At-Work - Work and services

В вакансии написано «до 300 000 ₽». А сколько из этих денег вы действительно получите? Высокая зарплата отлично продаёт вакансию. Но между «доход до 300 000 ₽» и «300 000 ₽ гарантированно» может быть огромная разница. Например: оклад — 120 000 ₽; премия — до 50 000 ₽; KPI — до 80 000 ₽; бонус за выполнение плана — ещё 50 000 ₽. На экране — 300 000 ₽. А гарантировано — 120 000 ₽. Поэтому перед собеседованием полезно научиться буквально разбирать зарплату на детали. 1. Спросите размер фиксированного оклада Не «сколько можно зарабатывать?». А: «Какую сумму я гарантированно получу за полностью отработанный месяц?» Это один из самых важных вопросов. 2. Уточните: сумма gross или net Gross — до удержания НДФЛ. Net — сумма после удержания налога, то есть ближе к тому, что фактически поступит вам. Если это не указано, уточните. 3. Разберите всё, что находится после слова «до» «До 300 000 ₽» — это верхняя граница, а не обещание. Спросите: из чего она складывается; какой средний доход на этой позиции; сколько сотрудников действительно получают верхнюю сумму. 4. Попросите объяснить KPI на примере Не: «У нас прозрачная система мотивации». А: «Предположим, я выполнил план на 80%. Сколько получу за месяц?» После конкретного примера система оплаты становится гораздо понятнее. 5. Проверьте испытательный срок Иногда вакансия обещает 200 000 ₽, но первые три месяца сотрудник получает значительно меньше. Уточняйте это до выхода на работу. 6. Разберите доплаты Ночные смены, переработки, выходные, процент с продаж, районные коэффициенты, компенсации — всё это может входить в красивую верхнюю цифру. И тогда главное правило: не сравнивайте вакансии по максимальной зарплате. Сравнивайте гарантированный доход при одинаковой нагрузке. Одна вакансия: «до 250 000 ₽», оклад 100 000 ₽. Другая: «180 000 ₽», фиксировано. Вторая вполне может оказаться выгоднее. На At-Work можно сравнивать вакансии не только по цифре в заголовке, но и по условиям, графику и требованиям работодателей. А перед принятием оффера задайте один финальный вопрос: «Сколько получит обычный сотрудник на этой должности за обычный месяц?» Ответ часто рассказывает о вакансии больше, чем самая красивая зарплатная вилка.

Вам предложили больше денег в другой компании? Не спешите увольняться только из-за красивой цифры. По свежему исследованию SuperJob, большинство россиян готовы рассматривать переход к конкуренту ради лучших условий. И это логично. Если сейчас вы получаете 120 000 ₽, а вам предлагают 160 000 ₽, мозг мгновенно рисует +40 000 ₽ каждый месяц. Но реальный оффер может оказаться дороже только на бумаге. Перед ответом сравните не одну цифру, а семь вещей. 1. Сколько вы получите на руки Уточните: оклад; бонусы; KPI; премии; налоги; гарантированную часть дохода. «До 180 000 ₽» и «оклад 180 000 ₽» — совершенно разные предложения. 2. Что будет во время испытательного срока Иногда повышенная зарплата начинает действовать только после испытательного. Спросите заранее. 3. Сколько будет стоить ваш новый график Допустим, зарплата выше на 25%. Но теперь: дорога занимает два часа; работать нужно из офиса пять дней; вечером регулярно пишут в рабочий чат; появились субботние смены. Тогда часть прибавки вы буквально отдаёте временем. 4. Насколько реальны бонусы Фраза «можно получать до 250 000 ₽» звучит великолепно. Вопрос лучше задать другой: «Сколько в среднем получает человек на этой позиции?» И ещё: «Какой процент сотрудников выполняет KPI полностью?» 5. Что вы получаете кроме денег Удалёнка. ДМС. Обучение. Компенсация питания. Гибкий график. Дополнительный отпуск. Эти вещи тоже имеют стоимость. 6. Куда можно вырасти Иногда +20% сейчас проигрывают позиции, где через год можно вырасти на 50%. Спросите: что происходит после этой должности; как часто повышают; как устроен пересмотр зарплаты. 7. Почему место вообще освободилось Очень полезный вопрос. Человек ушёл на повышение? Или за последние полгода на этой позиции сменились четыре сотрудника? Высокая зарплата иногда является не бонусом, а компенсацией за проблему, которую вам пока не показали. И только после этого сравнивайте офферы. Не: 120 000 против 160 000. А: деньги + время + нагрузка + стабильность + рост + условия + риски. И ещё один важный момент. Если вам сделали предложение, не обязательно сразу увольняться или сразу отказываться. Сначала посмотрите, сколько вообще сейчас рынок готов платить за ваш опыт. На At-Work можно сравнить вакансии, условия, зарплаты и понять, действительно ли новый оффер хороший или просто выглядит таким на фоне одной текущей работы. Менять работу стоит не ради большей цифры. А ради лучшей сделки со своим временем, опытом и жизнью.

