Juno Jobs Journal - career in IT

Портфолио — досье художника. Именно по нему заказчики проверяют, знает ли дизайнер, и оценивают его чувство стиля. Оптимальная платформа для портфолио начинающего дизайнера – Behance. Сегодня оформим кейс «Гены» и расскажем, как сделать портфолио иллюстративным. 🧐 Не работа, а кейс Допустим, последняя наша работа — «Гена». Заказчикам важно видеть поэтапную работу над ним, просто «Гена» их не устроит. Поэтому важно показать, как рисовались лицо, туловище, ножки. Нужно также подписать, как и с помощью каких программ мы работали на каждом этапе. Из этого получится кейс. Тут как в Третьяковке: не будь вокруг «Явления Христа народу» множества черновиков и этюдов Иванова, полотно воспринималось бы хуже. 🤌 Ничего лишнего Потенциальный заказчик или работодатель, он посмотрит только последние кейсы. Без должной селекции менее удачные работы могут обратить на себя внимание больше, чем старые вау-дизайны. Потому публикуем только лучшее. Проходные дизайны соберём в общий PDF и, если в ТЗ заказчика узнаем черты того, что уже делали и можем, сразу скинем референс. 🧑💻 Работать за идею Заказчики обращают внимание не только на то, как мы умеем работать по ТЗ и решать обозначенные проблемы, но и на то, каков наш собственный стиль. Будет уместным публиковать работы, сделанные просто так (не обязательно оформлять их в кейс). Кроме того, можно следить за профилями других пользователей и виральными кейсами, попробовав сделать что-то по приглянувшейся канве (только чур без плагиата). 🤦♂️ Всем нужен редизайн Редизайн — один из самых «хлебных» и доступных для начинающих специалистов жанр. Тысячи старых бизнесов на постоянной основе начинают меняться и осовремениваться: им не обойтись без наших навыков. Потому мы обязательно обзаведемся несколькими кейсами редизайна (даже, возможно, не самыми прибыльными). ✍️ Описание Юзерпик — обязательно наш портрет. Описание — обязательно короткое. Простое клише: специализация — освоенные программы — опыт. #дизайнерам

😕 Скрининг-интервью в IT: что от него ждать? Скрининг — метод предварительного отбора соискателей. В ходе короткого конфколла нас проверяют на соответствие запросам компании. По итогам интервью мы либо продолжаем движение по воронке найма, либо вылетаем из нее. 🧐 Что могут спросить? Скорее всего, собеседовать нас будет не HR, а middle или senior из отдела, в который мы хотим устроиться. Его вопросы будут преимущественно теоретическими: коснутся терминологии и популярных нюансов программирования. Он легко может показать код и попросить ревью. Разумеется, не обойдется без вопросов об опыте работы, успехах и наших целях на сотрудничество. Советуем почитать вот эту заметку, чтобы понять, как скрининг выглядит со стороны работодателя. 🏌️ К чему нужно быть готовым? Рекрутер держит в уме портрет идеального кандидата и оценивает нас в сравнении с ним. Будем честны, этому образу едва ли кто-то соответствует, ведь идеальный соискатель — программист-полиглот с низкими зарплатными ожиданиями и гипнофобией. Нас могут перебивать и просить перейти к следующему вопросу. Это нормально: смысл скрининга состоит в усеченном тайминге и кратких ответах по существу. Если мы боимся перебиваний, постараемся выражаться лаконичнее и приготовимся к уточняющим вопросам. 🗿 Как подготовиться? Изучим ценности и структуру компании. Исходя из того, какой имидж она создает, подберем соответствую тональность для разговора с рекрутером. Подробнее изучим вакансию и подготовим вопросы по неясным моментам. Уточнить спектр своих задач, спросить о том, почему должность освободилась, — все это нужно сделать на первом собеседовании. 😬 Как это будет? Интервьюер представится, расскажет, зачем компании нужен специалист нашего профиля. Попросит рассказать о себе, проведёт фактчекинг резюме: попросит уточнить, как были приобретены те или иные навыки, получен тот или иной опыт. Дальше — вопросы прикладного характера. #собеседование

😼 Тайм-менеджмент проникает всюду: в коллективах культ продуктивности, джунам снится матрица Эйзенхауэра. Распределять время — очень важно. Но начинать лучше с простых методик, чтобы понять, подходит ли нам вообще планирование (может быть, мы неисправимо творческие). Пять простых техник — в карточках от Junojobs. #таймменеджмент

