Juno Jobs Journal - carrera en TI

👨💻 C чего начать оформление профиля на LinkedIn? LinkedIn — специализированная соцсеть для нетворкинга и международного трудоустройства. Несмотря на то, что в LinkedIn ищут в основном опытных специалистов, джуну тоже полезно завести там профиль. Прожженные спецы ведут в линке блоги и делятся инсайтами, HR-ы дают советы и ищут новые кадры (до 90% вакансий на LinkedIn уникальные, т.е. размещены только там). Кроме того, на LinkedIn можно найти текущих сотрудников компании, в которую хотим отправить резюме и завести с ними знакомство. У них можно спросить совета по трудоустройству и тестовым заданиям. ✌️ Итак, с чего начать? Сначала представимся: LinkedIn — англоязычный сервис, так что имя и фамилия должны быть в латинской транслитерации. Если у нас необычное для иностранца имя (скажем, Глафира), то подберем ему популярный зарубежный аналог (Gloria, for example 😁). Правильной транслитерации требует и фамилия — для того, чтобы ее провернуть, советуем посмотреть методичку от «Skyeng». 🗃 Оформим профиль В качестве юзерпика изберем только свежий портрет в хорошем качестве. Шапку профиля лучше не оставлять стоковый. В её качестве можно использовать пикчу с названиями наших специализаций / языков программирования / компонентов стека: шаблоны Canva нам в помощь! Впрочем, коллаж с котами тоже сообществом приветствуется! ⛹️♂️ Составим заголовок Это первое, что видит НR, обращаясь к поиску аккаунтов. В нем важно максимально лаконично себя презентовать. Специалист с опытом может сделать это по шаблону: {Role} at {Org name}. Новичку оптимально расписать специальность и функционал, например: «Web-developer (JS,SQL). И лучше не указывать грейд, если мы сейчас на позиции «Junior» (наш профиль просто не откроют). ✂️ Укоротим ссылку Открытый профиль по умолчанию имеет длинную бессодержательную ссылку. Её можно персонализировать в разделе «Настройки общедоступного профиля». Компактная ссылка будет аккуратнее смотреться в резюме или, например, в описании профиля в «Telegram».

Блок с контактной информацией важно оформить грамотно: с релевантными каналами для обратной связи мы будем оперативно и с пользой взаимодействовать с рекрутером. На habr.com советуют составить блок «Контакты» из трех компонентов: ➖ Локация; ➖ Телефон (на время собеседований отключим режим «Не беспокоить» в дневное время); ➖ Имейл. 🐶 На счет последнего компонента есть важный нюанс: электронный адрес должен быть нейтральным, серьезным. Адрес «[email protected]» конечно, оригинален, но лучше бы ему содержать реальные инициалы. То же касается наших имени, фамилии, юзернейма в Telegram. ➕ Что-то еще? Специалисты, от которых требуется портфолио, должны добавить в блок контактов ссылку на свой аккаунт в специализированной соцсети по типу GitHub или Behance. SMM-щику или контентмейкеру обязательно давать ссылку на профиль в соцсети с картинками. 💼 Что с контактами на hh.ru? Их важно дублировать в блоке «О себе». Бесплатный аккаунт работодателя не дает возможности посмотреть блок «Контакты» в резюме соискателя. Рекрутер-фрилансер просто не может связаться с нами. 📲 Как оформить био в Telegram? Telegram — основной канал для связи IT-шника с его будущей компанией: нужно подготовить профиль к взаимодействию с рекрутером (либо завести отдельный аккаунт для поиска работы). У описания есть лимит в 125 знаков: будем краткими. Упомянем, кто мы по специальности и дадим контакты. Пример ниже: Женя Жупко. Разработчик из Москвы. C++, С#, Python. E-mail: [email protected] LinkedIn: Ссылка скрыта В фото в резюме и юзерпик Telegram должны быть одинаковыми. В резюме должна быть ссылка на чат с нами — ее можно скопировать из раздела «Имя пользователя» в настройках профиля. Важно убедиться, что настройки приватности позволяют не-контактам писать нам и видеть наш юзерпик. 🐸 Советуем провести ревизию истории юзерпиков (её может пролистать каждый помимо нас): возможно когда-то в качестве фото профиля стояли странный мем, фотожаба или политическое высказывание. Это может насторожить рекрутера.