Ваше резюме первым может увидеть не рекрутер. А алгоритм. И если он не поймёт, кто вы, чем полезны и насколько подходите вакансии, до человека резюме может вообще не дойти. По свежим данным, почти половина работодателей уже использует ИИ в найме, а часть компаний применяет его для первичного скрининга и ранжирования кандидатов. Это не значит, что «робот решает вашу судьбу». Но означает другое: резюме должно быть понятно не только человеку, но и системе, которая его предварительно анализирует. Что стоит проверить прямо сейчас? 1. Заголовок резюме Не: «Специалист широкого профиля». Лучше: «Performance-маркетолог / VK Ads / Яндекс Директ / аналитика» Чем точнее система понимает вашу специализацию, тем выше шанс корректного совпадения с вакансией. 2. Навыки должны совпадать с языком вакансии Если работодатель пишет: «1С», «B2B-продажи», «контекстная реклама», «Excel», «Python», а у вас эти навыки есть, но в резюме они описаны другими словами или вообще спрятаны в длинном абзаце, автоматический отбор может просто не увидеть совпадение. Не копируйте вакансию слово в слово. Но называйте реальные навыки нормальными профессиональными терминами. 3. Опыт лучше показывать через результат Слабее: «Вёл рекламные кампании». Сильнее: «Вёл VK Ads и Яндекс Директ, снизил стоимость лида на 24%, увеличил количество заявок на 38%». Такое резюме понятно и человеку, и алгоритму. 4. Не превращайте резюме в дизайнерский квест Сложные таблицы, десятки колонок, необычные блоки и информация внутри картинок могут красиво выглядеть, но хуже считываться автоматическими системами. Чем проще структура, тем безопаснее: должность → опыт → результаты → навыки → образование. 5. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию Одно универсальное резюме на 50 разных должностей работает всё хуже. Перед откликом спросите себя: «Если убрать моё имя, понятно ли за 10 секунд, почему именно этот опыт подходит именно этой вакансии?» Если нет, нужно доработать. И главное: не пытайтесь “обмануть алгоритм” бессмысленными ключевыми словами. ИИ не отменяет рекрутера. Даже если автоматический фильтр пропустит резюме, дальше его всё равно будет оценивать человек. Поэтому лучший подход: понятно для системы → убедительно для человека → честно по отношению к себе. На At-Work можно создать профиль, показать опыт и навыки, сравнить вакансии и адаптировать под них своё предложение. Потому что сегодня хорошее резюме должно не просто красиво рассказывать о вас. Оно должно помочь нужному работодателю вообще вас заметить.

