Detech Group - HR консалтинг

Продолжаем знакомиться с нашей психометрической системой DEEP 2й оттенок Альтруизм 🧠 Как антипод эгоизма, альтруизм побуждает ставить интересы других выше личных. Альтруизм это жертвенность, готовность поддерживать других и поступаться собой ради другого человека, группы, организации или общества в целом. 🟥Люди с высоким уровнем альтруизма - придут на помощь, поделятся ресурсами, проявят небезразличие к проблемам окружающих. ❕Но: могут отвлечься от достижения цели, чтобы помочь кому-то; или принять решение в пользу клиента, но в ущерб своей организации. 🟩Люди с низким уровнем альтруизма - напротив, сосредоточены только на своих интересах. ❕Но: они не отвлекаются на задачи, не связанные с поставленными целями, поэтому быстрее получают результат. 🔎 Важно не приравнивать эгоизм-альтруизм к понятию плохой-хороший. Это не оценочная характеристика, это выраженность определенной черты личности. Люди с низким альтруизмом не откажутся помочь, если к ним обратиться напрямую или если помощь как-то связана с их целями. Согласно нашим исследованиям, высокий альтруизм у успешных педагогов и наставников (они много делятся, отдают частичку себя, по сути выращивая себе конкурентов). Альтруистам также подойдет волонтерство, помогающие сервисы и службы спасения (готовность делиться своими личными ресурсами и в экстренной ситуации — без раздумий предпочесть себе другого). А низкий альтруизм — у успешных предпринимателей, которые фокусируются на цели, делают бизнес и достигают больших финансовых успехов. #психометрика #личность #DEEP 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

👀 Коллеги, проведите последние недели лета с пользой для будущих карьерных свершений! Вы еще можете успеть записаться на тренинг по работе с психометрической системой DEEP: Сертификационный тренинг ONTARGET 🔴11-13 августа (очно) 🟢18-20 августа (онлайн) Тренинг направлен на освоение качественных психометрических инструментов: профессиональных личностных опросников и тестов способностей ONTARGET. Участники изучат ключевые методы онлайн-оценки, научатся правильно интерпретировать шкалы личностного опросника DEEP и предоставлять обратную связь, основываясь на результатах тестирования. 📍Очные тренинги проходят по адресу: г. Москва, ул. Новолесная, д. 3, стр. 1. 🧭 Онлайн-формат: на базе платформы Контур.Толк Почему выбирают наши тренинги? 🔸 Доступ к ПО: сертификация ONTARGET 🔸 Фокус на практике: до 80% времени — реальные кейсы и отработка навыков. 🔸 Эксперты-практики: преподают разработчики методик с опытом от 25 лет. ✈️Эти и другие курсы и тренинги Detech Group - по ссылке 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

⚡️Друзья, 25 августа предлагаем начать готовиться к деловому сезону с самого важного — методов оценки персонала. Сегодня на рынке деловой оценки людей много подходов и инструментов. У HR часто возникает вопрос: как сориентироваться в этом разнообразии и что выбрать? На вебинаре расскажем: — Как подобрать метод оценки человека в зависимости от HR-задачи? — Что такое потенциал, можно ли его измерить, и если можно, то чем? — Какие инструменты комплексной оценки от Detech Group позволяют давать точные прогнозы по эффективности работы команд? Спикер: Сергей Смоленцев, старший консультант Detech Group 🔗 Регистрация на вебинар Если у вас есть вопросы, которые вы бы хотели прояснить, заранее присылайте на почту [email protected] , в эфире вебинара ответим. 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