Резюме разослано куда только можно, но… тишина. Почему мало ответов на отклики, и как это исправить? Ниже — варианты. 🤦 Плохое сопроводительное Мы не адаптировали его под вакансию или написали много оценочных клише вместо конкретных навыков и достижений. Решение: почитайте наши советы по составлению сопроводительного, «сыграйте» в карточки из той публикации. 👹 Мы отпугнули рекрутера Сопроводительное было либо чересчур вычурным и творческим (много о себе, но мало о навыках), либо безнадежно безликим (использован попсовый шаблон). Решение: см. выше 💼 Нет портфолио Без него рекрутеры не изучают отклик: в отсутствие практических доказательств компетенций нет оснований продвигать нас вниз по воронке найма. Решение: всегда прикреплять портфолио, даже если этого не требуется. В вакансии может быть просьба сослаться на кейсы лишь определенного толка: составим синопсис и разместим сжатые ссылки в теле письма. 😔 Мы действительно не подходим Когда много откликов, эйчары не отвечают каждому, кто не подходит по критериям: хранят молчание или жмут Ctrl+V, чтобы отправить скрипт вместо реального фидбека. Это нормально. Решение: не упускать возможности пополнить багаж кейсов и не опускать руки: продолжать откликаться. 🫰 Где чаще всего отвечают на отклики? «Хедхантер» — удобный сервис, но содержательный ответ на отлик там редкость. Агрегаторы вакансий и чаты профессиональных сообществ в Telegram, а также LinkedIn — более дружелюбные платформы: общение нанимателей с соискателями происходит в переписке, этика которой затрудняет оставить отклик без ответа. 💆♂️На десятки откликов может приходиться всего несколько ответов: это обычное явление, так у всех. Прежде, чем получить удачный оффер, можно отправить и 100 и 600 откликов. Поиск работы — тоже работа.

⚡️ Заголовок (он же хэдлайн) — вовлекающее предложение, которым соискатель описывает себя и машет рекрутеру всеми зелеными флажками из своего арсенала. Сегодня — о нём. Хэдлайн должен содержать информацию о нашей специальности, навыках-преимуществах и иногда об образовании (если место, где мы учились на слуху в индустрии). Референсы: — «Начинающий PHP-разработчик со знанием JS и SQL»; — «Моушен-дизайнер с навыками в AAF и Вlender, выпускник БВШД»; — «SMM-менеджер, специалист по продвижению в Дзен». 🤲 Когда заголовок нужен? Заголовок — мастхэв для резюме, адаптированного под вакансию. Содержание заголовка должно меняться от отклика к отклику и отражать те навыки, что отмечены в вакансии как способные стать преимуществом. 🎓 Когда заголовок — излишество? Специалистам без опыта и образования порой просто нечего написать в заголовок. Креатив и анекдоты — плохая альтернатива, так что можно обойтись без хэдлайна. Для общего CV многопрофильного специалиста заголовок вовсе не составишь: перечисление всех специальностей и навыков выльется в огромное, тяжеловесное предложение, которое рекрутера не заинтересует, а усыпит. ❣️ Что по заголовкам на hh.ru? На «Хэдхантере» заголовок проще — это просто название желаемой должности. Главное — дать в нем конкретику. Резюме, скажем, айтишника должно быть озаглавлено не просто словом «Программист», а содержать информацию об освоенном языке или специализации (например, «Программист-Java» или «web-программист»). CV с уникальными заголовками не попадают в выдачу, так что стоит довериться подсказкам агрегатора и выбрать подходящий вариант хэдлайна из выпадающего списка. 🤢 Частая ошибка Не нужно включать заголовок оценку — писать, скажем, «Целеустремеленный специалист по UХ» или «Менеджер с успешным опытом продвижения…». Каждое слово на счету, не нужно тратить место на субъективщину.