Реклама добралась до ChatGPT. И для бизнеса это важнее, чем кажется. 11 августа OpenAI расширила ChatGPT Ads ещё на несколько стран. Реклама внутри ChatGPT уже работает в Великобритании, Мексике, Бразилии, Японии и Южной Корее. При этом OpenAI отдельно подчёркивает: рекламные блоки должны быть отделены от ответов и не влиять на содержание самого ответа. Почему это важно? Потому что человек приходит в ChatGPT не просто «полистать ленту». Он часто уже находится внутри задачи: выбирает сервис; сравнивает варианты; ищет специалиста; думает, что купить; пытается решить проблему; готовится принять решение. И вот это принципиально другой момент контакта с рекламой. В обычной соцсети реклама борется за внимание. В поиске она борется за запрос. А внутри ИИ она потенциально появляется тогда, когда человек уже формулирует проблему и ищет решение. Для бизнеса это означает одну важную вещь: продвижение всё меньше сводится к тому, чтобы просто “показаться побольше”. Нужно быть понятным. Что вы продаёте? Для кого? Какую проблему решаете? Почему выбрать вас? Что человек должен сделать дальше? Плохая посадочная страница, размытая услуга и непонятный оффер не становятся сильнее только потому, что появился новый рекламный канал. Наоборот. Когда пользователь уже близок к решению, слабое предложение видно ещё быстрее. Что стоит сделать бизнесу уже сейчас? 1. Переписать описание услуги человеческим языком. Не «комплексные решения для бизнеса», а конкретно: что вы делаете и какой результат получает клиент. 2. Сделать один сильный оффер вместо десяти общих. 3. Проверить посадочную страницу. Человек должен за несколько секунд понять, куда попал. 4. Подготовить доказательства. Кейсы, примеры, отзывы, понятные условия. 5. Перестать зависеть от одного канала. Поиск, соцсети, маркетплейсы, площадки услуг и теперь AI-интерфейсы постепенно становятся частями одной воронки. OpenAI уже открыла Ads Manager, где рекламодатели могут управлять кампаниями, бюджетами, ставками и смотреть результаты. Но главный вывод даже не про ChatGPT Ads. Новый рекламный канал не спасёт плохое предложение. Он быстрее приведёт к нему пользователя. Если бизнесу нужен сильный оффер, посадочная страница, реклама, аналитика или AI-стратегия, на At-Work можно найти маркетолога, дизайнера, копирайтера, аналитика или другого специалиста под конкретную задачу. Каналы меняются. Хороший маркетинг всё равно начинается с ясного ответа на вопрос: почему клиент должен выбрать именно вас.

Вам отказали в работе, хотя вакансия открыта и вы подходите по требованиям? Иногда такой отказ можно оспорить. Обычно после собеседования всё заканчивается одной фразой: «Мы выбрали другого **кандидата**». И человек просто идёт дальше. Но в 2026 году Верховный суд ещё раз показал: если отказ не связан с деловыми качествами кандидата и выглядит необоснованным, у работодателя могут возникнуть серьёзные вопросы. В одном из дел суд обязал работодателя заключить трудовой договор с кандидатом, которому отказали, хотя вакансия оставалась свободной, а квалификация и стаж соответствовали требованиям. Это не значит, что любой отказ незаконен. Работодатель по-прежнему имеет право выбирать кандидата. Но есть разница между: «Мы выбрали человека с более подходящим опытом» и «Мы просто не хотим брать вас по причинам, которые не относятся к работе». Особенно важно насторожиться, если отказ связан с: — возрастом; — семейным положением; — беременностью; — национальностью; — местом регистрации; — внешностью; — другими обстоятельствами, которые не относятся к профессиональным качествам. Что делать, если отказ кажется странным? 1. Попросите причину письменно. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию кандидата. 2. Сохраните вакансию. Сделайте скриншоты требований, зарплаты и условий. 3. Сохраните переписку. Особенно если в ней есть формулировки вроде «нам нужен помоложе», «с детьми будет сложно» или другие сомнительные причины. 4. Сравните требования вакансии со своим опытом. Чем лучше видно, что вы реально соответствовали позиции, тем понятнее ситуация. 5. Не спорьте только на эмоциях. Если хотите оспорить отказ, нужны факты. И ещё важный момент: отказ после собеседования не означает, что с вами что-то не так. Иногда решение работодателя действительно законно. Иногда оно спорное. А иногда лучшая стратегия — не тратить недели на попытку попасть в одну компанию, а сразу открыть ещё несколько нормальных вариантов. На At-Work можно искать вакансии, сравнивать условия работодателей и не зависеть от одного ответа. Хорошая работа начинается не с того, что вас “одобрили”. А с того, что условия подходят обеим сторонам и решение принято честно.