Как освоиться на новом рабочем месте? Вот несколько советов от Junojobs! 🥸 Тренируем память на имена Старина Карнеги учил как можно чаще обращаться к людям по имени. Наша задача, впрочем, не манипулировать, а выстроить экономичное и продуктивное общение. 🔑 Совместные активности — ключ к началу коммуникации В первый день полезно будет сходить на кофебрейк со «старичком». Не будем бояться получить отказ: скорее всего новоиспеченным коллегам это будет лестно и интересно. 🤜🤛 За спрос биты не будем Коллеги ждут от нас вопросов. Не стоит делать вид, что мы все интуитивно понимаем (так не бывает) и руководствоваться правилами с прежнего места работы. 👨👩👧👦 Имеем в виду, что в моде «горизонтальные» коллективы «Горизонтальный» коллектив — команда, в которой рабочие решения принимаются коллегиально, без права вето и решающего слова у «начальства». Особенно этот подход распространен в новых медиа. Наша задача в такой системе не робеть, сразу стараться показать заинтересованность, однако не скатываться в фамильярность. 😵💫 Критика не характеризует нас, как плохих людей Скорее всего, на первых парах мы получим немало критических замечаний. Во-первых, следим за тем, чтобы это было экологично и отстаиваем личные границы. Во-вторых, не записываем критиков в недоброжелателей. Поначалу главное, чем нам могут помочь — конструктивная критика и понятные корректировки. 🐷 Начальство — посредник в решении конфликтов, а не бюро жалоб Мы готовы встретить трудности в коммуникации. Если коллега ведет себя токсично и не идет на контакт, обратимся к начальству и не жалуемся, а просим посредничества в разрешении конфликта. 🦉 Научимся «гнездоваться» Рабочее место — safe space, в котором уютно даже в кольце горящих дедлайнов. Добавим растений, органайзеров и заначек со сладким. Чем быстрее это сделаем, тем проще будет чувствовать себя наравне со «старичками». 🥸 Мы принимаем помощь и делаем это с уважением Не поскупимся на «спасибо» и сделаем трудовые будни экологичными, наладим нетворкинг. #softskills

Я продвинутый пользователь MS Word, Powerpoint, Excel. Стрессоустойчивый, коммуникабельный, ответственный, самостоятельный, креативный сотрудник. И меня заинтересовала ваша вакансия копирайтера! 🦞 Общий минус всех клише — их оценочность. HR хочет видеть цифры, факты, ссылки на ваши кейсы и рекомендации с прошлых мест работы. Обилие клише говорит либо о том, что нам просто нечего о себе рассказать (зато есть что скопипастить). Подробнее о стоп-словах для HR — в наших карточках. Знакомимся с ними, и бегом править резюме. #трудоустройство

Сопроводительное письмо — небольшое эссе, с которого начинается знакомство компании и соискателя. Именно его HR видит в первую очередь, оно формирует ожидание от резюме. В сопроводительном важно собрать актуальные для конкретного нанимателя положения нашего послужного списка. Это не сжатое изложение, а рассказ о себе в логике и тональности, которые запрашивает будущий работодатель. Вот несколько советов от Junojobs: 🖐 Краткость — сестра оффера Оптимальный объем сопроводительного — 3-5 абзацев по 2-3 небольших предложения в каждом. В первом представимся, во втором расскажем об опыте, в третьем — о наших hard skills. Далее можно оставить пару слов о том, как мы любим компанию, к которой пишем. 🤙 Сопроводительное — козырь джуна Именно в сопроводительном мы сообщаем, что не имеем большого опыта, зато обладаем недюжинными амбициями. На начальных этапах это все, что у нас есть, чтобы получить испытательный срок или стажировку. 🦶 Личное — не публичное Оставим за скобками рассказ о soft skills, хобби и научных интересах. Всё-таки пишем не в редакцию «Давай поженимся». 🤌 Грамотность располагает, как хороший парфюм Перед отправкой проверим сопроводительное на ошибки и стиль. Скорее всего в окружении найдется безработный филолог, который поможет вычитать текст. 👃 Chat GPT не напишет хорошее сопроводительное Нейросеть берет формулировки из клише, находящихся в открытом доступе. HR утонет в канцеляризмах из сети вероятно не станет смотреть резюме. Упростим работу над сопроводительными с помощью карточек с наводящими вопросами. Пользуемся на здоровье. #трудоустройство