✨ Магия hh.ru: резюме — конфетка, но в графе «Просмотры» красуются цифры вместо чисел. Что делать? 👋 Откликаться на вакансии Причем, не спамить, а вдумчиво откликаться: отправлять резюме только тем работодателям, кому наш опыт будет действительно полезен и релевантен. Не нужно, скажем, откликаться с резюме графического дизайнера на вакансию UI/UХ. В идеале многопрофильный специалист должен собрать резюме для каждой из своих специализаций. 🗂 Корректировать заголовки и множить резюме Проведем какое-то время на hh.ru посмотрим, на каком языке говорят компании, с которыми мы бы хотели работать. Допустим, у нас есть резюме продакт-менеджера и очень симпатичная вакансия аккаунт-менеджера. Изучим ее и поймем, что функционал знакомый, а разница только в лексическом выборе. Для отклика продублируем резюме и назовём его «Аккаунт-менеджер». Аналогичные попытки говорить на языке работодателей обратят на нас их внимание. 🔍 Внимательно читать текст вакансии В конце могут быть важные вводные для сопроводительного письма. Работодатель волен попросить сжато ответить на конкретный вопрос или задать специфический шаблон для рассказа о себе. Просматривая отклики на игровую вакансию, рекрутер отсеивает резюме, автор которого не поработал должным образом над сопроводительным. ✂️ Подстраиваться под фильтры Рекрутер ставит удобные фильтры, чтобы видеть данные из тех фрагментов нашего резюме, что приоритетны для компании. Большинство дает отображаться только основной информации, зарплатным ожиданиям, последнему месту работы, опыту и навыкам. Важно, убедиться, что в этих разделах резюме у нас нет пробелов, зарплата — в «рынке» (stats.hh.ru в помочь), а навыки грамотно прописаны. 🐁 Хитрить Обновление так называемой «карты резюме» происходит в соответствии с временем публикации и редактирования. Так что можно регулярно (раз в день) приподнимать наше СV в поиске, корректируя его. Удалим, например, один из ключевых навыков, вернем его на место и сохраним «результат» манипуляций.

🦾 Навыки в резюме на HeadHunter На «Хэдхантере» резюме можно собрать, как конструктор. Раздел «Навыки», который составляется из лаконичных блоков — часть, при составлении которой неопытные соискатели часто совершают ошибки. Давайте разберемся, как оформить «Навыки»! 🏳️ Навыки по скрипту В резюме для популярных специальностей Head Hunter автоматически добавляет в блок «Навыки» готовые умения и компетенции. Их лучше удалить, поскольку скрипт уже успел примелькаться работодателям. 🏳️ Умеем то, что от нас хотят и ожидают Чтобы понять, какие блоки оформить в разделе «Навыки», изучим несколько вакансий от известных компаний с высоким рейтингом. После посмотрим, какие навыки авторы этих вакансий требуют от соискателей. Можно прямо выписать на бумажке и выделить те формулировки, что повторяются из раза в раз. Если «повторяющиеся» навыки про нас — смело добавляем их в резюме. Большинство хороших вакансий содержит образцовый для успешного соискателя раздел «Навыки». Чтобы увидеть его, промотаем в самый низ. Если там пусто — придется искать опорную информацию в разделе «Требования». 🏳️ Soft skills или слова, слова, слова В резюме айтишника или специалиста креативной индустрии вообще не должно быть soft skills. Поставим себя на место нанимающего менеджера в IT-компании и подумаем, какова вероятность того, что в голову придет мысль: «А поищем-ка разработчика с грамотной речью и коммуникабельного к тому же!». Ответ очевиден. Soft skills важны, но преимуществом они становятся на финальных этапах собеседования. Для разработчиков будет лучшим решением оставить в «Навыках» только блоки с языками программирования, которыми они владеют. В качестве дополнения — «частые» навыки из «вакансий мечты». 🏳️ Пруфы? В идеальном резюме между разделами «Навыки» и «Опыт работы» можно прочертить логические связи. Если мы оставляем в разделе «Навык» определенное умение, важно подтвердить на конкретном примере, что мы им обладаем. Сделать это можно в подразделе «Обязанности и достижения».

Раздел «Образование» в резюме. Как написать о том, что у меня нет образования по специальности? Безусловно, основные навыки в IT и креативных индустриях приобретают вне стен вуза. Но порой название alma mater может сказать о нас очень много. 🎓 Сорсеры ищут бакалавров Неслучайно разработчики hh.ru не так давно занялись нормализацией раздела «Образование». Раньше поле с вузом / сузом было необязательным для заполнения, теперь — нет. Резюме, составляемое в свободной форме, тоже должно содержать информацию об образовании (даже нерелевантном). 🧑💻 Какая информация нужна сорсеру? Необходимо написать, в каком вузе и на каком факультете мы учимся / учились. Джунам обязательно указать год начала обучения и год его прогнозируемого окончания. Мастхэв для разработчиков и креативщиков — дополнительные курсы. О них проинформируем, указав название программы, платформу, на которой её освоили и даты, в которые мы были слушателями. Преимуществом будут олимпиады и дипломы с них. Наиболее релевантными воспринимаются коммерческие и студенческие олимпиады, однако студент младших курсов может блеснуть и призерством ВсОШ. 👂 Пустые звуки Многие грешат тем, что вносят в информацию об образовании данные о школе. Делать этого не нужно, даже если наше ОУ в топе по стране (например, высоко в рейтинге RAEX). На красный аттестат и золотую медаль рекрутер, конечно, посмотрит, но не в первую очередь. 🤏 Нюансы Если хочется работать по одной специальности, а образование получили по другой (или образования вовсе нет) — самое время пройти профессиональные курсы. Многие платформы предоставляют приемлемые рассрочки и дают знания, которых не получить даже в вузах среднего порядка. Проходить курсы нужно на платформах с лицензиями на осуществление образовательной или просветительской деятельности. Курс от блогера будет нерелевантным. Если образование не связано с отраслью и сферой, в которую устраиваемся, стоит указать лишь ученую степень / квалификацию (бакалавр, магистр / специалист) и годы, в которые получали образование.