Вы самозанятый, но банк, арендодатель или заказчик просит “справку с работы”? У вас её действительно может не быть. Но это не значит, что вы не можете официально подтвердить доход. У самозанятого обычно нет привычной 2-НДФЛ от работодателя. Потому что работодателя может не быть вообще. Зато через приложение «Мой налог» можно самостоятельно сформировать официальные электронные документы. Самые важные из них: 1. Справка о постановке на учёт как плательщика НПД. Она подтверждает ваш статус самозанятого. 2. Справка о доходах. В ней отражается информация о доходе за выбранный период, начисленном налоге и других данных, которые могут понадобиться для подтверждения вашей финансовой активности. Такие справки формируются электронно и подписываются электронной подписью ФНС. То есть для многих ситуаций это и есть ваш официальный ответ на вопрос: «А где доказательство, что вы действительно зарабатываете?» Где это может пригодиться? — при аренде квартиры; — при оформлении кредита или ипотеки; — при работе с крупным заказчиком; — при подтверждении дохода для различных заявлений и процедур; — когда контрагент хочет убедиться, что вы действительно зарегистрированы как самозанятый. Но есть важный нюанс. Справка показывает только тот доход, который был корректно отражён через “Мой налог”. Если часть оплат вы получили, но чеки не сформировали, в официальной картине этого дохода может не быть. Поэтому самозанятому полезно относиться к чекам не как к формальности. Это ваша будущая история дохода. Если вы работаете регулярно, лучше хранить не только справки, но и: договоры с заказчиками; чеки; акты, если они используются; переписку по важным условиям; подтверждения оплаты. Тогда в любой момент у вас будет нормальный пакет документов, а не попытка срочно доказать доход по переводам на карту. И ещё один практичный момент. Если вы хотите работать с заказчиками системно, профиль самозанятого должен выглядеть не как пустая карточка с именем, а как доказательство профессиональной активности. На At-Work можно размещать услуги, собирать профиль, находить задания и работать с заказчиками так, чтобы ваша занятость выглядела как нормальная профессиональная деятельность, а не набор случайных переводов. Самозанятость — это не “работаю неофициально”. Это официальный статус. И доход по нему тоже можно подтверждать официально.

Вы работаете из дома. Но вы точно знаете — вы удалённый сотрудник или фрилансер? На экране разницы почти нет. Ноутбук. Telegram. Созвоны. Задачи. Дедлайны. Работа из квартиры или кофейни. Юридически же это могут быть две совершенно разные модели работы. Если вы дистанционный сотрудник по трудовому договору, вы остаетесь работником компании. На дистанционных работников распространяется трудовое законодательство, а сама удалёнка может быть постоянной, временной или периодической. А значит, «работаю из дома» вовсе не равно «работаю на себя». Что обычно есть у удалённого сотрудника? Трудовой договор, должность и трудовая функция, заработная плата, отпуск, больничные и другие предусмотренные законом гарантии. Причём сам факт дистанционной работы не может быть основанием для снижения зарплаты. Если сотрудник с ведома работодателя использует собственное оборудование, законодательство также предусматривает компенсацию и возмещение связанных расходов в установленном порядке. А кто тогда фрилансер? В бытовом смысле так называют независимого исполнителя, который берёт отдельные проекты или оказывает услуги заказчикам. Он может быть самозанятым, ИП или работать в другой допустимой форме. Но сам по себе договор на выполнение услуги не превращает заказчика в работодателя, а исполнителя — в штатного сотрудника. И вот здесь начинается самое интересное. Представьте: вам платят каждый месяц одну сумму; нужно быть онлайн с 9:00 до 18:00; руководитель контролирует процесс; у вас постоянные обязанности; нужно согласовывать отсутствие; но вместо трудового договора вам предлагают «просто работать как самозанятый». Не стоит смотреть только на название документа. Важны реальные условия отношений. Перед началом работы задайте себе пять вопросов: 1. Я продаю конкретный результат или выполняю постоянную трудовую функцию? 2. У меня есть работодатель или заказчики? 3. Кто определяет мой режим работы? 4. Что произойдёт, если я заболею или захочу в отпуск? 5. Какой договор я вообще подписал? Особенно важно разобраться в этом до того, как возник конфликт из-за денег, сроков или прекращения сотрудничества. И есть ещё одна сторона. Не всем нужен трудовой договор. Если человеку действительно нужна свобода выбирать проекты, клиентов, стоимость своей работы и нагрузку, фриланс может быть гораздо удобнее. Поэтому вопрос не в том, что «лучше». Вопрос — какая модель соответствует тому, как вы реально хотите работать. На At-Work можно искать оба варианта: вакансии для тех, кому нужна постоянная работа, и проекты и услуги для тех, кто выбирает самостоятельную занятость. Удалёнка — это место работы. Фриланс — способ организации работы. И путать эти вещи иногда оказывается очень дорого.

