — собрать портфолио из личных проектов, сложность, функционал и содержание которого определим сами. Пет-проектом может служить как большое приложение, так и элементарный калькулятор: сложность проектов определяется уровнем позиции, на которую претендуем. 🗃 Начать работу над петом следует с определения проблемы и путей её решения, которые и предстоит привести в вид программы. Можно посоветоваться с более опытным разработчиком, чтобы тот дал совет или даже посоветовал библиотеку, фреймворк. Или спросить друга из другой отрасли, какая программа могла бы оптимизировать его работу. Так пет точно будет актуальным. Прежде чем браться за пета, следует понять, в какой конкретно сфере мы хотим работать. Если хочется на стажировку в банк, будет в тему сделать калькулятор с фичами для финансовой аналитики; пробы игровой индустрии можно начать с тамагочи. Но в то же время будет странно включать только калькуляторы в портфолио PHP-разработчика. Нужно писать тот код, который пригодится в сфере, для которой хотим программировать. 🤝 Петов можно делить с дизайнерами — например вместе сделать агрегатор маркетлейсов со стильной одеждой. На нас код, на друге — дизайн и юзер интерфейс. Вот неплохой гайд по элементарному «питомцу» — прогнозу погоды. Краткое описание пета нужно залить на GitHub: показать код и поделиться ссылкой. В качестве референса — публикация CV-конструктора. 📕 Пет — не только компонент для резюме, но и возможность на практике освоить новый язык и расширить свой технологический стек: теоретических познаний недостаточно, даже прошаренный питонист-теоретик может попасть в ступор, оказавшись перед необходимость решить реальную проблему, продумать алгоритмы и логику её решения.

Какую дополнительную информацию надо убрать из резюме? 👶 Возраст Джуны могут его не указывать. Больше проблем с возрастными ограничениями испытывают возрастные специалисты, которых работодатели собеседуют с особой осторожностью, опасаясь консерватизма подходов. Зарубежные специалисты признают также, что возрастные it-шники испытывают трудности с кодингом и труднее осваивают новые софты. В России, как и за рубежом, заметен тренд на «омоложение» индустрии. Особняком стоят HP и Google со средним возрастом штата в 30+. 🤰 Пол IT-индустрия в России отходит от восприятия своих профессий как исключительно мужских. Работодатель, которому важен пол, не даст возможностей развития, а нетактичные вопросы на собеседовании, связанные с репродуктивными планами и семейным положением, суть дискриминация. Писали об этом тут. 🤸 Отчество / матчество Отчество обязательно указывать лишь возрастным специалистам: это вопрос комфортной коммуникации. Рекрутеру-миллениалу будет неловко обращаться к соискателю-бумеру только по имени и на «ты». Корпоративные культуры в российском IT по большей части клановые, либо адхократические, то есть не предусматривают формализации общения. Будьте готовы, что собеседование и скрининг будут проходитьна «ты», а отчество в резюме окажется олдскульным атавизмом. 😇 Политические взгляды, вероисповедание, принадлежность к меньшинствам и субкультурам Рекрутинг в IT по большей части аполитичен и толерантен: работадатели делают выбор в пользу навыков, а не личных качеств и мировоззрения. Напоминаем, что отказ в найме на таких основаниях — трудовая дискриминация. 🚗 Водительские права Даже не знаем, как это может пригодиться в качестве преимущества. На ум приходит лишь ситуация, в которой мы собеседуемся в сервис заказа такси или в автомобильный концерн, где от сотрудников ожидают знание культуры вождения. ✂️ Все эти сокращения помогут сэкономить место для действительно важных блоков: с опытом, навыками и образованием.