👍 Рекомендации. Как их получить и оформить для резюме? Рекомендации — самый изящный способ подтвердить компетенции и навыки, указанные в резюме. Мол, не верите мне — спросите моих некогда коллег и руководителей. 👥 Как обзавестись рецензентами? Планируя переход на новое место работы, нужно подойти к руководителям (либо обратиться к заказчикам, оставшимся довольными нашей работой) и попросить разрешения оставить их имена в разделе «Рекомендаций». От рецензентов не нужен текст о том, какие мы хорошие и трудоспособные. Они должны лишь согласиться рассказать однажды будущему работодателю о наших скиллах. Тут, конечно, полезным будет скилл бесконфликтно, на позитивной ноте увольняться. Если еще не обзавелись им — сейчас самое время. 📝 Как оформить рекомендацию? Есть универсальный шаблон: Имя и фамилия рецензента Его должность Контакты указывать не следует: наше резюме находится в открытом доступе и контакты рецензентов могут быть использованы в недобросовестных целях. Контакты предоставляются строго по запросу HR-а. Поступает он, как правило, на финальных этапах трудоустройства. 🤙 Как рекрутер взаимодействует с теми, кто нас рекомендует? Когда будущий работодатель запросит контакты рецензентов, сообщим им о том, что скоро поступит звонок/сообщение на наш счет. И попросим содержательно ответить на вопросы. 🤹 Не советуем фальсифицировать рекомендации: выдавать лучшего друга, партнера или бабушку за некогда руководителя. HR-ы крупных компаний раскусят эту аферу примерно сразу.

🏌️ Нерелевантный опыт в резюме: куда его деть? Раздел «Опыт» ключевой для резюме. Так что здесь работает правило «хотя бы что-то лучше, чем ничего». Рассказ о нерелевантном опыте нужно адаптировать под запросы, обозначенные в тексте вакансии. Не нужно при этом указывать все места, в которых мы получили наш нерелевантный опыт. Возьмем либо крайний, либо самый объективно успешный кейс. Ниже — пара примеров. 🤯 Кейс Наш друг Женя хочет устроиться Junior-разработчиком в новый сервис по вызову такси. Он когда-то писал статьи в городскую газету и подрабатывал, таксуя c Яндекс Go. 💡Решение Писательские навыки IT-рекрутера не привлекут, а вот упомянуть про такси стоит. Женя напишет, что понимает нюансы user experience в сервисах по вызову такси, — и нерелевантный опыт перерастет в преимущество. 🤯 Кейс Наша знакомая Настя работала библиотекарем, а потом занималась документооборотом в небольшой компании, но решила стать помощником маркетолога. 💡Решение Начитанность — хорошо, но для маркетинга не обязательно. Чтобы привлечь рекрутера, девушке нужно упомянуть, что она работала с документами на иностранном языке и вела деловые переписки. С языком и коммуникацией могут быть проблемы даже у самых талантливых маркетологов: кто-то из работадателей отдаст предпочтение Насте (с её-то английским уровня C1 и умением работать с клиентами). 🎓 Как сообщить о том, что мы меняем специальность? Лучше всего указать это в разделе «О себе» (Summary) и продублировать информацию в сопроводительном письме. Расскажем, в какой сфере мы работали раньше, объясним, почему приходим в новую профессию, уверим в готовности усердно учиться. Джунам менять специальность проще всего: молодые люди, признающиеся в некомпетентности, но готовые учиться, воспринимаются рекрутерами всерьез (в отличие от более старших коллег с теми же вводными).