Remind Benefits- insurance and benefits

👤 Почему важно работать в тандеме? В прошлом посте мы обсуждали, как стресс из-за финансов, внедрение ИИ без обучения и когнитивная перегрузка складываются в серьезные бизнес-риски. 🔸Но как компании вовремя замечать эти угрозы? Проблема, на которую в частности указывает Marsh в People Risk 2026: большинство компаний смотрят на эти проблемы разрозненно. А нужно бороться с ними совместными усилиями на уровне HR- и риск-департаментов. Границы между HR-рисками и бизнес-рисками стираются. Дефицит кадров, выгорание, низкая киберграмотность влияют на устойчивость всей компании и выходят далеко за пределы компетенции HR. ➡️Пример: HR видит вовлеченность и выгорание. Риск-менеджер видит киберугрозы и финансовые потери. Только накладывая эти данные друг на друга, можно понять реальную картину. Например, выявить, что выгорание в конкретном отделе напрямую ведет к росту ошибок в работе с персональными данными. ✅ Будущее — за кросс-функциональными командами. Только так HR-департамент и департамент управления рисками смогут быстро реагировать на проблемы и даже предотвращать их: от пересмотра программ финансовой грамотности до изменения процессов внедрения новых IT-инструментов. #исследование #well_being

👤 Личные проблемы сотрудника — это риски бизнеса Речь сейчас пройдет отнюдь не про больничный, хотя это самый очевидный пример того, как личная проблема сотрудника влияет на бизнес. Но есть риски гораздо более системные и незаметные. О том, как бытовые и психологические факторы влияют на показатели компании, пишет Marsh в People Risk 2026. 1️⃣Стресс из-за финансовых сложностей Сотрудник переживает из-за ипотеки, кредитов, роста цен. А к чему это приводит? Такие сотрудники: • Чаще нарушают правила кибербезопасности (например, сотрудник может кликнуть на фишинговое письмо с обещанием быстрых денег) • Чаще принимают неэтичные решения (например, нарушение комплаенса ради выполнения KPI) • Активнее ищут новую работу с зарплатой повыше (увеличивая тем самым текучку кадров) И вот так финансовые проблемы сотрудника выходят на корпоративный уровень. 2️⃣Когнитивная перегрузка и «выключенный» мозг Сотрудники всё чаще приходят на работу уже ментально истощенными: новости, быт, личные проблемы. Ресурс внимания и адаптивность практически на нуле. Ситуацию осложняет надежда на ИИ («пусть алгоритм решит за меня») и дофаминовая зависимость от соцсетей и бесконечных уведомлений. Как с этим работать? Сместить фокус с «мотивации» на снижение когнитивной нагрузки: упрощать процессы, давать реальное время на восстановление и не ждать ответов в мессенджерах после 19:00, обеспечивать качественную ментальную поддержку. 3️⃣«Технологию купили, а людей не научили» Многие компании вкладываются в ИИ, но далеко не все обучают сотрудников им пользоваться. К чему это приводит? К выгоранию от необходимости осваивать всё «на бегу», к росту ошибок из-за непонимания алгоритмов и, как итог, к низкой отдаче от дорогих IT-инвестиций. Внедрять ИИ без параллельной переквалификации команды — значит создавать новый риск. ✅ Что делать HR? Все эти риски — весомый аргумент, чтобы обосновать программы финансовой грамотности, психологической поддержки и обучение сотрудников. #well_being #исследование

👤 Почему пока не все готовы платить за благополучие в ДМС? Страховщики активно развивают свои well-being направления, но массовыми внутри программ ДМС стали только бонусные опции. Почему так происходит? Всё дело, как обычно, в бюджете. На рынке четко вырисовываются два сценария: 1️⃣Целевого бюджета на well-being нет Компании ограничиваются бонусными опциями от страховщика в рамках ДМС. А еще это отличный (и бесплатный) старт для тех, кто только начинает выстраивать well-being пакет. Подробнее о бонусных well-being опциях в ДМС — в нашем исследовании. 2️⃣Есть выделенный бюджет на well-being Здесь компании чаще идут к профильным well-being провайдерам. Для одних компаний – это уверенность в том, что специализированный поставщик обладает большей экспертизой и гибкостью, а качеством сервиса с ним управлять проще, чем в рамках ДМС. Для других — в большей степени требование закупочных процедур. 🔸Но у страховых решений есть свои преимущества, о которых часто забывают: • Данные. У страховщика уже есть история здоровья коллектива и он может предложить точечные well-being решения для разных групп ваших сотрудников. • Единое окно. Один договор, одна точка контакта и, что важно для бизнеса, возможность оптимизации налоговой нагрузки. Страховщикам еще предстоит доказать свою состоятельность как провайдеров «благополучных» решений. ✅ Выбор между страховым и внешним well-being-провайдером — это всегда уравнение с несколькими неизвестными. Мы помогаем бизнесу найти в нем верное решение: подбираем модель и поставщика, которые решат ваши задачи, впишутся в бюджет и пройдут закупочные процедуры. #исследование #well_being

👤 Профилактика в ДМС: что уже стало стандартом Мы часто говорим о том, что ДМС эволюционирует от «оплаты лечения» к «управлению здоровьем». Но что из профилактики на деле уже есть в программах? ➡️Физическое здоровье Здесь картина довольно ровная: • Дни здоровья и профилактические консультации — по 60% работодателей включают эти опции • Чекапы — 45% То есть точечная профилактика (отдельные консультации, дни здоровья) уже стала мейнстримом. А вот более комплексные программы обследований пока доступны менее чем половине застрахованных. Это логично: чекап — более масштабная история. Его сложнее организовать, он требует больше времени и ресурсов. ➡️Ментальное здоровье Здесь цифры впечатляющие: • Телефонная линия психологической поддержки — 92% работодателей • Телеконсультации с психологом — 80% • Телеконсультации с психотерапевтом — 80% * Данные нашего исследования «Благополучие под защитой» (медианное значение по ответам страховщиков) ✅ За последние годы отношение к ментальному здоровью существенно изменилось. И это видно по программам ДМС. Это отражает растущее понимание: забота о психологическом благополучии команды — инвестиция в устойчивость, продуктивность и долгосрочное здоровье организации. #исследование #well_being

👤 Друзья, вы там готовитесь к очередному корпоративному «Дню здоровья» с соком и степ-аэробикой в переговорке? Отдыхайте. Москва пошла ва-банк. 22 и 29 августа в десяти московских поликлиниках пройдёт «Ночь в поликлинике». В субботние вечера можно бесплатно пройти профилактическую диагностику и узнать о своих рисках здоровья. На каждой площадке будет своя тема и программа: концерты, кино, тренировки, мастер-классы. Мы всегда за профилактику, и очень приятно, что и Москва с нами в том же ритме! ✅ Пересылайте эту новость тем, кто всё откладывал диспансеризацию!