Котята, доброе утро! У нас две новости и просьба 🌞 Новость: с понедельника в журнал выходит свой настоящий редактор — Ваня. У нас грандиозные планы по контенту, поэтому просим любить и жаловать 🎩 Новость: телеграмм запустил сторис для каналов, но с нюансами, чтобы они заработали наши подписчики с премиумом должны за нас «проголосовать» своим «бустом» 🙈 Просьба: поддержите журнал своим «бустом» по ссылке ниже, обещаем делать только полезные сторисы про карьеру, без рекламы и прочего булшита ❤️ Поддержать журнал бустом

«Красные флаги» оффера Оффер — это зафиксированное и оформленное предложение о работе. Но важно помнить, что любой оффер работодатель может отозвать в любой момент до подписания вами документов. Это покажет его не с лучшей стороны, но юридически никаких последствий для него не будет. Поэтому пока вы не подписали рабочий контракт — будьте начеку. Так что там с «красными флагами»? — Предложение не соответствует обещаниям, о которых работодатель рассказал на собеседованиях и в описании вакансии — Зарплата указана в виде премий, а не оклада. Например, в вакансии и на собеседовании речь шла о 80.000₽ «чистыми», а в оффере указано 30.000₽ + 50.000₽ после выполнения KPI — В оффере указаны условия, которые вам не подходят или вы вообще не обсуждали их в ходе собеседований. Например, нужно приходить в офис к 6 утра, хотя речь изначально шла о полной удаленке Что с этим делать дальше Оцените, насколько эти аспекты для вас важны. Если понимаете, что такие внезапные новые условия критичны и вы не готовы идти на компромисс (и это абсолютно нормально), то стоит обсудить с нанимающим менеджером, почему они прислали именно такой оффер. Если вы откажетесь от него — ничего страшного не случится, но вы получите опыт переговоров и опыт отстаивания своей позиции.

Рубрика «Как там в оффлайне?» 7 принципов общения бариста с людьми и как это можно применить в IT-сфере 👉 Принцип №1 — Будьте дружелюбны В любом деле, где участвую больше одного человека, важно корректно выстроить коммуникацию. Вежливость города берёт. И карьеру вам поможет построить. 👉 Принцип №2 — Соблюдайте субординацию Речь не про то, чтобы «быть как в армии», а про сохранение отношений в команде. Если внутри команды вы общаетесь на «вы», то такую систему нужно соблюдать. Так же всегда есть темы, которые не стоит обсуждать с коллегами, как бы вы это делали с друзьями. 👉 Принцип №3 — Цените своё и чужое время Время — ценный ресурс. В кофейнях клиенты ждут кофе по 5-7 минут и больше в часы-пик, и каждая минута сверху ухудшает восприятие сервиса. Как это перенести в команду? Представьте, что вы пришли с неполным ТЗ к коллеге. И вдвоём потратили полчаса, чтобы всё подробно расписать и взять в работу. В итоге, и вы чувствуете себя не очень — и коллега злится. И, конечно, никогда не опаздывайте 🙂 👉 Принцип №4 — Доверяйте Делайте это отринув все домыслы и возможные тревожные мысли. Доверяйте людям, пока они не докажут вам обратное. Верьте в коллег — и они поверят в вас. 👉 Принцип №5 — Будьте честны Признавайте свои ошибки. Если что-то пошло не так или не получилось — прямо об этом скажите. Зачем утаивать то, что повлияет на результат команды? Сказав честно о том, что вас беспокоит, вы только улучшите внешнее отношение к вам. Не вкладывайтесь эмоционально в эти ошибки — они помогают вам карьерно расти. Ваши ошибки — это не вы. 👉 Принцип №6 — Давайте и принимайте фидбэк Обратная связь — это всегда шаг вперед. Какой бы она не была — положительной или отрицательной. Важно уметь и формировать фидбэк к команде или конкретному коллеге. Вам это пригодится, когда сами станете руководителем. 👉Принцип №7 — Любите то, что делаете Без лишних слов — занимайтесь тем, что нравится. И тогда работа не будет работой, а станет частью вашей жизни. А вы и не против 🙂