Сопротивление переменам Компании нужна трансформация. Стратегия, ресурсы, команда - все заряжено. Но проект не летит. Чаще всего причина в том, что люди противятся переменам. Это не упрямство и не прихоть, а естественная реакция на изменения. Согласно множеству исследований (например, McKinsey & Company), более 70% трансформаций в компаниях терпят неудачу именно из-за противодействия сотрудников.  Причины могут быть разными: 🔴На эмоциональном уровне - страх потерять уверенность, статус или влияние. 🔴На рациональном - сомнения в необходимости изменений и опасения, что нагрузка временно возрастёт. 🔴На организационном - дефицит информации, недостаток поддержки от руководства и слабая коммуникация. ♻️И если открытое сопротивление преодолеть проще, то скрытое (пассивное: саботаж при внешнем соглашательстве, снижение темпа работы, уклонение от задач) – не только победить, но иногда и выявить сложно. Его лучше предотвращать. Ключ, как всегда, в правильном подходе к работе с людьми. 💡Принято считать, что союзники руководителя это те, кто кивает и соглашается. А те, кто противится решениям руководства — чуть ли не враги. ❕Наоборот❕ Те, кто возмущается (спорят, задают вопросы) - небезразличные люди. Плюс они часто являются "голосом молчащего большинства". Среди их возражений всегда можно найти важные объективные риски (которые, кстати, часто не видны руководителям-трансформаторам, настроенным в главным образом на движение вперед к цели). ❓Как работать с такими людьми: 🔹В первую очередь, вовлечь в команду перемен, поблагодарить и включить в работу, наделить зоной ответственности. ❓Как работать со страхами команды: 🔸Выписать все, чего они боятся, в двух плоскостях - 1) плохие последствия для компании, 2) плохие последствия для конкретного человека. 🔸Обсудить, довести все описанное до крайней, даже абсурдной степени негатива, и показать, что даже такой исход — это "не смертельно" и из всего есть выходы. Как правило, в ходе таких обсуждений в списке остаются только те последствия, которые повлияют и на компанию и на людей вместе. А их уже можно прорабатывать, объяснять причины и находить решения. ✅ Рационализация опасений позволит выявить объективные риски, отсечь надуманные, объединить людей и снизить страх. 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

Собираете чемоданы в отпуск?🚗 А мы с подарком!🛍 А лучший подарок это что? Правильно, книга! 🙂 /какая - пока подержим интригу, но поверьте - хорошая!/ ⚡Чтобы ее получить: 📝 Напишите нам сюда (в комментарии к этому посту) или на почту ([email protected] с темой письма "книга") ответ на вопрос: 🟢Для каких задач вы используете наш опросник DEEP? И поделитесь практическим кейсом, как используете результаты в работе. 🔝Среди всех ответивших до 10 августа мы случайным образом выберем победителя и отправим ему лучшее издание по управлению, психологии или мотивации. 🏖Потому что лето это не только пляж и земляника, это еще и "наконец-то есть время почитать". Поддерживаем!✨ 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

Сегодня стартуют очередные, третьи по счёту, Игры Будущего в Астане. 🌏 Это междунардное мероприятие, которое постепенно вытесняет традиционные олимпиады. Игры Будущего - это фиджитал спорт, объединяющий киберспорт и физический спорт. Виды состязаний - это производные от традиционных видов спорта (хоккей, футбол, волейбол) или от известных компьютерных игр (шутеры, MOBA и т.п.). 🎮 Преимущество фиджитал в том, что он вовлекает молодых людей, всё больше времени проводящих на цифровых платформах, переключаться на физическую активность. Он не противопоставляет цифровую среду привычной жизни, а встраивает её. Это даёт возможность преодолеть конфликт отцов и детей. Родители могут больше не ругать своих чад за увлечение компьютерными играми, а предложить им переключиться на фиджитал. Идея фиджитал: можешь в виртуалке, попробуй так же в реале, и наоборот. 📍Идея проведения Игр Будущего принадлежит России, ребятам, которые руководили организацией Олимпийских и Паралимпийских Игр в Сочи в 2014 году. И это не просто идея, она стала реальностью, благодаря их талантам, целеустремлённости и неутомимости. Самый демократичный и технологичный турнир с самым большим фокусом на фактор человека. Результат сочетания физической ловкости, интеллекта человека и технологий. Поток сознания Читать в МАХ