Об опыте важно писать структурировано, без шелухи. Если конструктор hh.ru оказывает большую помощь, то видя перед собой чистый лист, можно и запутаться. 👨💻 Так что писать? Даем шаблон: 🗂 Наименование организации и должность. В название нужно зашить гиперссылку на сайт компании, а имя юрлица и конкретной «дочки» можно чекнуть на сайте РБК «Компании». ⏳ Период сотрудничества. Если в рамках работы на одном месте мы пребывали на разных должностях, не будем разбивать кейс на части. Один блок, охватывающий 2,5 года лучше, чем три блока по несколько месяцев: так рекрутер не сочтет нас за сотрудника, которому трудно удержаться на рабочем месте. На habr.com советуют также не закрывать дату окончания работы с крайним работадателем (мол, забыли обновить этот фрагмент). Да, лукавим, но зато создаем впечатление не безработного / уволенного, а специалиста, который просто ищет место получше. 😼 Функционал. Повальное перечисление обязанностей не требуется: сверимся с текстом вакансии и поймем, какой функционал подразумевает позиция, на которую мы собеседуемся, и сделаем упор на запросы работодателя. 🍿 Результаты. Тем, у кого уже есть какой-то опыт, описание результатов советуем составить с опорой на триаду «PTM», где: — P (People) — результаты нашего взаимодействия с коллегами и корпоративной культурой; — T (Time) — это про наше умение работать в сжатых сроках; — M (Money) — истории о том, как мы заработали или сэкономили денег. Подразделы с функционалом и достижениями оформим в виде ненумерованного списка : его удобно читать по диагонали. О том, что делать, если опыта совсем нет, уже упоминали. Если коротко: опишите в Summary, что вы студент или свитчер, уделите отдельное внимание сопроводительному, постарайтесь превратить нерелевантный опыт в преимущество. Также советуем почитать эту статью. 😇 Не забудем, что кейсы в блоке «Опыт» следует приводить в обратном хронологическом порядке: от самого свежего с самому давнему. В сумме их должно быть не больше пяти.

Поговорим обо мне: как презентовать себя в Linkedin 📝 Блок «About» — ядро профиля. У HR-а всегда мало времени, поэтому он узнает и отсеивает соискателей, основываясь на содержании этого раздела. В нем нужно по делу рассказать о том, кто мы в профессиональном плане, где работали, что делали и чем по итогу можем похвастать. К работе над блоком «About» применима логика составления сопроводительного письма. Важно избегать оценочных суждений, уделить внимание грамматике, не делиться подробностями личной жизни. 🇬🇧 Рынок IT и креативных индустрий в России огромен, так что можно не утруждать себя составлением текста на английском. Но если все же решимся написать породистый «About» на языке Шекспира, то вспомним про buzzwords, которых лучше избежать. Список выражений, приевшихся — здесь. 👨💻 Разобравшись в «эбаутом», приступим к блоку «Experience». Джуны и свитчеры без опыта работы в этом разделе могут указать, где и когда они проходили профессиональное обучение, поделиться опытом фриланса и стажировок. 😼 Дальше расскажем о наших навыках. Раздел «Skills» на «LinkedIn» не позволяет быть голословным. Сначала выбираем 10-12 навыков из выпадающего списка, выделяем из них три ключевых и… проходим сертификацию. Каждый ключевой навык требует подтверждения: линк предлагает пройти непростой тест. Те, кто показывают результаты выше среднего по платформе, получают бейдж «LinkedIn Skill Assessment». Для того, чтобы профиль был выше в поисковой выдаче, нужно получить такой бейдж для каждого из ключевых навыков. 🤝 У других пользователей есть опция просмотреть наши навыки и оставить под ними свои «Endorsements» — подтвердить (искренне или не очень), что мы действительно обладаем определенным скиллом. Эти «заверения» так же как и бейджи поднимают профиль в поисковой выдаче. Важно не стесняться просить о таких «подтверждениях» всех, кого только можно. У нас культура «Endorsements» развита плохо, так что заверение навыка в русском LinkedIn на вес золота, предложению обменяться «подтверждениями» будет рад каждый.