Вместо бессрочного договора вам предлагают срочный? С 1 сентября 2026 года таких предложений может стать больше. Но соглашаться автоматически не стоит. С 1 сентября для малого бизнеса меняются правила: компании и ИП смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек. Раньше предел составлял 35. Звучит как небольшая поправка. Но для соискателя разница между двумя договорами принципиальная. Бессрочный договор не имеет заранее установленной даты окончания. Срочный заключается на определённый период или до наступления конкретного события. Когда срок заканчивается, трудовые отношения при соблюдении установленной процедуры могут прекратиться. Но главное, что нужно знать: новое правило не означает, что работодатель с 1 сентября может просто заменить всем сотрудникам бессрочные договоры на срочные. В рассматриваемом случае требуется соглашение сторон. Поэтому если на собеседовании говорят: «У нас теперь всех оформляют только на три месяца — закон изменился», не спешите подписывать документы. Сначала задайте пять вопросов. 1. На какой срок заключается договор? Дата или условие окончания должны быть понятны заранее. 2. Почему договор именно срочный? Попросите работодателя объяснить основание. 3. Что произойдёт после окончания срока? Продление, новый договор или прекращение работы? 4. Совпадают ли обещания на собеседовании с документами? Зарплата, должность, график, место работы и условия должны проверяться до подписи. 5. Вам действительно предлагают выбор? Фраза «подпишите сейчас, потом разберёмся» — плохой аргумент для любого трудового документа. Есть ещё важный момент. Срочный договор — это всё равно трудовой договор. Само слово «срочный» не отменяет отпуск, оплату труда, больничные и другие гарантии работника, предусмотренные законом. Поэтому бояться самого формата не нужно. Нужно понимать, что именно вы подписываете и почему. А работодателям новое правило даёт больше гибкости при найме. Но использовать срочный договор как универсальную замену нормальному оформлению нельзя: необходимо учитывать требования Трудового кодекса и конкретное основание заключения договора. Перед выходом на новую работу полезно сравнивать не только зарплату. Смотрите на весь пакет условий: оформление → график → обязанности → срок договора → выплаты → реальные отзывы и информацию о работодателе. На At-Work можно сравнивать вакансии и искать предложения под свои условия, а работодателям — размещать вакансии и находить сотрудников. Хорошая вакансия — это не только привлекательная цифра зарплаты. Это условия, которые остаются понятными и после того, как вы открыли договор.

Хотели перевести свои деньги, а банк внезапно остановил операцию? Это ещё не значит, что карту заблокировали. С 2026 года банки проверяют переводы по расширенному списку признаков мошенничества — их стало 12 вместо 6. И подозрительной иногда может выглядеть совершенно реальная операция. Банк может обратить внимание, если: — сумма или время перевода нетипичны для вас; — деньги уходят новому получателю; — незадолго до операции изменился номер телефона; — вы получили крупную сумму на свой счёт в одном банке, а затем пытаетесь отправить её новому получателю; — реквизиты получателя уже фигурируют в антифрод-системах. Поэтому ситуация «я сам перевожу свои деньги, почему банк не проводит операцию?» вполне реальна. Что происходит дальше? Если банк обнаружил признаки возможного мошенничества, он должен предупредить клиента. В зависимости от обстоятельств операция может быть приостановлена или отклонена. Особенно серьёзная ситуация — когда сведения о получателе уже находятся в базе Банка России о мошеннических операциях. Тогда перевод могут приостановить на два дня даже при согласии клиента. Эта пауза нужна не просто так. Она даёт человеку возможность выйти из разговора с мошенником, проверить информацию и понять, действительно ли он хочет отправить деньги. Что делать, если перевод остановили? 1. Не пытайтесь десять раз подряд повторять операцию. 2. Проверьте сообщение банка и выясните конкретную причину. 3. Если в этот момент кто-то звонит и требует «срочно перевести деньги», прекратите разговор и самостоятельно позвоните в банк. 4. Проверьте получателя другим способом, особенно при крупной сумме. 5. Если ограничили не один перевод, а карту или онлайн-банк, запросите точное основание и порядок восстановления доступа. И главное: остановленный перевод и блокировка всех ваших денег — не одно и то же. Антифрод-система не умеет читать мысли. Даже реальная операция иногда может выглядеть необычно. Поэтому запомните простой алгоритм: не паниковать → выяснить причину → проверить получателя → подтверждать перевод только тогда, когда вы точно понимаете, кому и зачем отправляете деньги. Если банк ограничил доступ к средствам, ситуация затянулась или основание отказа непонятно, на At-Work можно найти юриста, финансового специалиста или эксперта по цифровой безопасности. Финансовая безопасность начинается с понимания того, что происходит с вашими деньгами.