Есть проекты, которые особенно вдохновляют, и партнеры, которые дороги❤️

1й оттенок Сопереживание Сейчас уже все знают, что такое эмпатия. Она включена в известные западные опросники как единое обобщенное качество. Но в психологии эмпатия — не одномерное понятие. В ней есть множество компонентов (когнитивный, аффективный, поведенческий). А в нашей культуре, у русского человека уровень всех составляющих эмпатии выше (чем, например, у европейцев), нам надо больше шкал для ее измерения, больше оттенков. 📝 В опроснике DEEP элементы эмпатии отражены как минимум в четырех разных чертах личности: сопереживании, альтруизме, анализе мотивов и доверчивости. 🧠 Бывает, что когда вы разговариваете с человеком, который сильно расстроен и плачет — из ваших глаз сами собой начинают катиться слезы. Это сопереживание. Способность сочувствовать другим, понимать (проживать) эмоции собеседника. 🟢Те, у кого сопереживание ярко выражено — сочувствуют другим, хорошо считывают невербальные сигналы. 📌Но им может быть сложно принимать жесткие решения, они могут оправдывать неэффективность сотрудника, придавая излишнее значение эмоциям, слишком сильно вовлекаться в чужие проблемы. 🔎 Если вы относитесь к числу таких людей — во-первых, поздравляем, это очень важное и во многом помогающее качество. Но в работе вам будет проще, если при принятии решений получится сверяться с холодными цифрами и "бездушной" аналитикой. И не забывайте "разгружаться" от впитанных за день чужих эмоций (техники тишины и расслабления вам в помощь). 🟢Люди с низким сопереживанием — способны принимать важные решения без оглядки на чужие эмоции. 📌Но им может быть сложнее на переговорах и в ситуациях, где нужно чувствовать других. Они часто игнорируют эмоциональное состояние собеседников, что может привести к конфликтам. 🔎 Для вас у нас тоже хорошие новости. Сопереживанию можно и нужно учиться. Изучайте "язык тела" и тренируйте навыки распознавания невербальных сигналов. 💡Напомним, что ни у одной черты личности нет и не может быть однозначно положительного или отрицательного значения. Степень выраженности того или иного качества переплетается в человеке в другими чертами, недостатки в одном компенсируются достоинствами в другом или просто по-разному проявляются в различных ситуациях. Наша задача приблизиться к пониманию их прикладного значения, чтобы знать наши сильные стороны, где мы будем наиболее эффективны, в чем — более счастливы. #психометрика #личность #DEEP 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

33 оттенка личности 🌎 Чем сложнее времена, тем важнее найти опору. А самое близкое и надежное, где ее можно найти — это мы сами. 🧠В последнее время запрос на человека и человечное становится сильнее. Большие начальники не стесняются говорить о своих эмоциях (в Британии один чиновник даже в отпуск по депрессии ушел). И в ответ на многие вопросы все чаще звучит фраза - "потому что я/он такой человек". ❓А какой❓ Люди, чуть вышедшие за возраст молодежи, помнят времена, когда личностные особенности человека не имели значения. Даже маленьких детей предлагалось воспитывать по принципу усреднения и удобного встраивания в жизнь взрослых (привет Б. Споку и ко). А сегодня есть множество подходов к оценке личности, объединяющих людей по типам или образам. И это прекрасно. Мы наконец зафиксировали, что все люди разные. А дальше будет "но" — очень важное, которое легло в основу всей деятельности Detech Group — людей нельзя упрощать. Все мы невероятно многомерны. И исследовать наш потенциал и способы взаимодействия с миром (тем более, таким меняющимся, как сейчас) нужно комплексно и объемно. 📝 Более 20 лет мы разрабатывали, применяли (уже миллионы раз) и совершенствовали психометрическую систему, которая дает ответы на все вопросы о психологических особенностях человека. Показывает сильные и слабые стороны, интеллектуальный и личностный потенциал. Раскрывает мотивацию. Дает работающие прогнозы по эффективности в любой деятельности. Опорным инструментом этой системы является наш личностный опросник DEEP. 🟩Его основа - 33 черты личности. Одни отвечают за энергию, другие за общение с людьми, третьи за эмоциональный фон, четвертые за способы принятия решений. Все они могут быть как яркими в своих проявлениях, так и едва заметными. Как на картине художника, каждый оттенок важен, а в сочетании создает уникальное полотно. Так и поведение человека — это целый комплекс характеристик и особенностей, создающих уникальную личность. Сегодня мир как никогда требует смотреть на него широко открытыми глазами, различать все цвета и оттенки. Мы решили раскрыть для вас значение психологических особенностей человека через описания опросника DEEP. Чтобы было проще понять себя и других. Знать, на что можно опираться. #психометрика #личность #DEEP 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт